എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിലെ ഭിന്നശേഷി സംവരണം-പുതിയ ഉത്തരവുകൾ

ഭിന്നശേഷി സംവരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പുറപ്പെടുവിച്ച പുതിയ ഉത്തരവും തുടർന്ന് ബഹു.ഡയറക്റ്റർ പുറത്തിറക്കിയ  സർക്കുലറും  സംബന്ധിച്ച്  വിശദമാക്കിയും ആയത് പ്രകാരം സമന്വയയിൽ ചെയ്യേണ്ട നടപടികൾ വിശദീകരിച്ചും താഴെ നൽകുന്നു.

1.സർക്കാർ ഉത്തരവ്

2.ഡയറക്റ്ററുടെ ഉത്തരവ്

3. ഇത് സംബന്ധിച്ച് മുമ്പ് എൻ.എസ്.എസ് മാനേജ്മെന്റിന് ലഭിച്ച വിധി നടപ്പിലാക്കിയ ഉത്തരവ്

എൻ.എസ്.എസ്. മാനേജ്മെന്റിന് ബഹു സുപ്രീം കോടതിയിൽ നിന്നും അനുകൂല ഉത്തരവ് ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഓരോ കാറ്റഗറിയിലും റോസ്റ്റർ പ്രകാരം എത്ര ഒഴിവിലേക്കാണോ മാനേജർ ഭിന്നശേഷി സംവരണം നടപ്പിലാക്കേണ്ടത്, ഈ ഒഴിവുകളിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണം പാലിച്ചാൽ (ഭിന്നശേഷി നിയമനം നടന്നാൽ) മാത്രമാണ് പ്രസ്തുത കാറ്റഗറിയിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി മാറ്റിവെച്ചതൊഴികെയുള്ള നിയമനങ്ങൾ റെഗുലറൈസ് ചെയ്യപ്പെടുകയുണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ എൻ.എസ്.എസ് മാനേജ്മെന്റ് ഇതു സംബന്ധിച്ച് ബഹു സുപ്രീം കോടതിയെ സമീപിച്ചതിൽ, മതിയായ എണ്ണം ഒഴിവുകൾ മാറ്റിവെച്ചാൽ തന്നെ  പ്രസ്തുത കാറ്റഗറിയിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി മാറ്റിവെച്ചതൊഴികെയുള്ള നിയമനങ്ങൾ റെഗുലറൈസ് ചെയ്യുന്നതിന് ബഹു സുപ്രീം കോടതി അനുകൂല ഉത്തരവ് നൽകുകയുണ്ടായി. ഇക്കാര്യം നടപ്പിൽ വരുത്തി സർക്കാർ ഉത്തരവിറക്കിയിട്ടുണ്ട്. 

ഈ ഉത്തരവിലെ കാര്യമാണ് ഇപ്പോൾ എല്ലാ മാനേജ്മെന്റുകൾക്കും ബാധകമാക്കിയിട്ടുള്ളത്. അതായത് ഓരോ കാറ്റഗറിയിലും റോസ്റ്റർ പ്രകാരം എത്ര ഒഴിവിലേക്കാണോ മാനേജർ ഭിന്നശേഷി സംവരണം നടപ്പിലാക്കേണ്ടത്, ഈ ഒഴിവുകൾ നിയമനത്തിനായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്താൽ  പ്രസ്തുത കാറ്റഗറിയിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി മാറ്റിവെച്ചതൊഴികെയുള്ള നിയമനങ്ങൾ റെഗുലറൈസ് ചെയ്യാം.ഇതാണ് സർക്കാർ ഉത്തരവിലൂടെ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളത്.

ഇവിടെ സമന്വയയിൽ ചെയ്യേണ്ടതെന്താണെന്ന് നോക്കാം.

ഓരോ നിയമന ഫയലിന്റെയും ഇടതുഭാഗത്ത് 

RPWD Roster Details , RPWD Vacancy Details എന്നിങ്ങനെ കാണാവുന്നതാണ്.

ഇതിൽ RPWD Roster Details പരിശോധിക്കുക.

റോസ്റ്റർ പ്രകാരം ഭിന്നശേഷി സംവരണം പാലിച്ച് ഇനിയും ഭിന്നശേഷി നിയമനം നടത്തേണ്ട ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം (G - H ) കോളം ഐ ആണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്. എന്നാൽ ഇത് കോർപ്പറേറ്റ് മാനേജ്മെന്റുകളുടെ കാര്യത്തിൽ പൂർണ്ണമായും പരിശോധിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാലാണ് ഇത് സംബന്ധിച്ച് ഒരു ഡിക്ലറേഷൻ നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുള്ളത്.

സർക്കുലർ പാര 4

4. ഭിന്നശേഷി റോസ്റ്റർ

നാളിതുവരെ നടത്തിയിട്ടുള്ള എല്ലാനിയമനങ്ങളുടെയും വിവരങ്ങൾ സമന്വയ റോസ്‌റ്ററിൽ എല്ലാ മാനേജർമാരും കർശനമായി ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്. നിലവിൽ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസർക്ക് മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസറുടെ പരിധിയിലുള്ള ഓരോ മാനേജ്മെന്റിൽ ഉൾപ്പെട്ട സ്കൂളുകളിൽ നാളിതുവരെ നടത്തിയിട്ടുള്ള നിയമനങ്ങൾ റോസ്‌റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ സംവിധാനമില്ല. ആയതിനാൽ എല്ലാ മാനേജർമാരും നാളിതുവരെ നടത്തിയിട്ടുള്ള എല്ലാ നിയമനങ്ങളും സമന്വയ റോസ്‌റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്നൊരു സത്യവാങ്മൂലം നിയമനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കേണ്ട വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസുകളിൽ നൽകേണ്ടതാണ്.

