Thursday, June 4, 2026

Staff fixation 2026-27 -A help guide for HMs


2019 മുതൽ സമന്വയ മുഖേനയാണ് തസ്തിക നി‍ർണ്ണയ അപേക്ഷ സമന്വയ മുഖേന സമർപ്പിക്കുന്നതും, ഓഫീസുകളിൽ സമന്വയ മുഖേന തസ്തിക നിർണ്ണയം പ്രൊസസ് ചെയ്യുന്നതും ഉത്തരവ് സമന്വയയിലൂടെ ലഭ്യമാകുന്നതും.

തസ്തിക നി‍‌‌ർണ്ണയ പ്രൊപ്പോസൽ സമന്വയയിലൂടെ നൽകുന്നതിന് പ്രധാനാദ്ധ്യാപകർ എന്തെല്ലാം ചെയ്യണമെന്ന് നോക്കാം.

ഇതാണ് സമന്വയ സൈറ്റ്- https://samanwaya.kite.kerala.gov.in/index.php/auth/login

സമന്വയ സൈറ്റിൽ പ്രധാനാദ്ധ്യാപക‍ർക്ക് പ്രത്യേക യൂസർ ഐ.ഡി.യോ പാസ് വേഡോ ഇല്ല.

സമ്പൂർണ്ണ യൂസർ ഐ.ഡി.യും സമ്പൂർണ്ണ പാസ് വേഡുമാണ് ഉപയോഗിക്കേണ്ടത്. അത്തരത്തിൽ ലോഗിൻ ചെയ്യുമ്പോൾ ലോഗിൻ യൂസിങ്ങ് സമ്പൂ‌ർണ്ണ എന്നത് ഓൺ ആക്കണം.



പാസ് വേഡ് റീസെറ്റോ മറ്റോ സമന്വയയിലില്ല. അതെല്ലാം സമ്പൂർണ്ണയിൽ തന്നെയാണ്.

സ്കൂളിലെ സമ്പൂർണ്ണയിലൂടെ കൺഫേം ചെയ്ത ആറാം പ്രവൃത്തി ദിന റിപ്പോർട്ട് കയ്യിൽ വെക്കുക. അത് ഒത്തുനോക്കാനാണ്. പ്ലാൻ, ഫിറ്റ്നെസ് എന്നിവ സ്കാൻ ചെയ്ത് പി.ഡി.എഫ് ആക്കി ഡെസ്ക് ടോപ്പിൽ സേവ് ചെയ്തുവെക്കുക. 1 എം.ബി ആണ് പരമാവധി ഫയൽ സൈസ്. സ്കാൻ ചെയ്യുമ്പോൾ സൈസ് അധികമാണെങ്കിൽ താഴെ പറയുന്ന ലിങ്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് റീസൈസ് ചെയ്യാം.

https://www.ilovepdf.com/compress_pdf

https://bigpdf.11zon.com/en/compress-pdf

2025-26 ലെ വർഷത്തെ തസ്തിക നിർണ്ണയ സർക്കുലർ

2026-27 ലെ ആറാം പ്രവൃത്തിദിന സർക്കുലർ

2026-27 Circular Amended

Without TC 2026-27 Admission GO

Sampoorna UID Validation reg

Staff fixztion - A help

A work sheet -Not authenticated

Left over calculation

സമന്വയ മുഖേനയല്ലാതെ മുൻ അക്കാദമിക വർഷങ്ങളിൽ തസ്തിക നിർണയം നടത്തിയ സ്കൂളുകൾ (1. ഓറിയൻ്റൽ സ്കൂ‌ളുകൾ, 2. കന്നഡ/തമിഴ് മീഡിയം പാരലൽ ഡിവിഷനുകൾ ഉള്ള സ്കൂ‌ളുകൾ, 3. സ്പെഷ്യൽ സ്കൂളുകൾ, 4. റ്റി.റ്റി.ഐ കൾ (ഫീഡിംഗ് സ്ക്കൂൾ ഉൾപ്പെടെ), 5. ആംഗ്ലോ ഇന്ത്യൻ സ്കൂളുകൾ) 2006-27 വർഷവും സമന്വയ മുഖേന പ്രൊപ്പോസൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടതില്ല. പ്രസ്തുത സ്കൂളുകൾ മുൻ വർഷങ്ങളിലേതു പോലെ മാന്വലായിത്തന്നെ പ്രൊപ്പോസൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.

