ഭിന്നശേഷി നിയമനം-ജില്ലാതല സമിതി-മാനേജർമാർ ചെയ്യേണ്ടത്.

സംസ്ഥാനത്തെ എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണം നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സർക്കാരും പൊതു വിദ്യാഭ്യാസ ഡയറക്റ്ററും വിവിധങ്ങളായ ഉത്തരവുകളും സർക്കുലറുകളും പുറപ്പെടുവിച്ചിരുന്നു.ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ബഹു സുപ്രീം കോടതി മുമ്പാകെ ഫയൽ ചെയ്യപ്പെട്ട എസ്.എൽ.പി (സി) 9566/2023 തുടങ്ങിയ ഹർജികളിൽ ബഹു സുപ്രീം കോടതി, നിലവിലുള്ള ചട്ടങ്ങളിൽ എന്ത് തന്നെ വ്യവസ്ഥചെയ്തിരുന്നാലും എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിൽ നിയമിക്കുവാൻ ഭിന്നശേഷി വിഭാഗത്തിൽ ഉള്ളവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനായി ഒരു സംസ്ഥാനതല സമിതി രൂപീകരിക്കുന്നതിനും, സമിതി ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുവാൻ മാനേജർമാർ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്നും ഇത് സംബന്ധിച്ച പ്രൊപ്പോസൽ സമർപ്പിക്കുന്നതിനും സർക്കാരിന് നിർദേശം നൽകുകയുണ്ടായി. സർക്കാർ പ്രൊപ്പോസൽ സമർപ്പിക്കുകയും, ബഹു സുപ്രീംകോടതി എസ്.എൽ.പി (സി) നം. 9566/2023 നമ്പർ ഹർജിയിലെയും ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ഹർജികളിലും 27.01.2025 തീയതി പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവ് പ്രകാരം സർക്കാർ സമർപ്പിച്ച പ്രൊപ്പോസൽ അനുസരിച്ചു തുടർ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുവാൻ അനുമതി നൽകുകയും എന്നാൽ സർക്കാർ ശുപാർശകൾ അന്തിമമാക്കുന്നത് ബഹു.കോടതി അനുമതിയോടെ മാത്രമായിരിക്കും എന്നും ഉത്തരവിട്ടു. ഈ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി സംസ്ഥാന തല, ജില്ലാതല സമിതികൾ രൂപീകരിച്ച്  സർക്കാർ G.O.(കൈ) No.45/2025/GEDN തീയ്യതി. 24-03-2025 പ്രകാരം ഉത്തരവായിട്ടുണ്ട്. തുടർന്ന് ഭിന്നശേഷി നിയമനം സംബന്ധിച്ച് കൂടുതൽ മാർഗ്ഗ നിർദ്ദേശങ്ങൾ സ.ഉ.(കൈ) നം.123/2025/GEDN തീയതി. 28-06-2025 പ്രകാരം പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുണ്ട്. ആയതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പൊതു വിദ്യാഭ്യാസ ഡയറക്റ്റർ   പ്രകാരം മാർഗ്ഗ നിർദ്ദേശം പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഭിന്നശേഷി സംവരണം നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പുതുതായി പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവുകൾ പ്രകാരം ഈ നടപടിക്രമങ്ങളെല്ലാം തന്നെ സമന്വയ മുഖേനയാണ് ചെയ്യേണ്ടത്.

GO 45/2025 /G.EDN- COMMITTEE FORMATION

GO 123/2025-District committe RPWD Appointment

DGE Directions on RPWD Reservation-District Level Committee reg

A presentation

മാനേജർമാർ സമന്വയ മുഖേനയാണ് ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി വിട്ടുനൽകേണ്ട ഒഴിവുകളുടെയും നിലവിൽ വിട്ടുനൽകപ്പെട്ട ഒഴിവുകളുടെയും വിശദാംശങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത്.

മാനേജർ സമന്വയ ലോഗിൻ ചെയ്താൽ Vacancy Reporting എന്ന പുതിയ ലിങ്ക് വന്നതായി കാണാവുന്നതാണ്.

ഈ ലിങ്ക് ഉപയോഗിച്ചാണ് ഒഴിവ് വിവരങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നത്.

ഈ ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ താഴെ കാണുന്നതുപോലെ ഒരു വിൻഡോ ലഭ്യമാകുന്നതാണ്.

മാനേജ്മെന്റിനു കീഴിലെ ഓരോ സ്കൂളും ഇവിടെ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കും.

ഈ വിൻഡോയിലെ + Add Vacancy Reporting   എന്ന ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

അവിടെ പുതിയ ഒരു വിൻഡോ ലഭ്യമാകും.

1.School- സ്കൂൾ സെലക്റ്റ് ചെയ്യുക

2.ഒഴിവ് കാറ്റഗറി- കാറ്റഗറി 1 മുതൽ 7 വരെ (1-പ്രൈമറി, 2 എച്ച്.എസ്,തുടങ്ങി) വിട്ടുനൽകിയ അഥവാ വിട്ടുനൽകുന്ന ഒഴിവ് ഏത് കാറ്റഗറിയാണെന്നാണ് സെലക്റ്റ് ചെയ്യുന്നത്.

3.തസ്തിക- വിട്ടുനൽകിയ അഥവാ വിട്ടുനൽകുന്ന ഒഴിവ് വരുന്ന തസ്തിക

4.ഒഴിവ് വന്ന/വരുന്ന തീയ്യതി-വിട്ടുനൽകിയ അഥവാ വിട്ടുനൽകുന്ന ഒഴിവ് വരുന്ന  തീയ്യതി

5.ഒഴിവിന്റെ സ്വഭാവം -ഈ ഒഴിവ് വരാനുള്ള കാരണമാണ് നൽകേണ്ടത്. ഉദാഹരണമായി Retirement 

6.ഒഴിവിന്റെ കാരണം-ഒഴിവ് എപ്രകാരമാണ് ഉണ്ടായത്- ഉദാ-Retirement of Sri........................,HST on 31/03/2024

7.ഈ ഒഴിവ് മുമ്പ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതാണോ?-2 ഓപ്ഷൻ.യെസ്, നോ. (മുമ്പ് അതായത് പുതിയ സംവിധാനം വരുന്നതിന് മുമ്പ് നേരിട്ടോ വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസർ മുഖേനയോ എംപ്ലോയ്മെന്റിലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്നത്)

8.ഒഴിവ് ആദ്യം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത തീയതി-മുമ്പ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതാണെങ്കിൽ മാത്രം ആദ്യം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത തീയ്യതി

ഇത് നോ എന്ന് നൽകിയാൽ മുമ്പ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതല്ലാത്തതിനാൽ താഴെയുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ വരില്ല

9.പിന്നീട് അടുത്ത വർഷം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ തീയതി-8ാമത്തെ ചോദ്യം യെസ് എന്ന് നൽകിയാലാണ് (മുമ്പ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടവ) ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകേണ്ടത്.

10.ഈ ഒഴിവിൽ ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർത്ഥി നിയമിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ ?-ഉണ്ടെങ്കിൽ യെസ് എന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ നോ എന്നും നൽകുക

11.ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർഥിയുടെ കാറ്റഗറി-ആർ.പി.ഡബ്ലിയു.ഡി ആക്റ്റിൽ പറഞ്ഞതുപോലെ  എ മുതൽ ഇ വരെ യുള്ള ഭിന്നശേഷി കാറ്റഗറിയാണ് സെലക്റ്റ് ചെയ്യേണ്ടത്.

12.ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർഥി സേവനത്തിൽ വന്ന തീയതി-സോവനത്തിൽ പ്രവേശിച്ച തീയ്യതി

13.നിലവിൽ ഈ ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർഥി സേവനത്തിൽ തുടരുന്നുണ്ടോ?-ഉണ്ടെങ്കിൽ യെസ് എന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ നോ എന്നും നൽകുക

14.കൈപ്പറ്റ് രശീതി- ലഭ്യമാണെങ്കിൽ പി.ഡി.എഫ് അപ് ലോഡ് ചെയ്യാം

15.എൻ.എ.സി-ലഭ്യമാണെങ്കിൽ പി.ഡി.എഫ് അപ് ലോഡ് ചെയ്യാം

16.Additional Remarks-അധിക റിമാർക്സ്

ഇത്രയും ചെയ്ത് താഴെയുള്ള സേവ് ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. ഇത്തരത്തിൽ ഓരോ സ്കൂളിലേയും ഓരോ  ഒഴിവും വെവ്വേറെ രേഖപ്പെടുത്തണം.

ഇത്തരത്തിൽ മുഴുവൻ ഒഴിവുവിവരങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ ആയത് താഴെ കാണാൻ കഴിയും.

ഇതിൽ ഓരോ സ്കൂളിന്റെയും വിവരങ്ങൾ വ്യൂ ചെയ്ത് പരിശോധിക്കണം.

ഇങ്ങനെ കാണുമ്പോൾ

ഓരോ വിവരത്തിന്റെയും അവസാനം വലതുഭാഗത്തായി എഡിറ്റ് ചെയ്യാനും കൺഫേം ചെയ്യാനുമുള്ള ബട്ടനുകൾ കാണാവുന്നതാണ്.

എഡിറ്റ് ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ എഡിറ്റിങ്ങിനുള്ള വിൻഡോ വരുന്നതാണ്.

ഇത്തരത്തിൽ മാറ്റം ഉണ്ടെങ്കിൽ വരുത്തി ഓരോ വിവരവും കൺഫേം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.ഇത്തരത്തിൽ കൺഫേം കൊടുത്താൽ ഒരു ഡിക്ലറേഷൻ വിൻഡോ ലഭ്യമാകുന്നതാണ്.

ഇത് കൺഫേം ചെയ്യുന്നതോടെ ഈ വിവരം അതാത് വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസൽ ലഭിക്കുകയും അവിടെ നിന്നും പരിശോധിച്ച് ക്രമപ്രകാരമെങ്കിൽ ജില്ലാതല സമിതിക്ക് നൽകുകയും അപാകത കണ്ടെത്തിയാൽ തിരികെ അയച്ച് അപാകത തിരുത്തി പുനഃസമർപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നതാണ്.

കൺഫേം ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ കൺഫേം ചെയ്തതും ഓഫീസർ വെരിഫൈ ചെയ്താൽ ആ വിവരവും അവിടെ കാണാവുന്നതാണ്.

തുടർന്ന് ജില്ലാതല സമിതി നിയമനം നടത്തി തുടർ വിവരങ്ങൾ അടുത്ത ഹെൽപ് ഫയലിൽ നൽകുന്നതാണ്.

ഭിന്നശേഷി സംവരണം-ജില്ലാതല സമിതി.വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസുകൾക്കുള്ള ഹെൽപ്

 ഭിന്നശേഷി സംവരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജില്ലാതല സമിതി മുഖേന നിയമന ശിപാർശ നൽകി നിയമനം നടത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സർക്കാർ ഉത്തരവിറക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇതിനെ തുടർന്ന് പൊതു വിദ്യാഭ്യാസ ഡയറക്റ്ററും മാർഗ നിർദ്ദേശം പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുണ്ട്.

GO 45/2025 /G.EDN- COMMITTEE FORMATION

GO 123/2025-District committe RPWD Appointment

DGE Directions on RPWD Reservation-District Level Committee reg

A presentation

ഇതു പ്രകാരം സമന്വയ മുഖേനയാണ് മാനേജർമാർ ഒഴിവ് വിവരം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നത്. 