താഴെ മാനേജർ നൽകേണ്ട സത്യവാങ്മൂലം / ഡിക്ലറേഷൻ മാതൃക  നൽകുന്നു:

---

സത്യവാങ്മൂലം (DECLARATION)

ഞാൻ ……………………………………… (പേര്), ……………………………………… (സ്കൂളിന്റെ/മാനേജ്മെന്റിന്റെ പേര്), എന്ന എയ്ഡഡ് സ്കൂളിന്റെ/മാനേജ്മെന്റിന്റെ മാനേജർ ആകുന്നു.

എന്റെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ പരിധിയിലുള്ള എല്ലാ സ്കൂളുകളിലും 1996 മുതൽ ഇന്നുവരെയുള്ള  നടത്തിയിട്ടുള്ള എല്ലാ നിയമനങ്ങളുടെയും വിവരങ്ങൾ സർക്കാർ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സമന്വയ റോസ്‌റ്ററിൽ (Samanwaya Roster) പൂർണ്ണമായും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഇതുവഴി സത്യവാങ്മൂലം ചെയ്യുന്നു.

ഇതുവരെ നടത്തിയിട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും നിയമനം സമന്വയ റോസ്‌റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്താതിരുന്നിട്ടില്ലെന്നും, ഉൾപ്പെടുത്തിയ വിവരങ്ങൾ സത്യസന്ധവും ശരിയായതുമാണെന്നും ഞാൻ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു.

ഭാവിയിൽ ഏതെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയതായി കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ മുഴുവൻ ഉത്തരവാദിത്വവും ഞാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നതാണ്.

സ്ഥലം: ……………………
തീയതി: ……………………

മാനേജറുടെ ഒപ്പ്: ……………………

പേര്: ………………………………………

മാനേജ്മെന്റിന്റെ മുദ്ര

---

(ഇത് തീർത്തും അനൌദ്യോഗികമാണ്. മാതൃക മാത്രം)

ഇനി ഇതു പ്രകാരം എത്ര ഒഴിവാണ് വിട്ടു നൽകിയിട്ടുള്ളത് എന്നാണ് അടുത്ത ലിങ്കിൽ കാണിച്ചിട്ടുള്ളത്. RPWD Vacancy Details എന്നതിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

ഇവിടെ ഓരോ കാറ്റഗറിയിലും വിട്ടുനൽകിയത് (മുമ്പ് എംപ്ലോയ്മെന്റിലേക്കല്ല, ജില്ലാ സമിതിയിലേക്ക് ഉള്ളതാണ് കാണിക്കുന്നത്. എംപ്ലോയ്മെന്റിലേക്ക് വിട്ടുനൽകി നിയമനം നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ആയത് ഭിന്നശേഷി നിയമനമായി റോസ്റ്ററിൽ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതാണ്.) 

ഇത് പ്രകാരം അവിടെ കാണുന്ന പിഡിഎഫ് പ്രിന്റ് ഓപ്ഷൻ എടുത്ത് റിപ്പോർട്ട് പി.ഡി.എഫ് ആക്കി നിയമന ഫയലിൽ അറ്റാച്ച് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ഇതേ സംവിധാനം ലോഗിൻ ചെയ്യാതെയും ഹോം പേജിൽ തന്നെ സജ്ജമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

Vacancy Report Consolidation എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ ഓരോ മാനേജ്മെന്റിലേയും കാറ്റഗറി വൈസ് റിപ്പോർട്ടിങ്ങ് കാണാവുന്നതാണ്.

ഇത്തരത്തിൽ റഗുലറൈസ് ചെയ്യാനുള്ളവ എ.ഇ.ഒ,ഡി.ഇ.ഒ ലോഗിനുകളിൽ ഹോം പേജിലെ എ.എ മോഡിഫിക്കേഷൻ എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

അവിടെ നിലിവിൽ ക്ലോസ് ചെയ്ത ഏത് ഫയലും കാണാം. 

ഇവിടെ ഫയൽ നമ്പർ നൽകി സബ്മിറ്റ് ചെയ്യുക

വരുന്ന ഫയൽ മോഡിഫൈ നൽകുക.

ആയത് സെക്ഷനിലേക്ക് അയക്കുമ്പോൾ അവിടെ മോഡിഫിക്കേഷൻ ടൈൽ വന്നിരിക്കും. 

ആയത് മാറ്റം വരുത്തി ഓഫീസർ അംഗീകരിച്ചതിനുശേഷം ഡ്രാഫ്റ്റിൽ തയ്യാറാക്കിയ ഉത്തരവ് അംഗീകരിക്കുക. 

Samanwaya-RPWD Appointment-New Update

നിലവിൽ എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിലെ ഭിന്നശേഷി സംവരണ നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സംസ്ഥാനമൊട്ടാകെ ഉദ്യോഗാ‍ത്ഥികൾക്ക് അഡ്വൈസ് (നിയമന ശിപാ‍ര്‍ശ ) നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ആയത് ലഭിച്ച് ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥി ഹാജരാകുന്ന പക്ഷം മാനേജ‍ര്‍ നിയമനം നടത്തി സമന്വയ മുഖേന നിയമന പ്രൊപ്പോസൽ അയക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആയത് എപ്രകാരം ചെയ്യുമെന്ന് നോക്കാം.

മാനേജരുടെ ലോഗിനിൽ നിലവിലുള്ള അപ്പോയ്ന്റ്മെന്റ് ഭാഗത്ത് പുതുതായി RPWD Appointment എന്ന ലിങ്ക് വന്നിട്ടുണ്ട്.

ഈ ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

മാനേജ‍ര്‍ക്ക്  അഡ്വൈസ് കാണാവുന്നതാണ്. അതിനടുത്തായി ഒരു ആക്ഷൻ ബട്ടൻ കാണാം.

ഇത് ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ മറ്റേതൊരു നിയമന ഫയലും പോലെ വരുന്നതും ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥിക്ക് നൽകിയ അഡ്വൈസ് കാണാനും തുടര്‍ന്ന് ആക്ഷൻ ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ മറ്റേതൊരു നിയമന ഫയലും പോലെ നിയമന പ്രൊപ്പോസലും കാണാവുന്നതാണ്.


ഉദ്യോഗാ‍ര്‍ത്ഥിയുടെ ലഭ്യമായ വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കപ്പെട്ടിരിക്കും. മറ്റ് വിവരങ്ങൾ മാത്രം ചേര്‍ത്താൽ മതിയാകും.






ഇവിടെ നിയമനഫയലിന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്ത് Appointment Category എന്ന ഭാഗത്ത് RPWD Appointment എന്നത് സെലക്റ്റ് ചെയ്യേണ്ടതാണ്.

യോഗ്യത സ‍ര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ പ്രത്യേകമായി അപ് ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടതില്ല. അതുപോലെ തന്നെ മെഡിക്കൽ സ‍ര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റ്, ജോബ് ഓറിയന്റഡ് ഫിസിക്കൽ ആൻഡ് ഫങ്ഷണാലിറ്റി സ‍ര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റും അപ് ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടതില്ല. മറ്റ് ആവശ്യമായ ഡിക്ലറേഷനുകൾ അറ്റാച്ച് ചെയ്ത് ഫയൽ സബ്മിറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതാണ്.

അധികമായി സ്വഭാവ സർട്ടിഫിക്കറ്റും പി.എസ്.സി വിലക്കിയിട്ടില്ല എന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഉദ്യോഗാ‍ര്‍ത്ഥി ഹാജരാക്കണം.

ഈ ഫോമുകൾ ഇവിടെ നിന്നും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

(നിലവിൽ ഫോം 27 ലെ നിയമന ഉത്തരവും ജോയിനിങ്ങ് റിപ്പോര്‍ട്ടും ഓട്ടോമാറ്റിക്ക് ആയി പ്രിന്റ് വരുന്നതല്ല. ഉടനെ അപ്ഡേഷൻ നടക്കുന്നതാണ്. അതിന് കാക്കേണ്ടതില്ല. ഇപ്പോൾ മറ്റ് നിയമനം പോലെ ഫോം മാന്വലായി ഒപ്പിട്ട് അപ് ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടതാണ്.)

Form 27

Joining Report

ഓഫീസുകളിൽ ഇത്തരം ഫയൽ പ്രത്യേകമായി കാണാൻ കഴിയുന്നതാണ്

മറ്റ് നടപടികളെല്ലാം മറ്റ് നിയമന ഫയൽ പോലെത്തന്നെയാണ്

ഓഫീസിൽ നിയമന ഫയൽ നോക്കുമ്പോൾ

ഇത്തരം ഫയൽ പ്രത്യേകം കാണിക്കും

RPWD ADVICE -FAQ

1. അഡ്വൈസ് ലഭിച്ചു. ഇനി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

കെ.ഇ.ആർ പ്രകാരം അദ്ധ്യാപകനെ / അദ്ധ്യാപികയെ നിയമിക്കേണ്ടത് മാനേജരാണ്. ലഭിച്ച അഡ്വൈസുമായി മാനേജരെ സമീപിച്ചാൽ നിയമന ഉത്തരവ് (ഫോം 27) ഒപ്പിട്ട് നൽകും. ആയതിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയും ഒപ്പിടേണ്ടതുണ്ട്.

2. ഒന്നിലധികം അഡ്വൈസ് ലഭിച്ചു. എന്ത് ചെയ്യണം?

ഒന്നിൽ കൂടുതൽ Advice ലഭിച്ച Candidate തൽക്കാലം ഏത് Advice സ്വീകരിക്കണമെന്നത് തീരുമാനിച്ച് ആ മാനേജരെ ബന്ധപ്പെട്ട് Appointment Order കൈപ്പറ്റി സ്കൂളിൽ ജോയിൻ ചെയ്താൽ മതി. തുടർന്ന് മാനേജർ സമന്വയ മുഖേന Proposal അയക്കണം. ഒരു Proposal അയച്ചാൽ മറ്റ് Adviceകൾ Cancel ആകും.