സമന്വയ സർവറിൽ അനുഭവപ്പെട്ടേക്കാവുന്ന ലോഡ് ലഘൂകരിക്കുന്നതിനായി, മേൽ സർക്കുലറുകളിലെ നിർദേശങ്ങൾ പാലിച്ചുകൊണ്ട് നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്ന തീയതികളിൽ തന്നെ അതതു ജില്ലകളിലെ പ്രഥമാധ്യാപകർ തസ്തിക നിർണയ പ്രൊപ്പോസലുകൾ confirm ചെയ്യേണ്ടതാണ്.


സമ്പൂർണ്ണ സൈറ്റിൽ ആറാം പ്രവൃത്തി ദിനം വരെ രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ട വിദ്യാർത്ഥികളുടെ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് സമന്വയ വഴി തസ്തിക നിർണ്ണയം നടത്തുന്നത്. സമന്വയയിൽ കുട്ടികളുടെ എണ്ണം/ഭാഷ പോലുളളവ തിരുത്തുന്നതിന് സൗകര്യമുണ്ടായിരിക്കുന്നതല്ല.


ലോഗിൻ ചെയ്തു കഴിഞ്ഞാൽ

ഇങ്ങനെ കാണാം.
4 പേജാണ് എച്ച്.എം സബ്മിറ്റ് ചെയ്യാനുള്ളത്.

Sixth Working Day Strength
Staff Statement Details
Plan & Fitness Details
Readmission/Strength Details

ഇതു നാലും ആദ്യം ചുവപ്പ് കളറിലായിരിക്കും.
  • ലിങ്കുകൾ ഓരോന്നും ക്രമത്തിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് വിവരങ്ങൾ SAVE ചെയ്ത് CONFIRM ചെയ്യുക. ആറാം പ്രവർത്തി ദിനത്തിന്റെ വിവരങ്ങൾ CONFIRM ചെയ്താൽ മതിയാകും.
  • CONFIRM ചെയ്യുമ്പോൾ മുകളിലത്തെ ലിങ്കുകളുടെ നിറം ചുവപ്പിൽ നിന്നും പച്ചയിലേക്ക് മാറും.
  • നാലു ലിങ്കുകളും പച്ചയാവുമ്പോൾ ഏറ്റവും വലതു വശത്തു ഫൈനൽ ബട്ടൺ കാണാം . FINAL ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ AEO / DEO ൽ എത്തു

1. ആദ്യം Sixth Working Day Strength ചെയ്യാം.
ഈ ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ

ആറാം പ്രവൃത്തി ദിന റിപ്പോർട്ട് കാണാം.പ്രധാനാദ്ധ്യാപകർ തന്നെ സമ്പൂർണ്ണ മുഖേന കൺഫേം ചെയ്ത 2026-27 വർഷത്തെ ആറാം പ്രവൃത്തി ദിനത്തിലെ കുട്ടികളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ആറാം പ്രവൃത്തി ദിനത്തിൽ തന്നെ ലോക്ക് ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുളളതാണ്.

സമന്വയയിൽ കുട്ടികളുടെ എണ്ണം/ഭാഷ പോലുളളവ തിരുത്തുന്നതിന് സൗകര്യമുണ്ടായിരിക്കുന്നതല്ല.

ഈ പേജിൽ ഒന്നും തന്നെ രേഖപ്പെടുത്താനില്ല. പേജിന് ഏറ്റവും താഴെ കാണുന്ന  Confirm Strength Details എന്ന ബട്ടൻ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക മാത്രമാണ് ചെയ്യാനുള്ളത്. സമ്പൂർണ്ണയിലെ പ്രവൃത്തി ദിന റിപ്പോർട്ടിലെ വിവരവും ഇവിടെ കാണുന്നതും തമ്മിൽ വ്യത്യാസം കാണുന്നു എങ്കിൽ  samanwayasno@gmail.com  ലേക്ക് ഉടനെ അറിയിക്കുക.