ഭിന്നശേഷി നിയമനത്തിനായി സമന്വയ വഴി മാനേജർമാർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒഴിവുകൾ വ്യവസ്ഥാപിതവും ചട്ടപ്രകാരവും ഉള്ളതാണെന്ന്, ഒഴിവുകൾ സംബന്ധിച്ച റിപ്പോർട്ട് ലഭിച്ച് 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ബന്ധപ്പെട്ട വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസർമാർ ഉറപ്പു വരുത്തി ജില്ലാതല സമിതിയ്ക്ക് സമന്വയ മുഖേന പ്രപ്പോസൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്. ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് വ്യവസ്ഥാപിതമല്ലാത്ത ഒഴിവ് നീക്കിവച്ച് മാനേജർ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരം അപേക്ഷ തിരികെ നൽകേണ്ടതും, മേൽ അപേക്ഷ ഒഴിവു വ്യവസ്ഥാപിതമാകുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഒഴിവ് ലഭ്യമാകുന്ന മാനേജർക്ക് പുനഃസമർപ്പിക്കുന്നതിന് നിർദ്ദേശം നൽകേണ്ടതുമാണ്.

മാനേജർ മുമ്പ് വിട്ടുനൽകിയതായി കാണിച്ചതും , ഇനി പുതുതായി വിട്ടു നൽകുന്നതും ആയ ഒഴിവുകൾ ഭിന്നശേഷി നിയമനത്തിന് യോഗ്യമാണെന്നും , ഈ ഒഴിവ് നിലവിൽ വ്യവസ്ഥാപിതമാണെന്നും അതാത് വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസ‍ർ തലത്തിൽ പരിശോധിച്ച് ആയത് രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസുകളിൽ ക്ലർക്ക് മുതൽ ഓരോ തലത്തിലും ഇത്തരം ഒഴിവുകൾ പരിശോധിക്കാൻ കഴിയുന്നതും അവരവരുടെ റിമാർക്സ് രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നതുമാണ്. ഓഫീസർ തലത്തിൽ മാത്രമാണ് ഒഴിവ് വിവരം റിട്ടേൺ ചെയ്യുന്നതിനും കൺഫേം ചെയ്യുന്നതിനും കഴിയുന്നത്. ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി ഒഴിവുകൾ മാറ്റിവെച്ച് മാനേജർമാർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, റോസ്റ്റർ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ അപാകതയുണ്ടെന്നതിനാലോ റോസ്റ്റർ തയ്യാറാക്കാത്തതോ ആയ കാരണങ്ങളാൽ ഈ ഒഴിവ് വിവരം ജില്ലാതലസമിതിയിലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാതിരിക്കരുത്. മാനേജർമാർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത ഒഴിവ് വ്യവസ്ഥാപിതമല്ലെങ്കിൽ ആയത് സംബന്ധിച്ച വിവരം മാനേജരെ അറിയിച്ച് വ്യവസ്ഥാപിത ഒഴിവ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ട് വേക്കൻസി റിപ്പോർട്ട് പുതുക്കി വാങ്ങേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിനായി റിട്ടേൺ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത്തരത്തിൽ എല്ലാ ഒഴിവുകളും കൺഫേം ചെയ്താൽ ജില്ലയിലെ മുഴുവൻ ഒഴിവുവിവരങ്ങളും അതാത് ജില്ലാതലകമ്മറ്റിക്ക് സമന്വയ മുഖേന ലഭ്യമാകുന്നതാണ്. മാനേ‍ജർമാർ സമർപ്പിക്കുന്ന ഒഴിവ് വിവരത്തിൽ അപാകതയുള്ള പക്ഷം അതാത് സമയത്ത് തന്നെ തിരികെ നൽകി അപാകത പരിഹരിച്ച് പുനഃസമർപ്പിക്കുന്നതിന് നിർദ്ദേശിക്കേണ്ടതാണ്.ഇക്കാര്യത്തിനായി നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്ന അവസാന തീയ്യതി വരെ കാക്കേണ്ടതില്ല. മാനേജർമാർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന ഒഴിവുകൾ പരമാവധി 15 ദിവസത്തിനകം കൺഫേം ചെയ്യേണ്ടതാണ്. മാനേജ‍ർമാർ ഭിന്നശേഷി നിയമനത്തിന് യോഗ്യമായ , എസ്റ്റാബ്ലിഷ്ഡ് പോസ്റ്റുകൾ ആണ് സംവരണത്തിനായി മാറ്റിവെക്കേണ്ടത്. റിട്ട് അപ്പീൽ നം 1445 /2022  മുതൽ കേസുകളിൽ 13/03/2023 നുണ്ടായ ബഹു ഡിവിഷൻ ബഞ്ച് വിധി ന്യായം നിർദ്ദേശം 4 പ്രകാരം 08/11/2021ന് ശേഷം ഉണ്ടാകുന്ന ഒഴിവുകളിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണം പാലിക്കപ്പെടാത്ത മാനേജ്മെന്റുകളിൽ സ്ഥിരനിയമനത്തിന് അനുമതിയില്ല. ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി അധിക തസ്തികകൾ വിട്ടുനൽകുമ്പോൾ ഇത്തരം മാനേജ്മെന്റിൽ അതേ കാറ്റഗറിയിൽ 08/11/2021ന് ശേഷം മറ്റ് ഒഴിവുകൾ ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ മാത്രമാണ് അധിക തസ്തികകൾ വിട്ടുനൽകാൻ കഴിയൂ. ഈ ഒഴിവുകളിൽ ദിവസവേതനാടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും ആയത് ഒഴിവായി തന്നെ പരിഗണിക്കുന്നതാണ്. വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസ് തലത്തിൽ കൺഫേം ചെയ്യുമ്പോൾ മാനേജർ വിട്ടുനൽകിയ ഒഴിവിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണം നടപ്പിലാക്കിയാൽ, യോഗ്യതയും മറ്റും ക്രമപ്രകാരമെങ്കിൽ നിയമനാംഗീകാരം നൽകാൻ കഴിയുന്നവയാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കിയിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

മാനേജർമാർ സമന്വയ മുഖേന കൺഫേം ചെയ്യുന്ന വിവരങ്ങൾ ഓരോ ഓഫിസിലും ക്ലർക്ക് മുതൽ ഓഫീസർ വരെയുള്ള ലോഗിനുകളിൽ ലഭ്യമാണ്.

Vacancy Report എന്ന മെനുവിലാണ് മാനേജർമാർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത ഒഴിവുകൾ കാണുന്നത്.

ഓരോ സ്കൂളിലെയും വിവരങ്ങളാണ് ഇവിടെ കാണുന്നത്. ഇതിലെ വ്യൂ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

ക്ലർക്ക് തലം മുതൽ ഇവിടെ പരിശോധിച്ച് അഭിപ്രായം രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്.അതിനുള്ള ബട്ടൺ അവിടെ കാണാവുന്നതാണ്.

തുടർന്ന് ഓഫീസറുടെ ലോഗിനിൽ ഈ ഒഴിവ് കൺഫേം ചെയ്യാനും റിട്ടേൺ ചെയ്യാനും കഴിയുന്നതാണ്. എസ്റ്റാബ്ലിഷ്ഡ് അല്ലാത്ത ഒഴിവാണെങ്കിലാണ് റിട്ടേൺ ചെയ്യുന്നത്.

ഇവിടെ ഓരോരുത്തരും രേഖപ്പെടുത്തിയ റിമാർക്സ് കാണാം.മാനേജർ സമർപ്പിച്ച ഒഴിവുവിവരം ശരിയല്ലെങ്കിൽ റിട്ടേൺ ചെയ്യണം.അതിനായി റിട്ടേൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ

എന്തുകൊണ്ടാണ് റിട്ടേൺ ചെയ്യുന്നതെന്ന് കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആയതിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയത് മാനേജർക്ക് കാണാനാകും.

കൺഫേം ചെയ്യുന്നതാണെങ്കിൽ വെരിഫൈയിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ കൺഫർമേഷൻ മെസേജ് ചോദിക്കുകയും ആയത് ക്ലിക്ക് ചെയ്യുന്നതോടെ വിവരം ജില്ലാതലസമിതിയിലേക്ക് ലഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസ് തലത്തിൽ കൺഫേം ചെയ്യുമ്പോൾ മാനേജർ വിട്ടുനൽകിയ ഒഴിവിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണം നടപ്പിലാക്കിയാൽ, യോഗ്യതയും മറ്റും ക്രമപ്രകാരമെങ്കിൽ നിയമനാംഗീകാരം നൽകാൻ കഴിയുന്നവയാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കിയിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.