3. നിയമന പ്രൊപ്പോസൽ എപ്പോൾ സമർപ്പിക്കണം?

പ്രൊപ്പോസൽ സമർപ്പിക്കുന്നത് മാനേജരാണ്. സമന്വയ പോർട്ടൽ മുഖേന നിയമിച്ച് കഴിഞ്ഞ് 15 ദിവസത്തിനകം മാനേജർ പ്രൊപ്പോസൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.

4. ഉദ്യോഗാർത്ഥി അധിക രേഖകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളെല്ലാം അഡ്വൈസിനൊപ്പം മാനേജരുടെ സമന്വയ പോർട്ടലിൽ ലഭ്യമാകുന്നതാണ്. അധികമായി സ്വഭാവ സർട്ടിഫിക്കറ്റും പി.എസ്.സി വിലക്കിയിട്ടില്ല എന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഹാജരാക്കണം.

👉 ഫോമുകൾ ഇവിടെ നിന്ന് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം

5. അലോട്ട്മെന്റ് നടത്തുന്നത് എങ്ങനെയാണ്?

ഇവിടെ അലോട്ട്മെന്റ് 8 പോയിന്റ് റൊട്ടേഷൻ അനുസരിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്. ഓരോ തസ്തികയും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച ക്രമത്തിൽ വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് നൽകപ്പെടുന്നു.

6. എൽ.പി.എസ്.ടി. ആകെ 10 തസ്തികകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അലോട്ട്മെന്റ് എങ്ങനെയാകും?

1 → VI
2 → HI
3 → LD
4 → MI
5 → VI
6 → HI
7 → LD
8 → MD
9 → VI
10 → HI

7.മുകളിലെ ഉദാഹരണത്തിൽ ഓരോ വിഭാഗത്തിനും ലഭിക്കുന്ന തസ്തികകൾ എത്ര?

VI – 3
HI – 3
LD – 2
MI – 1
MD – 1

8. നൽകിയ ഓപ്ഷനുകൾ ആദ്യ റാങ്കുകാർക്ക് നൽകിയതിനാൽ അവസരം നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഓപ്ഷൻ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ എന്താണ് പരിഗണിക്കുന്നത്??

നൽകിയ ഓപ്ഷനുകൾ ആദ്യ റാങ്കുകാർക്ക് അനുവദിച്ചതിനാൽ അവസരം നഷ്ടപ്പെട്ടാലോ, അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഓപ്ഷൻ സമർപ്പിച്ചിട്ടില്ലായിരിക്കയോ ചെയ്താൽ, മാനേജർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത സീനിയോറിറ്റിയാണ് തുടർ അലോട്ട്മെന്റിനായി പരിഗണിക്കുന്നത്.

9.മാനേജർ നിയമിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ എന്ത് ചെയ്യണം?

മാനേജർ നിയമിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന സാഹചര്യമുണ്ടെങ്കിൽ ആ വിവരം ജില്ലാ സമിതി കൺവീനറായ ഡി.ഡി.ഇ. (Deputy Director of Education)യെ ഉടൻ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.

10.ഇപ്പോൾ നിയമനം ലഭിക്കാത്തവർ എന്തു ചെയ്യണം

ഇനിയും ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട്. ഈ ഒഴിവുകളിലേക്ക് പരിഗണിക്കുന്നതാണ്. രണ്ടാം ഘട്ടം ഉടനെ ആരംഭിക്കുന്നതാണ്.

11.ഒരു വിഭാഗത്തിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളില്ലാത്തതിനാൽ ഈ ഒഴിവ് മറ്റൊരു വിഭാഗത്തിന് പരിഗണിക്കുമോ

നിലവിലില്ല.

SSLC Duty posting 2026 Software Updated

 Link to download zip file 

Older 32 version

2 folders with 32 bit and 64 bit included

കെ ടെറ്റ് വിധിയും ഉത്തരവുകളും

1. Judgement TET Judgement of Hon'ble Supreme Court

2.സ.ഉ.(കൈ) നം.1/2026/GEDN തീയതി 01-01-2026

ഈ ഉത്തരവ് മരവിപ്പിച്ച ഉത്തരവ്

3.G.O(MS) 5/2026/GEDN Dt.13/01/2026

-----------------------------------------------------------------------------------------

ആദ്യ ഉത്തരവിൽ പരാമ‍ശിക്കുന്ന ഉത്തരവുകൾ

1.25.7.2012-െല സ.ഉ(പി)നം.244/2012 /പൊവിവ

2.30.08.2016-െല സ.ഉ(പി)നം.145/2016/പൊവിവ

3.08.12.2016-െല സ.ഉ(പി)നം.206/2016/പൊവിവ

4.31.10.2017-െല സ.ഉ(ൈക)നം.134/2017/പൊവിവ

5.09.03.2018-െല 1866829/J3/2017/പൊ.വിവ നം സ‍ര്‍ക്കുല‍ര്‍

6.10.05.2018-െല സ.ഉ(സാധാ)നം.1750/2018/പൊ.വിവ

7.15.11.2019-െല സ.ഉ(കൈ)നം.194/2019/പൊവിവ

8.09.10.2020-െല സ.ഉ(പി)നം.15/2020/പൊവിവ.

9.12.02.2021-െല സ.ഉ(കൈ)നം.58/2021/പൊവിവ.

10.19.02.2021-െല സ.ഉ(കൈ)നം.104/2021/പൊവിവ.

11.24.06.2022-െല സ.ഉ(കൈ)നം.109/2022/പൊവിവ.

12.24.06.2022-െല സ.ഉ(കൈ)നം.110/2022/പൊവിവ.

13.17.02.2023-െല സ.ഉ(കൈ)നം.15/2023/പൊവിവ.

14.24.08.2024-െല സ.ഉ(കൈ)നം.107/2024/പൊവിവ.

15.05.11.2024-െല സ.ഉ(കൈ)നം.133/2024/പൊവിവ.

16.01.01.2025-െല സ.ഉ(കൈ)നം.1/2025/പൊവിവ.

17.01.09.2025 തീയതിയിലെ വിധിന്യായം

18.സർക്കാരിന്റെ 16.12.2025 ലെ ജെ ആർ1/262/2024/പൊ.വി.വ. നമ്പ‍ര്‍ കത്ത്

19.ഡി.ജി.ഇ/13618/2025-H2-Part(1) തീയതി : 17-12-2025

കോടതി ഉത്തരവ് – സംഗ്രഹം

1. ന്യൂനപക്ഷ സ്കൂളുകളും RTE നിയമവും

• Pramati Educational and Cultural Trust v. Union of India കേസിൽ,
  ന്യൂനപക്ഷ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് (എയ്ഡഡ് / അൺഎയ്ഡഡ്)
  Right of Children to Free and Compulsory Education Act (RTE) ബാധകമാണോ എന്ന വിഷയം വിശാല ഭരണഘടന ബഞ്ചിലേക്ക് റഫർ ചെയ്തു.

• റഫറൻസ് ചെയ്ത പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ:

  • ആർട്ടിക്കിൾ 30(1) പ്രകാരം സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന ന്യൂനപക്ഷ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളെ RTE നിയമത്തിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായി ഒഴിവാക്കിയ Pramati വിധി പുനഃപരിശോധിക്കണമോ?

  • RTE നിയമം, പ്രത്യേകിച്ച് Section 12(1)(c), ന്യൂനപക്ഷങ്ങളുടെ മത/ഭാഷാ അവകാശങ്ങളെ ലംഘിക്കുന്നുണ്ടോ?

  • Article 29(2) പരിഗണിക്കാത്തതിന്റെ നിയമപരമായ പ്രതിഫലമെന്ത്?

  • Section 12(1)(c) ഒഴികെയുള്ള RTE വ്യവസ്ഥകൾ ന്യൂനപക്ഷ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണോ എന്ന വിഷയത്തിൽ Pramati കേസിൽ വ്യക്തമായ പരിശോധന ഇല്ലാത്തതിനാൽ, മുഴുവൻ നിയമവും Article 30-നു അതീതമാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കേണ്ടതുണ്ടായിരുന്നോ?

➡️ അന്തിമ തീരുമാനം: ഈ എല്ലാ വിഷയങ്ങളും ഇപ്പോൾ Constitution Bench തീരുമാനത്തിന് വിധേയമാണ്.

---

2. സേവനത്തിലുള്ള അധ്യാപകരുടെ TET യോഗ്യത

• ന്യൂനപക്ഷ സ്കൂളുകൾ ഒഴികെ, RTE നിയമത്തിലെ Section 2(n) പ്രകാരം വരുന്ന എല്ലാ സ്കൂളുകളിലെയും സേവനത്തിലുള്ള എല്ലാ അധ്യാപകർക്കും (സേവനകാലം നോക്കാതെ) TET യോഗ്യത നിർബന്ധമാണ്.

• ന്യൂനപക്ഷ സ്കൂളുകളിലെ (മത/ഭാഷ) അധ്യാപകരുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് റഫറൻസ് വിധിയുടെ അന്തിമ തീരുമാനത്തിന് വിധേയമാണ്.

---

3. നിലവിൽ സേവനത്തിലുള്ള അധ്യാപകർക്കുള്ള ഇളവുകൾ (Article 142 പ്രകാരം)

• സൂപ്പർആനുവേഷനിലേക്ക് 5 വർഷത്തിൽ താഴെ മാത്രം ശേഷിക്കുന്ന അധ്യാപകർ
  → TET ഇല്ലാതെ തന്നെ വിരമിക്കൽ വരെ സേവനത്തിൽ തുടരാം.
  → എന്നാൽ സ്ഥാനക്കയറ്റം വേണമെങ്കിൽ TET നിർബന്ധം.

• RTE നടപ്പാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിയമിതരായതും,
  വിരമിക്കാൻ 5 വർഷത്തിലധികം ബാക്കിയുള്ള അധ്യാപകർ
  → ഈ ഉത്തരവിന്റെ തീയതി മുതൽ 2 വർഷത്തിനുള്ളിൽ TET നേടണം.
  → പരാജയപ്പെട്ടാൽ സേവനം ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടി വരും / നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ.
  → അർഹതയുള്ള അന്തിമ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും (യോഗ്യതാ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം).

• യോഗ്യതാ സേവനത്തിൽ കുറവുണ്ടെങ്കിൽ, അപേക്ഷ നൽകിയാൽ സർക്കാർ പരിഗണിക്കാം.

---

4. ഭാവിയിലെ നിയമനവും സ്ഥാനക്കയറ്റവും

• പുതിയ നിയമനങ്ങൾക്കും

• സ്ഥാനക്കയറ്റം വഴി നിയമനം ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഇൻ-സർവീസ് അധ്യാപകർക്കും
  ➜ TET യോഗ്യത നിർബന്ധം.
  ➜ ഇല്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷ പരിഗണിക്കപ്പെടുകയില്ല.

---

സാരാംശം

• ന്യൂനപക്ഷ സ്കൂളുകളിലെ RTE ബാധകത ഇനിയും അന്തിമമായി തീരുമാനിച്ചിട്ടില്ല.

• Non-minority സ്കൂളുകളിൽ TET കർശനമായി ബാധകം.

• പഴയ സേവനമുള്ള അധ്യാപകർക്കായി പരിമിതവും മനുഷ്യാവകാശപരവുമായ ഇളവുകൾ അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഈ കുറിപ്പ് തികച്ചും അനൊദ്യോഗികവും AI ഉപയോഗിച്ചും  വെബ് സൈറ്റിൽ നിന്നും ലഭിച്ച രേഖകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ തയ്യാറാക്കിയതാണ്. ആധികാരിതയ്ക്ക് ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ പരിശോധിക്കുക. നിയമപരമായ വിഷയങ്ങൾ അതാത് നിയമ അധികാരിയിൽ നിന്നും ഉറപ്പുവരുത്തിയും സർക്കാറിൽ നിന്നും വ്യക്തത തേടിയും മാത്രം നടപടി സ്വീകരിക്കുക. 

Running Note and Reminder Diary-2026

Running Note

Reminder Diary

RPWD -Samanwaya -FAQ

RPWD ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ എങ്ങനെയാണ് ലോഗിൻ ചെയ്യേണ്ടത്?

സമന്വയ ഹോം പേജിലെ RPWD Login എന്ന് കാണുന്ന (വലത് ഭാഗത്ത് മുകളിൽ) ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യണം.

ഈ ലിങ്കിലേക്ക് നേരിട്ട് പ്രവേശിക്കാമോ?

Samanwaya Portal (ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ മതി)

ഈ ലിങ്കിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ മൊബൈൽ നമ്പർ രേഖപ്പെടുത്താൻ പറയുന്നു

അതെ, മൊബൈൽ നമ്പർ രേഖപ്പെടുത്തി ലോഗിൻ എന്നതിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

ജില്ലാ തല സമിതി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒഴിവിന്റെയും കാൻഡിഡേറ്റിന്റെയും ലിസ്റ്റ് എവിടെയാണ് ലഭ്യമാകുന്നത്

സമന്വയ ഹോം പേജിൽ തന്നെ Candidate and Vacancy Report എന്ന ലിങ്കിൽ കാണാവുന്നതാണ്.

ഈ ലിസ്റ്റിൽ പേര് കാണുന്നില്ല

എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ചിൽ നിന്നും ലഭിച്ച പേരുകളാണ് ജില്ലാതല സമിതി ചേർത്തിരിക്കുന്നത്. സംശയങ്ങൾക്ക് അതാത് ജില്ലാതല സമിതി ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടുക.

ജില്ലാതല സമിതി ഓഫീസ് ഏതാണ്

പ്രൈമറി മുതൽ ഹൈസ്കൂൾ തലം വരെ അതാത് ജില്ലയിലെ ഡി.ഡി.ഇ ഓഫീസും എച്ച്.എസ്.എസ്.ൽ ആർ.ഡി.ഡി ഓഫീസും വി.എച്ച്.എസ്.സി ക്ക് എ.ഡി. ഓഫീസുമാണ് ജില്ലാതല സമിതി കൺവീനർമാരുടെ ഓഫീസ്.

എസ്.എം.എസ്. ലഭിക്കാത്തവർ എന്ത് ചെയ്യണം

ചില ഡാറ്റകളിൽ ഫോൺ നമ്പർ ഇല്ലാത്തതും തെറ്റായതുമായവർക്കും എസ്.എം.എസ് ലഭിക്കില്ല. ഇത്തരം ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ജില്ലാതല സമിതി ഓഫീസിൽ പോസ്റ്റൽ അറിയിപ്പ് ലഭിക്കും.

ഈ സൈറ്റിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് പാസ്‌വേഡ് ഉണ്ടോ?

ഇല്ല. മൊബൈൽ നമ്പർ നൽകുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന ഒ.റ്റി.പി ഉപയോഗിച്ചാണ് ലോഗിൻ ചെയ്യുന്നത്.

പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പായി എന്തെല്ലാം തയ്യാറാക്കണം?

പാസ്‌പോർട്ട് ഫോട്ടോ (200KB), ഒപ്പ് (100KB), സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ (1MB) സ്കാൻ ചെയ്യുക. ഡിസബിലിറ്റി സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ജോബ് ഓറിയന്റഡ് ഫിസിക്കൽ ആൻഡ് ഫങ്ഷണാലിറ്റി സർട്ടിഫിക്കറ്റും തയ്യാറാക്കുക.