കൺഫേം ചെയ്യുന്നതോടെ ആ പേജ് പച്ച ആയി മാറും

2.അടുത്തത് സ്റ്റാഫ് ഡീറ്റെയിൽസ് ആണ്.

സ്കൂളിലെ ജീവനക്കാരുടെ വിശദാംശങ്ങളാണ് ഇതിൽ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത്.




നിലവിലെ സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റ് അവിടെ കാണാം. അവിടെ ആരെയെങ്കിലും മുമ്പ് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടവരുണ്ടെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റ് ന് തൊട്ടു കാണുന്ന റിപ്പോസിറ്ററി ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് ആഡ് ചെയ്യാം.

സമ്പൂർണ്ണയിൽ ഉള്ള സമന്വയയിൽ ഇല്ലാത്ത ജീവനക്കാരനെ ആഡ് ഫ്രം സംപൂർണ്ണ എന്ന ബട്ടൺ ഉപയോഗിച്ച് ആഡ് ചെയ്യാം. അതുപോലെ തന്നെ സമ്പൂർണ്ണയിലും ഇല്ലാത്ത അദ്ധ്യാപകനാണെങ്കിൽ ആഡ് സ്റ്റാഫ് എന്നതിൽ ചേർത്ത് ആഡ് ചെയ്യാം. 

കോർപ്പറേറ്റ് മാനേജ്മെന്റിലും സർക്കാർ സ്കളിലും ഉള്ള അദ്ധ്യാപകരിൽ ട്രാൻസ്ഫർ ആയവരെ സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റ് എന്ന ഭാഗത്തോ റെപ്പോസിറ്ററിയിലോ പോയി ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാം.


ഓരോരുത്തരുടെയും ഉദ്യോഗപ്പേര്, സേവനം ആരംഭിച്ച തീയതി, മുൻകാല സേവനം, വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത തുടങ്ങിയ എല്ലാ ഫീൽഡുകളും സേവന പുസ്തകവുമായി ഒത്തുനോക്കി ശരിയാണെന്നു ഉറപ്പുവരുത്തി, മാറ്റമുണ്ടെങ്കിൽ ആയത് രേഖപ്പെടുത്തി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യണം. ജീവനക്കാരുടെ - വിവരങ്ങൾ കാറ്റഗറി തിരിച്ച്, സീനിയോറിറ്റി ക്രമത്തിലാണ് രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത്. ജീവനക്കാരുടെ സേവനം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഒരിക്കൽ രേഖപ്പെടുത്തി കൺഫേം ചെയ്തു കഴിഞ്ഞാൽ പിന്നീട് എഡിറ്റു ചെയ്യാൻ സാധിക്കുന്നതല്ല 

15/06/2026 തിയതിയിലെ സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റാണ് സമന്വയയിൽ അപ്ഡേഷന് ആധാരമാക്കേണ്ടത്.പ്രഥമാദ്ധ്യാപകൻ ജീവനക്കാരുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ചേർക്കുമ്പോഴും എഡിറ്റ് ചെയ്യുമ്പോഴും താഴെപറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് സ്പാർക്ക് മുഖേന ലഭിക്കുന്ന ഡാറ്റ ആയതിനാൽ സമന്വയയിലെ അവരുടെ ശരിയായ തസ്തിക തെരഞ്ഞെടുത്ത് ടി ജീവനക്കാരുടെ സേവനം സംബന്ധിച്ച വിശദാംശങ്ങൾ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതുമാണ്. എയ്ഡഡ് സ്കൂളിലെ അദ്ധ്യാപകരുടെ തുടർച്ചയായ സേവനം ആരംഭിച്ച തീയതി എന്ന ഫീൽഡിൽ അവരുടെ നിലവിലുളള തസ്തികയിലെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തീയതിയാണ് രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത്. മുൻകാല സർവ്വീസ് കാലയളവ് ആയതിനുളള കോളത്തിൽ ചേർക്കണം.

സർക്കാർ സ്കൂളിലെ അദ്ധ്യാപകരുടെ കാറ്റഗറി അടിസ്ഥാനപ്പെടുത്തിയുളള സീനിയോറിറ്റി അനുസരിച്ചാകണം അവരുടെ സേവന വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത്. അവരുടെ നിയമനരീതി (പി.എസ്.സി., .ഡി.റ്റി., ബെ-ട്രാൻസ്ഫർ, പ്രൊമോഷൻ, ആശ്രീത നിയമനം, മുതലായവ) സംബന്ധിച്ച കോളം നിർബന്ധമായും സേവനപുസ്തകം നോക്കിത്തന്നെ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതാണ്. നിയമനരീതി അന്തർജില്ലാ സ്ഥലം മാറ്റമാണെങ്കിൽ നിലവിലുളള ജില്ലയിൽ സേവനം ആരംഭിച്ച തീയതി മാത്രമേ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതുളളു. മറ്റൊരു ജില്ലയിൽ സർക്കാർ സർവ്വീസിൽ തുടർന്നുവരവെ നിലവിലെ ജില്ലയിൽ പി.എസ്.സി. മുഖേന പുതിയ നിയമനം ലഭിച്ചാലും നിലവിലെ ജില്ലയിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച തീയതിയാണ് ചേർക്കേണ്ടത്. മാതൃവിദ്യാലയത്തിൽ തസ്തിക നഷ്ടപ്പെട്ട് മറ്റ് സ്കൂളുകളിലേയ്ക്ക് പുനർവിന്യസിക്കപ്പെട്ട (ഡിപ്ലോയ്ഡ്) എയ്ഡഡ് അദ്ധ്യാപകരുടെ വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത് മാതൃവിദ്യാലയത്തിലെ പ്രഥമാദ്ധ്യാപകനാണ്. മാതൃ വിദ്യാലയത്തിലെ സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റിലെ Deployed to എന്ന ടാബിൽ ജീവനക്കാരനെ ഏത് സ്കൂളിലേയ്ക്കാണോ പുനർ

വിന്യസിച്ചിരിക്കുന്നത്, ആ സ്കൂളിലേയ്ക്ക് ഡിപ്ലോയ്മെന്റ് വിവരങ്ങൾ അപ് ഡേറ്റ് ചെയുകയാണ് വേണ്ടത്. ഇത്തരത്തിലുള്ള അദ്ധ്യാപകർ നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്കൂളിലെ സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റിൽ, Deployed from എന്ന ടാബിൽ ഇത്തരക്കാരുടെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാണെന്ന് പ്രസ്തുത സ്കൂളിലെ പ്രധാനാദ്ധ്യാപകർ ഉറപ്പു വരുത്തേണ്ടതാണ്. പ്രസ്തുത അദ്ധ്യാപകരുടെ വിവരങ്ങൾ പുനർ വിന്യസിക്കപ്പെട്ട വിദ്യാലയത്തിലെ പ്രധാനാദ്ധ്യാപകൻ എന്റർ ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

ഡെപ്യൂട്ടേഷൻ, വർക്ക് അറേഞ്ച്മെന്റ് വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ വിശദ

വിവരങ്ങൾ, അവർ നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസിന്റെ വിശദ വിവരങ്ങൾ എന്നിവ മാതൃവിദ്യാലയത്തിലെ പ്രഥമാദ്ധ്യാപകൻ തന്നെ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്.

08/04/2022 ലെ എച്ച്2/06/2022 - കത്തിൽ പരാമർശിക്കപ്പെട്ട പ്രകാരം, മാതൃസ്കൂൾ നിലവിലില്ലാത്തതും,ഇത്തരം സ്കൂളുകളിൽ നിന്നും പുനർ വിന്യസിക്കപ്പെട്ടവരുമായ സംരക്ഷിത ജീവനക്കാരെ നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്കൂളുകളിലെ സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റിൽ തന്നെ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്. പൊതു വിദ്യാഭ്യാസ ഡയറക്ടറുടെ 21/12/2022 ലെ എച്ച് 2/5594/ 2022/ഡി.ജി.ഇ നമ്പർ സർക്കുലർ പ്രകാരം, കെ ഇ ആർ അദ്ധ്യായം XXI, ചട്ടം 7(1) മുതൽ 7(4) വരെയുള്ള ഒഴിവുകളിൽ സ്ഥിരമായി പുനർ വിന്യസിക്കപ്പെട്ടതായ സംരക്ഷിത ജീവനക്കാരുടെ വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത് മാതൃ വിദ്യാലയത്തിലെ പ്രധാനാദ്ധ്യാപകനാണ്.പുതിയ ഉത്തരവ് പ്രകാരം പ്രൊട്ടക്ഷൻ ലഭിച്ചവരെയും ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്.

അദ്ധ്യാപക പാക്കേജ് വഴി പൂളിംഗ് വ്യവസ്ഥയിൽ ക്ലബ് ചെയ്യപ്പെട്ട സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അദ്ധ്യാപകരുടെ സേവനം സംബന്ധിച്ച വിശദ വിവരങ്ങൾ, പ്രസ്തുത ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളവിതരണം നടത്തുന്ന സ്കൂളുകളിലെ പ്രഥമാദ്ധ്യാപകരാണ് രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത്. അദ്ധ്യാപക പാക്കേജ് വഴി ബി.ആർ.സി.കളിലും യു.ആർ.സി.കളിലും ക്ലസ്റ്റർ കോഡിനേറ്റർമാരായി ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ വിശദവിവരങ്ങളും ബന്ധപ്പെട്ട മാതൃവിദ്യാലയത്തിലെ പ്രഥമാദ്ധ്യാപകർ തന്നെ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്. നിയമനാംഗീകാരം ലഭിക്കാത്ത അദ്ധ്യാപകരുടെ വിശദാംശങ്ങൾ Add the new school staff എന്ന ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്.

മതിയായ എണ്ണം കുട്ടികൾ ഇല്ലാത്ത സ്കൂളുകളിൽ സ്ഥിരം തസ്തികയിൽ ദിവസവേതനാടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമനാംഗീകാരം ലഭിച്ചവരുടെ വിവരം അനുവദീയ തസ്തികയിൽ തന്നെ ഉൾക്കൊളളിക്കേണ്ടതാണ്.

പെൻ നമ്പർ ലഭിക്കാത്ത അദ്ധ്യാപകർക്ക് ആയത് ചേർക്കേണ്ടതില്ല.

സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചതും എന്നാൽ, അംഗീകാരം ലഭിക്കാത്തതുമായ ജീവനക്കാരെ പെൻഡിംഗ് പ്രമോഷൻ എന്ന വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്. സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റിലെ സീനിയോറിറ്റി റാങ്ക് എന്നത് ഓരോ തസ്തികക്കും വെവ്വേറെയാണ് . കെ..ആറിലെ സീനിയോറിറ്റി എന്ന രീതിയിലല്ല. തസ്തിക നിർണ്ണയം നടത്തി ഓഫീസിൽ ഓരോ തസ്തികയിലും എത്ര പേർ നിൽക്കും എന്ന് കണക്കാക്കുന്നതിനാണ് ഈ റാങ്ക്.ഉദാഹരണമായി എച്ച്.എസ്.ടി ഗണിതം 10 തസ്തിക അനുവദിക്കപ്പെട്ടാൽ അതിൽ അംഗീകാരമുള്ളവരിൽ ആദ്യ 10 പേർ ആരാണെന്നറിയണം. ഇതിനായി ഓരോ തസ്തികയിലും നിൽക്കുന്നവരുടെ സീനിയോറിറ്റി തിരിച്ചാണ് റാങ്ക് നമ്പർ നൽകേണ്ടത്.

ഒരേ റാങ്ക് നമ്പർ ഒരേ തസ്തികയിൽ 2 പേർക്ക് വരാൻ പാടില്ല. വ്യത്യസ്ത തസ്തികകളിലാകാം.

അവസാനം ആ പേജും കൺഫേം ചെയ്യുക

3.അടുത്തത് പ്ലാൻ, ഫിറ്റ്നെസ് ആണ്.

സ്കൂൾ കെട്ടിടങ്ങളുടെ ഈ വർഷത്തെ ഫിറ്റ്നസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പ്ലാൻ എന്നിവ ഈ ടാബ് വഴി

അപ്ലോഡ് ചെയ്ത് കൺഫേം ചെയ്യണം. 28/05/2022 ലെ സർക്കാർ ഉത്തരവ് (കൈ) നം. 114/2022/എൽ.എസ്.ജി.ഡി. എന്നിവയിലെ നിർദ്ദേശമനുസരിച്ചുളള ഫിറ്റ്നസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആയിരിക്കണം - പ്രഥമാദ്ധ്യാപകർ അപ്ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടത്. പ്രഥമാദ്ധ്യാപകർ അക്കോമഡേഷന്റെ പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഫിറ്റ്നെസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അനുസരിച്ച് ഓരോ കെട്ടിടത്തിൻറെയും അളവുകൾ (നീളം, വീതി, ഉയരം) പ്രത്യേകം കാണിക്കേണ്ടതും, പ്രീ-പ്രൈമറി, ഹയർ സെക്കന്ററി, വൊക്കേഷണൽ ഹയർ സെക്കന്ററി എന്നീ വിഭാഗങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ ആ വിഭാഗത്തിന് മാറ്റിവെച്ച ക്ലാസ്സ് മുറികളുടെ കാര്യം പ്രത്യേകം കാണിക്കേണ്ടതുമാണ്.

Pre-KER, Post KER കെട്ടിടങ്ങൾ തരംതിരിച്ച് അവയുടെ കൃത്യമായ അളവുകളും അവയിൽ ഓരോന്നിലുമുളള ക്ലാസ്സ് മുറികളുടെ എണ്ണവും നിർബന്ധമായും ഫിറ്റ്നെസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ഈ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ അവ എഞ്ചിനീയർക്ക് തിരികെ നൽകി പ്രസ്തുത വിവരങ്ങൾ ചേർത്തു നൽകുവാൻ ആവശ്യപ്പെടേണ്ടതാണ്.

ഹയർ സെക്കന്ററി/വൊക്കേഷണൽ ഹയർസെക്കന്ററി വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന സ്കൂളാണെങ്കിൽ തസ്തിക നിർണ്ണയ ഉത്തരവിൽ കാണിക്കുന്നതിനായി സെക്കൻററി വിഭാഗം വരെയുളള ക്ലാസ്സുകൾക്കായി മാറ്റിവച്ചിട്ടുളള കെട്ടിടങ്ങളുടെ വിവരം പ്രത്യേകം രേഖപ്പെടുത്തണം.

പ്രീ-പ്രൈമറി ഉൾപ്പെടെയുയളള എല്ലാ സർക്കാർ, എയ്ഡഡ്, അൺ എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളും സ്കൂൾ തുറക്കുന്നതിനു മുമ്പുതന്നെ തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ എഞ്ചിനീയർ നൽകുന്ന ഫിറ്റനസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടിയിരിക്കണമെന്നും, ഫിറ്റ്നസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇല്ലാതെ ഒരു സ്കൂളും പ്രവർത്തിപ്പിക്കരുതെന്നും സർക്കാർ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുളള കാര്യവും കൂടി ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു. (30/12/2016 ലെ സർക്കുലർ നമ്പർ:792455/ഇ ഡബ്ല്യു 3/2016/.സ്വ..).

ഓരോ കെട്ടിടത്തിന്റെയും നീളം, വീതി, ഉയരം എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തണം.പ്രീ കെ.ഇ.ആർ, പോസ്റ്റ് കെ.ഇ.ആർ എന്നിങ്ങനെ ഓപ്ഷൻ സെലക്റ്റ് ചെയ്യണം.ഇതെല്ലാം മുൻ വർഷത്തെ തസ്തിക നിർണ്ണയ ഉത്തരവിലുണ്ടായിരിക്കും. ആയതും ഫിറ്റ്നെസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റും നോക്കി കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തണം.

ഈ വർഷം നിർമ്മിച്ച കെട്ടിടമാണെങ്കിൽ Constructed in Current Academic Year എന്നത് സെലക്റ്റ് ചെയ്യണം

+ Accommodation,  -Accommodation സെലക്റ്റ് ചെയ്ത് കെട്ടിടങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്താനുള്ള വരികൾ കൂട്ടുകയും കുറക്കുകയും ചെയ്യാം.

നിലവിലുള്ള കെട്ടിടങ്ങളുടെ 2026-27 ത്തെ ഫിറ്റ്നസ് സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ തിയതി ചേ‍‍‍‍ർക്കണം.

കെട്ടിടങ്ങളുടെ നീളം, വീതി, ഉയരം എന്നിവയില്‍ ഇളവ് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കില്‍ ആയതിന്റെ വിശദാംശങ്ങള്‍ ചേ‍‍‍ർക്കാം.



പ്ലാനും ഫിറ്റ്നെസും ഇവിടെയാണ് അപ് ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടത്. ഒന്നിലധികം പേജ് ഉള്ളവ പി.ഡി.എഫ് മെ‍‍ർജറുകൾ https://www.ilovepdf.com/merge_pdf ഉപയോഗിച്ച് ഒറ്റഫയലായി അപ് ലോഡ് ചെയ്യാം.

മുൻ വ‍ർഷത്തെ പ്ലാൻ തന്നെയാണെങ്കിൽ Use Last Year Plan എന്നത് ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ മതി.

തസ്തിക നിർണ്ണയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എന്തെങ്കിലും മറ്റ് രേഖകൾ (മാനേജരുടെ അപേക്ഷ പോലുള്ളവ) അപ് ലോഡ് ചെയ്യാനുണ്ടെങ്കിൽ  Other Uploads (If any) ഉപയോഗിക്കാം.


പ്ലാനും ഫിറ്റ്നെസും അപ് ലോഡ് ആയാൽ ആ ഫയൽ അവിടെ കാണാം. അപ്പോഴെ കൺഫേം ബട്ടൺ കാണൂ.

4.അടുത്ത പേജിൽ ആകെ കുട്ടികളുടെ എണ്ണം കാണാം.ഇവിടെ റീ അഡ്മിഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

4 പേജും കൺഫേം ചെയ്താൽ Preview and Submit എന്ന പുതിയ ബട്ടൺ കാണാം.


ഈ പേജിൽ ആകെ വിവരങ്ങൾ കാണാം.

ഈ പേജിൽ താഴെയായി എല്ലാം റീസെറ്റ് ചെയ്യാനും കൺഫേം ചെയ്യാനും കഴിയും. ഏതെങ്കിലും പേജിൽ തെറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ എച്ച്.എം ന് തന്നെ റീസെറ്റ് ആൾ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് റീസെറ്റ് ചെയ്യാം.


തെറ്റൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ ടിക്ക് ചെയ്ത് കൺഫേം ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ പ്രൊപ്പോസൽ ഓഫീസിലെത്തും. 

അപ്പോൾ ഈ പേജുകളെല്ലാം തന്നെ ഗ്രേ കളറാകും. 


ഓഫീസിലെത്തിയാലും സെക്ഷനിലേക്ക് ഫോർവേഡ് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പേ അറിയിച്ചാൽ അതാത് ഓഫീസിൽ റീസെറ്റ് ചെയ്ത് തരാൻ കഴിയും.

മുൻ വർഷത്തെ ഹെൽപ് വീഡിയോ


 



Thursday, May 7, 2026

Sunday, February 22, 2026

എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിലെ ഭിന്നശേഷി സംവരണം-പുതിയ ഉത്തരവുകൾ

ഭിന്നശേഷി സംവരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പുറപ്പെടുവിച്ച പുതിയ ഉത്തരവും തുടർന്ന് ബഹു.ഡയറക്റ്റർ പുറത്തിറക്കിയ  സർക്കുലറും  സംബന്ധിച്ച്  വിശദമാക്കിയും ആയത് പ്രകാരം സമന്വയയിൽ ചെയ്യേണ്ട നടപടികൾ വിശദീകരിച്ചും താഴെ നൽകുന്നു.

1.സർക്കാർ ഉത്തരവ്

2.ഡയറക്റ്ററുടെ ഉത്തരവ്

3. ഇത് സംബന്ധിച്ച് മുമ്പ് എൻ.എസ്.എസ് മാനേജ്മെന്റിന് ലഭിച്ച വിധി നടപ്പിലാക്കിയ ