Age Condonation 2025-26 Order Generator Updated Version

 Click Here to Download 64 Bit

Click here to download 32 Bit

Leave vacancy Appointment and Promotion

 

അവധി ഒഴിവിലെ നിയമനം

GO(P)No.63/1992/FIn dated 10/01/1992 പ്രകാരം 3 മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഒഴിവുകൾ നികത്താൻ പാടില്ല എന്ന് മുമ്പ് ഉത്തരവുണ്ടായിരുന്നു.

Para (vii) “Leave vacaneics upto 3 months shall not be filled up."

പിന്നീട് കോവിഡ് 2019 ന്റെ സാഹചര്യത്തിൽ സാമ്പത്തിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഭാഗമായി GO (P) No 152/2020/Fin Dated.05/11/2020. പാര 3 പ്രകാരം

“3. പരാമർശം 4 ( GO(P)No.63/1992/Fin dated. 10/01/1992 ) ലെ സർക്കാർ ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ മൂന്ന് മാസത്തിന് മേൽ അവധിയെടുത്താൽ പ്രമോഷൻ നൽകി ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന സമ്പ്രദായം ഒഴിവാക്കുന്നു. അധിക ചുമതല നൽകി കൃത്യനിർവ്വഹണം നടത്തേണ്ടതാണ്.

ഇതു പ്രകാരം 3 മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ഒഴിവുകളിലെ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനും നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തുകയുണ്ടായി. ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആദ്യം 3 മാസത്തിൽ താഴെയായിരുന്നു നിയന്ത്രണം എങ്കിൽ ഇവിടെ 3 മാസത്തിന് മീതെയും നിയന്ത്രണം വന്നു.

പിന്നീട് സർക്കാർ ഉത്തരവ് നം G.O (P) No. 105/2022/Fin Dtd. 02.09.2022 പ്രകാരം

“2. Leave Preparatory to Retirement മൂലമുണ്ടാകുന്ന ഒഴിവുകളെ പരാമർശം-2-ലെ സ്ഥാനക്കയറ്റം അനുവദിക്കുന്നതിന് ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു. പ്രസ്തുത ഇളവിന് ഉത്തരവ് തീയതി മുതൽ മാത്രം പ്രാബല്യമുണ്ടായിരിക്കുന്നതാണ്.” എന്ന് ഉത്തരവാകുകയുണ്ടായി. അതായത് വിരമിക്കലിന് മുന്നോടിയായി ഉള്ള ലീവ് ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ എടുത്താൽ പകരം സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകാം. എന്നാൽ ഈ സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുന്നതിന് ഉത്തരവ് തീയ്യതി 02/09/2022 മുതലേ ഇളവുള്ളൂ. മഹാത്മാ ഗാന്ധി സർവ്വകലാശാലയിൽ നിന്നും ഇതു സംബന്ധിച്ച് വ്യക്തത തേടിയപ്പോൾ സർക്കാർ വ്യക്തത നൽകി GO(P) No. 57/2023 /Fin Dated.13/06/2023 പ്രകാരം ഉത്തരവായി.

"കോവിഡ്-19-ന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി അവലോകനം ചെയ്യാൻ നിയോഗിച്ചിരുന്ന സമിതികളുടെ ശിപാർശകൾ പരിഗണിച്ച് ധനദൃഡീകരണം സാദ്ധ്യമാക്കുന്നതിന് ഉതകുന്ന വ്യയ നിയന്ത്രണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പരാമർശം-2 (GO (P) No 152/2020/Fin Dated.05/11/2020.)ലെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം സർക്കാർ പുറപ്പെടുവിച്ചിരുന്നു. ടി ഉത്തരവ് പ്രകാരം പരാമർശം1 ( GO(P)No.63/1992/Fin dated. 10/01/1992 ) ലെ ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ മൂന്നു മാസത്തിനുമേൽ അവധിയെടുത്താൽ സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകി ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന സമ്പ്രദായം ഒഴിവാക്കുകയും അധിക ചുമതല നൽകി കൃത്യനിർവ്വഹണം നടത്തുവാൻ നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്തിരുന്നു. എന്നാൽ, Leave Preparatory to Retirement (L.P.R) മൂലമുണ്ടാകുന്ന ഒഴിവുകൾക്ക് മാത്രം സ്ഥാനക്കയറ്റം അനുവദിക്കുന്നതിന് ഏർപ്പെടുത്തിയിരുന്ന മേൽ നിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്നും, പരാമർശം 3 (G.0 (P) No. 105/2022/Fin Dtd. 02.09.2022 ) ലെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ടി ഉത്തരവ് തീയതി മുതൽ, ഇളവ് അനുവദിക്കുകയും ചെയ്തിരുന്നു.