ജോബ് ഓറിയന്റഡ് ഫിസിക്കൽ ആൻഡ് ഫങ്ഷണാലിറ്റി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാതൃക എവിടെ ലഭിക്കും?

Download Certificate Template (ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ മതി)

എത്ര ഒഴിവിലേക്ക് ഓപ്ഷൻ നൽകാം

അർഹമായ ഓരോ തസ്തികയിലും എത്ര ഒഴിവുണ്ടോ, അത്രയും ഓപ്ഷൻ നൽകാം.

എനിക്ക് എന്റെ ജില്ലയിലെ ഒഴിവുകൾ മാത്രമാണോ നിലവിൽ ഓപ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത്

അതെ. നിലവിൽ ജില്ലാതല സമിതിയാണ് ശിപാർശ നൽകുന്നത്. ഓരോ ജില്ലയിലെയും ഒഴിവുകൾ മാത്രമാണ് ഓപ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത്.

ഓരോ തസ്തികയിലെയും ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണത്തിനനുസരിച്ച് റൊട്ടേഷൻ എങ്ങനെയാണ് വരുന്നത്

1-വി.ഐ, 2-എച്ച്.ഐ, 3-ലോക്കോ മോട്ടോർ, 4-എം.ഐ, 5-വി.ഐ, 6-എച്ച്.ഐ, 7-ലോക്കോ മോട്ടാർ, 8-എം.ഡി എന്ന ക്രമത്തിലാണ് റൊട്ടേഷൻ.

എണ്ണം നൽകിയാൽ റൊട്ടേഷൻ ലഭിക്കുമോ

(ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ മതി)

ഇത് സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവുകൾ എവിടെയാണ് ലഭിക്കുന്നത്

(ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ മതി)

ഇത് സംബന്ധിച്ച ഹെൽപ് ഫയൽ എവിടെയാണ് ലഭിക്കുന്നത്

(ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ മതി)

സംശയങ്ങൾക്ക് വാട്സാപ്പിൽ മറുപടി ലഭ്യമാകുമോ

8606524908 ലേക്ക് വാട്സാപ്പ് ചെയ്യുക.

ഇപ്പോൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിരിക്കുന്നത് റാങ്ക് ലിസ്റ്റാണോ

അല്ല. ഇനി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തി, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പരിശോധന നടത്തി റൊട്ടേഷനും ഓപ്ഷനും പരിഗണിച്ചാണ് റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത്.

സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അപ് ലോഡ് ചെയ്യുന്നതിന് സമയ പരിധി ഉണ്ടോ

മുകളിൽ കാണിച്ച പേജിൽ ഡയറക്റ്ററുടെ സർക്കുലർ പരിശോധിക്കുക (നിലവിൽ നവം 7 വരെ).

കെ ടെറ്റ്-ബഹു സുപ്രീം കോടതി വിധി- ഒരു പഠനം

 

ബഹു സുപ്രീം കോടതിയുടെ ടെറ്റ് വിധി-ഒരു പഠനം

വിദ്യാഭ്യാസം ഒരു മൗലിക അവകാശം

‍

ഭാരതത്തിന്റെ ഭരണഘടനയിലെ മൂന്നാം ഭാഗത്തിൽ 12 മുതൽ 35 വരെയുള്ള അനുഛേദങ്ങളിലാണ് മൗലികവാകാശങ്ങളെ കുറിച്ച് പ്രതിപാദിക്കുന്നത്. ചിലപ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിലൊഴിച്ച്, ഈ മൗലികാവകാശങ്ങൾ നിഷേധിക്കാനുള്ള അധികാരം ഭരണകൂടത്തിന് ഇല്ലായെന്ന് ഇന്ത്യൻ ഭരണഘടന വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. നിയമത്തിന്റെ ദൃഷ്ടിയിൽ എല്ലാ പൗരന്മാരും സമന്മാരായി കണക്കാക്കണമെന്നത് ഇത് പ്രകാരം മൗലികാവകാശമാകുന്നു. മൗലികാവകാശ ധ്വംസനമുണ്ടായാൽ കോടതി മുഖേന അതു സംരക്ഷിച്ചു കിട്ടുന്നതിനുള്ള അവകാശം പൗരനുണ്ട്. നിയമനിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി വ്യക്തിയുടെ അഭിപ്രായസ്വാതന്ത്ര്യം, സംഘടനാ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം, രാജ്യത്തിനകത്തുള്ള സഞ്ചാരസ്വാതന്ത്ര്യം, രാജ്യത്തിനകത്ത് എവിടെയും താമസിക്കുന്നതിനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം, തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം എന്നിവയാണ് പ്രധാന മൗലികാവകാശങ്ങൾ. വ്യക്തിയുടെ ജീവനോ സ്വാതന്ത്ര്യമോ അപഹരിക്കുവാൻ പാടില്ലെന്ന് ഭരണഘടനയിലെ 21-ആം വകുപ്പായ ജീവസ്വാതന്ത്ര്യസംരക്ഷണം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട് . ഭരണഘടനയിലെ വിവിധ വകുപ്പുകൾക്ക് വിധേയമായി പൗരന്മാരുടെ പേരിൽ നിയമനടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നതിന് അവകാശമുണ്ട് . അടിമത്തം, ബാലവേല എന്നിവയും നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ട് . നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി മതസ്വാതന്ത്ര്യത്തിനുള്ള അവകാശം രാജ്യത്തിലെ ജനങ്ങൾക്ക് അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇന്ത്യൻ പൗരസമൂഹത്തിൽപ്പെട്ട ന്യൂനപക്ഷ സമുദായങ്ങൾക്ക് വിദ്യാഭ്യാസസ്ഥാപനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേകമായ അവകാശം ഭരണഘടന പരിരക്ഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇവയിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്ഥമായ അവകാശമാണ് വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള കുട്ടിയുടെ അവകാശം . ആയതിനെകുറിച്ച് വിശദമായി പ്രതിപാദിക്കാം.

സമന്വയ-ഫയലുകളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് എങ്ങനെ പരിശോധിക്കാം

 സമന്വയയിൽ നിയമനാംഗീകാര ഫയൽ, ആയതിന്റെ അപ്പീൽ, റിവിഷൻ അപ്പീൽ ഫയലുകൾ എന്നിവയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് എന്താണെന്ന് ലോഗിൻ ചെയ്യാതെ തന്നെ പരിശോധിക്കാവുന്നതാണ്. ഇതിനായി താഴെ പറയുന്നവയിൽ ഏതെങ്കിലും 1 കാര്യം അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

1.അപ്ലിക്കേഷൻ ഐ.ഡി.

2.ഫയൽ നമ്പർ

അപ്ലിക്കേഷൻ ഐ.ഡി- മാനേജർമാർ നിയമന പ്രൊപ്പോസൽ സമന്വയ മുഖേന സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ തന്നെ ലഭ്യമാകുന്ന ഓരോ നിയമന അപേക്ഷക്കും പ്രത്യേകം എന്ന രീതിയിൽ വരുന്ന ഒരു യുണീക്ക് കോഡാണ് അപ്ലിക്കേഷൻ ഐ.ഡി. ഇത് നിയമന പ്രൊപ്പോസൽ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ തന്നെ മാനേജരുടെ ലോഗിനിൽ കാണാവുന്നതാണ്.

അപ്ലിക്കേഷൻ ഓഫീസിലെത്തുമ്പോൾ അവിടെ സെക്ഷനിലേക്ക് അയക്കുമ്പോഴാണ് ഫയൽ നമ്പർ വരിക. ഈ ഫയൽ നമ്പറായാലും മാനേജർ ലോഗിനിൽ കാണാം. ഈ നമ്പറായാലും മതി. 

ഈ നമ്പറുകളിൽ ഏതെങ്കിലുമൊന്ന് ഉപയോഗിച്ച് നമുക്ക് ഫയലിന്റെ സ്റ്റാറ്റസ് ലഭ്യമാകുന്നതാണ്.

ഇതിനായി സമന്വയ സൈറ്റ് തുറക്കുക

വരുന്ന പേജിൽ മുകളിലായി കാണുന്ന  Search file ൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

File Category എന്നിടത്ത് ഫയൽ ടൈപ്പ് ( Appointment Approval, Appeal, Staff Fixation etc) നൽകുക

File Number/Application ID എന്നിടത്ത് ഫയൽ നമ്പറോ അപ്ലിക്കേഷൻ ഐഡിയോ നൽകി സബ്മിറ്റ് ബട്ടൻ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

അപ്പോൾ ഫയലിന്റെ സ്റ്റാറ്റസ് താഴെ ലഭ്യമാകുന്നതാണ്.

A New Question & Answer System

 വകുപ്പിലെ സുഹൃത്തുക്കളായ നമ്മൾ പലരും വിവിധ വാട്സാപ്പ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നമ്മുടെ അഭിപ്രായം , ചോദ്യം, ഉത്തരം എന്നിവ പങ്കുവെക്കാറുണ്ടല്ലോ. എന്നാൽ പലപ്പോഴും ഇതൊന്നും പിന്നീട് തെരഞ്ഞാൽ കിട്ടാറില്ല എന്നതുപോലെ ഗ്രൂപ്പിലുള്ളവർക്ക് മാത്രമാണ് കാണാൻ കഴിയുന്നതും. 

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മകന്റെ പരിശ്രമഫലമായി പുതിയ ഒരു സംവിധാനം ( സ്റ്റാക്ക് സൈറ്റ് പോലെ https://stackoverflow.com ) ഉണ്ടാക്കിയിരിക്കുന്നു. ചോദ്യവും ഉത്തരവും ആർക്കും നൽകാം. ഓരോ ചോദ്യത്തിലെയും പ്രധാന പോയിന്റ് ഉദാ ലീവ്, സമന്വയ ഇങ്ങനെയുള്ളത് ടാഗ് ചെയ്യാൻ മറക്കരുത്. അപ്പോഴേ എല്ലാവർക്കും ഉപകാരമാകൂ. എല്ലാവരും കോൺട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യുമല്ലോ. 

സൈറ്റ് വിലാസം ഇതാണ്

https://infinitywebworks.co.in/ehk/public/

ആദ്യമായി ഉപയോഗിക്കുന്നവർക്ക് ഒരു യൂസർ നെയിം കിട്ടുന്നതിന് സൈൻ അപ് ചെയ്യാം. 

ഉപയോഗിച്ച് അഭിപ്രായം അറിയിക്കുമല്ലോ