മൂന്ന് മാസത്തിന് താഴെയുള്ള Leave Preparatory to Retirement (L.P.R) , പരാമർശം 1 GO(P)No.63/1992/Fin dated. 10/01/1992 ) ലെ ഉത്തരവ് ബാധകമാക്കാതെ സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകാമോ എന്നത് സംബന്ധിച്ച് മഹാത്മാഗാന്ധി യൂണിവേഴ്സിറ്റി വൈസ് ചാൻസലർ പരാമർശം 5 പ്രകാരം സ്പഷ്ടീകരണം തേടുകയുണ്ടായി. സർക്കാർ ഇക്കാര്യം വിശദമായി പരിശോധിക്കുകയും ആയതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ L.P.R മൂലം സംജാതമാകുന്ന ഒഴിവുകൾക്ക് പരാമർശം 3 (G.0 (P) No. 105/2022/Fin Dtd. 02.09.2022 ) ലെ ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരാമർശം-1 GO(P)No.63/1992/Fin dated. 10/01/1992 ) ലെ ഉത്തരവ് പ്രകാരമുള്ള മൂന്ന് മാസത്തിനു മുകളിലുള്ള കാലാവധി ബാധകമാണെന്ന് വ്യക്തത വരുത്തി ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഇതിന് ഇതിന് വിപരീതമായി സ്ഥാനക്കയറ്റങ്ങൾ അനുവദിച്ചാൽ പരാമർശം-4 G.O(P)136/2022 Dated.04.11.2022 ലെ ഉത്തരവ് പ്രകാരമുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടതാണ്.

പിന്നീട് ഇക്കാര്യത്തിൽ സർക്കാർ ഉത്തരവ് G.O(P) No.49/2024/Fin Dt.25.06.2024 പുറപ്പെടുവിക്കുകയുണ്ടായി.

ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ മൂന്ന് മാസത്തിനു മുകളിൽ ശൂന്യവേതനാവധിയിൽ (Leave Without Allowance) പ്രവേശിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ സംജാതമാകുന്ന ഒഴിവുകളിലേയ്ക്ക്, ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥൻ മൂന്ന് മാസ അവധി കാലയളവ് പൂർത്തീകരിക്കുന്ന മുറയ്ക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്. പ്രസ്തുത ഇളവിന് ഉത്തരവ് തീയതി മുതൽ മാത്രം പ്രാബല്യമുണ്ടായിരിക്കുന്നതാണ്.

ഇക്കാര്യത്തിൽ പിന്നീയ് സർക്കാർ ഉത്തരവ് നം G.O(P) No. 67/2025/Fin Dt.16/05/2025 പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുണ്ട്.

"മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ കാലാവധിയുള്ള അവധി ഒഴിവുകൾ നികത്തുവാൻ

പരാമർശം-1 ( GO(P)No.63/1992/Fin dated. 10/01/1992 )ലെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം സാധ്യമായിരുന്നു. എന്നാൽ കോവിഡ്-19-ന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി അവലോകനം ചെയ്യാൻ നിയോഗിച്ചിരുന്ന സമിതികളുടെ ശിപാർശകൾ പരിഗണിച്ച് ധനദൃഡീകരണം ലക്ഷ്യമാക്കി വിവിധ വ്യയ നിയന്ത്രണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളിച്ച് സർക്കാർ പുറപ്പെടുവിച്ച പരാമർശം-2 ( GO (P) No 152/2020/Fin Dated.05/11/2020. ) ലെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ അവധിയെടുത്താൽ അർഹനായ ഉദ്യോഗസ്ഥന് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകി ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന സമ്പ്രദായം ഒഴിവാക്കിയിരുന്നു. മേൽ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ നിന്നും Leave Preparatory to Retirement മൂലമുണ്ടാകുന്ന ഒഴിവുകൾക്ക് പരാമർശം-3 ( G.O (P) No. 105/2022/Fin Dtd. 02.09.2022) ലെ ഉത്തരവ് പ്രകാരവും, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ശൂന്യവേതനാവധിയിൽ (Leave Without Allowance) പ്രവേശിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ സംജാതമാകുന്ന ഒഴിവുകൾക്ക്, ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥൻ മൂന്ന് മാസ അവധി കാലയളവ് പൂർത്തീകരിക്കുന്ന മുറയ്ക്ക് അർഹനായ ഉദ്യോഗസ്ഥന് സ്ഥാനക്കയറ്റം അനുവദിക്കാം എന്ന നിബന്ധനയോടെ, പരാമർശം-4 ( G.O(P) No.49/2024/Fin Dt.25.06.2024)ലെ ഉത്തരവ് പ്രകാരവും ഇളവുകൾ അനുവദിച്ചിരുന്നു.

മേൽ പ്രതിപാദിത നിയന്ത്രണങ്ങൾ വിവിധ സർക്കാർ വകുപ്പ്/ഓഫീസുകളുടെ

സുഗമമായ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് വിഘാതം സൃഷ്ടിക്കുന്നുവെന്ന് സർക്കാരിന്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുകയുണ്ടായി. ഈയൊരു പശ്ചാത്തലം പരിഗണിച്ച് പരാമർശം-1 (GO(P)No.63/1992/Fin dated. 10/01/1992 )ലെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ കാലാവധിയുള്ള, ശൂന്യവേതനാവധി ഉൾപ്പെടെ, എല്ലാ അവധി ഒഴിവുകളും ഉദ്യോഗസ്ഥൻ അവധിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന വേളയിൽ തന്നെ അർഹനായ ഉദ്യോഗസ്ഥന് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകി നികത്തുവാൻ സാധിക്കുമായിരുന്ന, 05.11.2020 ലെ (GO (P) No 152/2020/Fin Dated.05/11/2020. )സർക്കാർ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന് മുമ്പുണ്ടായിരുന്ന, സാഹചര്യം പുനഃസ്ഥാപിച്ച് ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഉത്തരവ് തീയതി മുതൽ ഇതിന് പ്രാബല്യമുണ്ടായിരിക്കുന്നതാണ്.

Appointment Approval-A Help

Click Here 

Samanwaya New Login FAQ

Samanwaya Frequently Asked Questions

Please restart your phone and try again.

Your browser may be outdated. Please update and try again.

Check your email ID shown in the window. If it's correct, check the spam folder.

Your Gmail app version may be outdated. Please update and try again.

Click "Forgot Password" and follow the instructions.

Send a WhatsApp message to 8606524908.

Samanwaya New Login System

  സമന്വയയിൽ 05/02/2025 മുതൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന പുതിയ സെക്യൂര്‍ ലോഗിൻ സംവിധാനം എങ്ങനെയാണെന്ന് നോക്കാം

സമന്വയ സൈറ്റ് എടുക്കുക

യൂസര്‍ ഐഡി, പാസ്‍വേഡ്, കാപ്ച എന്നിവ നൽകുക

ലോഗിൻ ചെയ്യുക

ഇവിടെ പ്രൊഫൈലിലുള്ള മൊബൈൽ നമ്പര്‍ കാണാം.മാറ്റമുണ്ടെങ്കിൽ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക.തുടര്‍ന്ന് Verify & Update ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

മൊബൈലിൽ ലഭ്യമാകുന്ന OTP നൽകുക. തുടര്‍ന്ന് പ്രൊസീഡ് നൽകുക.

ഇ-മെയിൽ വെരിഫിക്കേഷൻ വിൻഡോ തുറന്ന് വരും.ഇവിടെ കാണുന്ന മെയിൽ ഐ.ഡി. വ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ മാറ്റി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക.തുടര്‍ന്ന് Verify & Update ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

ഇ-മെയിലിലേക്ക് OTP വന്നിട്ടുണ്ടാകും. 

എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ മെയിലിൽ കാണണമെന്നില്ല.കാണുന്നില്ലെങ്കിൽ Spam ൽ ഉണ്ടോ എന്ന് നോക്കുക

ജി മെയിലാണ് എങ്കിൽ (ഗൂഗിൾ ) എങ്ങനെ സ്പാം കാണാം എന്ന് നോക്കാം

മെയിൽ തുറക്കുമ്പോൾ 

ഇടത് ഭാഗത്ത് കാണുന്ന More ൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

അപ്പോൾ Spam എന്ന് കാണാം

ഇതിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ

Samanwaya Support എന്ന് കാണാം

ഇടത് വശത്തുള്ള ടിക് ബോക്സ് ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് മുകളിലെ Not Spam എന്ന് ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ ഇനി ഇത്തരത്തിൽ വരുന്ന മെയിലുകൾ ഇൻബോക്സിൽ തന്നെ ലഭ്യമാകുന്നതാണ്.

ഇപ്പോൾ ഇൻബോക്സിലെ മേസേജ് നോക്കി OTP സമന്വയ സൈറ്റിൽ നൽകുക

തുടര്‍ന്ന് ലോഗിൻ ആകുന്നതാണ്.

പിന്നീട് ലോഗിൻ ചെയ്യുമ്പോൾ 

മൊബൈലിലേക്കും ഇ-മെയിലിലേക്കും ഒരേ OTP ആണ് ലഭിക്കുന്നത്. ആയത് ഉപയോഗിച്ച് ലോഗിൻ ചെയ്യാം

സംശയങ്ങൾക്ക് 

State Nodal Office-8606524908

samanwayasno@gmail.com

SSLC 2025-DUTY POSTING ORDERS

 CLICK HERE TO DOWNLOAD -32 BIT

CLICK HERE FOR 64 BIT

Reminder Diary 2025-Published

 Click Here to Download

Samanwaya-Roster Updation

 സമന്വയയിൽ റോസ്റ്ററിൽ എൻട്രികൾ വരുത്തുന്നത് എപ്രകാരമാണെന്നും ആയത് ഓഫീസ് തലത്തിൽ കൺഫേം ചെയ്യുന്നതെങ്ങനെയെന്നും ഈ ലിങ്കുകളിൽ മുമ്പ് വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു.

1. റോസ്റ്റർ എൻട്രി

2. റോസ്റ്റർ വെരിഫിക്കേഷൻ

എന്നാൽ ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ റോസ്റ്റർ ഒരു തവണ മാനേജർ കൺഫേം ചെയ്ത് ഓഫീസിൽ നിന്നും വെരിഫിക്കേഷൻ നടത്തിയാൽ പിന്നീട് തുടർന്നുള്ള നിയമനങ്ങളുടെ വിവരം മാനേജർക്ക് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാനോ ആയത് വെരിഫിക്കേഷനോ കഴിഞ്ഞിരുന്നില്ല. 

നിലവിൽ ഇതിനു സാദ്ധ്യമാകുന്ന രീതിയിൽ സമന്വയയിൽ അപ്ഡേഷൻ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ആയത് എന്തെല്ലാമാണെന്ന് പരിശോധിക്കാം.

മാനേജരുടെ ലോഗിനിൽ നിലവിൽ മാനേജർ കൺഫേം ചെയ്ത റോസ്റ്റർ വിവരങ്ങൾ കാണാൻ കഴിയുന്നതാണ്.

പുതുതായി Confirmation List, New Entry എന്നിങ്ങനെ 2 ഓപ്ഷൻ ലഭ്യമാണ്.

ആദ്യത്തേതിൽ നിലവിൽ കൺഫേം ചെയ്ത വിവരങ്ങളാണ് കാണാൻ കഴിയുന്നത്.

New Entry എന്നതിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ മാനേജർക്ക് ആദ്യം നൽകിയ വിവരങ്ങൾക്ക് ശേഷമുള്ള നിയമന വിവരങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

 എന്നാൽ ആദ്യം നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഓഫീസിൽ നിന്നും വെരിഫൈ ചെയ്ത് കഴിഞ്ഞതിനുശേഷം മാത്രമേ ഇത്തരത്തിൽ പുതിയത് രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ.

ഇനി ഓഫീസിൽ വന്ന മാറ്റങ്ങൾ എന്തെല്ലാമാണെന്ന് നോക്കാം

ഓഫീസ് തലത്തിൽ മുമ്പ് മാനേജ്മെന്റ് വൈസ് റീസെറ്റ് ആണ് കിടന്നിരുന്നത്. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഓരോ സ്കൂളിന്റെയും വിവരങ്ങൾ റീസെറ്റ് ചെയ്യാനാണ് ഓപ്ഷനുള്ളത്.

ഇനി നമുക്ക് ഓഫീസ് തലത്തിൽ മുമ്പത്തേതുപോലെ കൺഫേം ചെയ്യാം.

ഇത്തരത്തിൽ കൺഫേം ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ അതിനുശേഷമുള്ള എൻട്രി രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് മാനേജർ ലോഗിനിൽ കഴിയുന്നതാണ്.

മാനേജർ ലോഗിനിൽ Create List ൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് പുതിയ എൻട്രി രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്.

ഇത്തരത്തിൽ ചെയ്ത എൻട്രി മാനേജർ കൺഫേം ചെയ്യണം.

ഇപ്പോൾ ഓഫീസിൽ പുതിയ ലിസ്റ്റ് വന്നതായി കാണാം.

ഈ പുതിയ ലിസ്റ്റ് കൺഫേം ചെയ്യുകയോ, അവശ്യമെങ്കിൽ റീസെറ്റ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഇപ്രകാരം ഓരോ തവണയും മാനേജർ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന തീയ്യതിവരെയുള്ള നിയമനവിവരമാണ് രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത്. അത് പ്രകാരം അതുവരെയുള്ളവ കൺഫേം ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ ആ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച് ഭിന്നശേഷി സംവരണം പാലിക്കാനുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയുന്നതാണ്.

Samanwaya-DGE Visit Form Updation

 സമന്വയയിൽ ഡി.ജി.ഇ. വിസിറ്റ് എന്ന ഫോം ഫൽ ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് താഴെ പറയുന്ന അപ്ഡേഷനുകൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

1.

5ാം നമ്പര്‍ 5) Details of strength as on the day of verification - എന്ന ഭാഗത്ത് ഓട്ടോമാറ്റിക്ക് ആയി ആറാം പ്രവൃത്തിദിനത്തെ എണ്ണമാണ് വരിക. എന്നാൽ പലപ്പോഴും യു.ഐ.ഡി. ഇൻവാലിഡ് ആയും നോ യു.ഐ.ഡി.ആയും മറ്റും തസ്തിക നിര്‍ണ്ണയത്തിന്  കണക്കാക്കാൻ കഴിയാത്ത കുട്ടികളുടെ എണ്ണം ഇവിടെ രണ്ടാമത്തെ വരിയിൽ II.Re-admitted(Re-admitted/ Invalid UID/No UID Etc) നൽകിയാൽ തസ്തിക നിര്‍ണ്ണയത്തിന് എടുക്കാവുന്ന കുട്ടികളുടെ എണ്ണം ലഭിക്കുന്നതാണ്.

2.2023-24 വര്‍ഷത്തിൽ അധിക തസ്തികക്ക് ശിപാര്‍ശ ചെയ്യുകയും എന്നാൽ ഈ അധിക തസ്തികകൾ 2024-25 വര്‍ഷത്തെ തസ്തിക നിര്‍ണ്ണയം വരെയും അനുവദിച്ചുവരാത്തതിനാൽ 2023-24 ൽ ശിപാര്‍ശ ചെയ്ത അതേ തസ്തികകൾ തന്നെ 2024-25 ലും ശിപാര്‍ശ ചെയ്തിട്ടുള്ളിടങ്ങളിൽ പിന്നീട് 202-24 വര്‍ഷത്തെ അധിക തസ്തികകൾ അനുവദിക്കപ്പെടുകയും ആയതിനനുസരിച്ച് 2023-24ലെ അധിക തസ്തികകൾ 2024-25 ലും അനുവദിക്കപ്പെട്ടപ്പോൾ 2024-25 വര്‍ഷം ശിപാര്‍ശ ചെയ്യപ്പെട്ടത് ആവശ്യമില്ലാത്ത സാഹചര്യം വന്നിട്ടുണ്ട്.(  (ഇവിടെ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്-2023-24 ലെ അതേ ശിപാര്‍ശ തന്നെ 2024-25 ലും വരികയും ആയത് 2023-24 ൽ മുഴുവനായി അനുവദിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്ത ഇടങ്ങളിലേ അത് ബന്ധകമാകൂ

ഇത്തരം കേസിൽ 12ാം കോളം 

12) വിദ്യാലയ സന്ദർശനത്തിന് ശേഷം അഡിഷണൽ പോസ്റ്റുകൾ :23-24 ലെ അധിക ഡിവിഷനുള്ള ശിപാർശ തന്നെയായതിനാൽ അധിക തസ്തികയില്ല

പുതിയ ഓപ്ഷൻ സെലക്റ്റ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ഇത്തരത്തിൽ ഓപ്ഷൻ സെറ്റ് ചെയ്താൽ സന്ദര്‍ശന വിവരങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാതെ തന്നെ ഫോം സബ്മിറ്റ് ചെയ്യാനാകുന്നതാണ്.

English-Period Wise Modification

26/09/2024 ലെ സര്‍ക്കാര്‍ ഉത്തരവ് നം.സ.ഉ.(കൈ) /120/2024/പൊ.വി.വ.,03/10/2024 ലെ ഡി.ജി.ഇ.സര്‍ക്കുലര്‍ നം.ഡി.ജി.ഇ/9011/2021-എച്ച് 2 പ്രകാരം ഇംഗ്ലീഷ് തസ്തിക പുനഃക്രമീകരണവും അദ്ധ്യാപകരുടെ പുനര്‍വിന്യാസവും സംബന്ധിച്ച് നിര്‍ദ്ദേശങ്ങൾ പ്രകാരം സമന്വയയിൽ മോഡിഫിക്കേഷൻ നടത്തുന്നത് എങ്ങനെ എന്ന് നോക്കാം.

സര്‍ക്കുലര്‍ ഇവിടെ

 ആദ്യം 2024-25 വര്‍ഷം ഹൈസ്കൂൾ ക്ലാസുകളിൽ അനുവദിക്കപ്പെട്ട ഡിവിഷന്റെ എണ്ണം പരിശോധിക്കുക ഇംഗ്ലീഷ് തസ്തിക എത്ര ലഭിക്കുമെന്ന് കണക്കാക്കണം.അത് ഇവിടെ നോക്കാം

തസ്തിക നിര്‍ണ്ണയം പൂര്‍ത്തിയായ സ്കൂളുകളുടെ കാര്യത്തിൽ മോഡിഫിക്കേഷൻ മാത്രമാണ് ചെയ്യേണ്ടത്.

 ഇനി മോഡിഫിക്കേഷൻ ആവശ്യമായവ ഓഫീസര്‍/പി.എ/സൂപ്രണ്ട് ലോഗിനിൽ ഹോം പേജിലെ Staff Fixation എന്ന മെനുവിലെ മോഡിഫിക്കേഷൻ എന്നതിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

ഫയൽ തെരഞ്ഞെടുത്ത് വലതുഭാഗത്ത് കാണുന്ന മോഡിഫൈയിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

റീസൺ എന്നിടത്ത്

26/09/2024 ലെ സര്‍ക്കാര്‍ ഉത്തരവ് നം.സ.ഉ.(കൈ) /120/2024/പൊ.വി.വ.,03/10/2024 ലെ  ഡി.ജി.ഇ.സര്‍ക്കുലര്‍ നം.ഡി.ജി.ഇ/9011/2021-എച്ച് 2 എന്ന് നൽകി, സെക്ഷനെ സെലക്റ്റ് ചെയ്ത് താഴെയുള്ള ടിക് നൽകുക

ഫോര്‍വേഡ് ചെയ്യുക.ഫയൽ സെക്ഷനിലേക്ക് എത്തുന്നതാണ്.

സെക്ഷനിൽ ഈ സര്‍ക്കുലര്‍ സമന്വയയിൽ അറ്റാച്ച് ചെയ്യാം

ഇതിനായി ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് അറ്റാച്ച് ചെയ്യേണ്ടതില്ല

അറ്റാച്ച്മെന്റ് എന്ന ടൈലിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് ന്യൂ അറ്റാച്ച്മെന്റ് ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

Tag an attachment from the repository ?  യെസ് എന്ന് സെലക്റ്റ് ചെയ്യുക

താഴെ സ്റ്റേറ്റ് എന്നത് സെലക്റ്റ് ചെയ്യുക

താഴെ സെര്‍ച്ച് ബോക്സിൽ English Cicular എന്ന് ടൈപ്പ് ചെയ്യുക

സേവ് ചെയ്യുക

സെക്ഷനിൽ മോഡിഫിക്കേഷൻ എന്ന ഭാഗത്ത് മോഡിഫിക്കേഷൻ നടത്തുക

ഓഫീസര്‍ക്ക് സൂപ്രണ്ട് വഴി നോട്ട് സഹിതം അയക്കുക.മോഡിഫിക്കേഷൻ അംഗീകരിച്ചാൽ ഡ്രാഫ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുക.

മോഡൽ ഇവിടെ ലഭ്യമാണ് .എങ്ങനെയും മാറ്റാം

ഡ്രാഫ്റ്റ് അംഗീകരിക്കുക.ഫയൽ ക്ലോസ് ചെയ്യുക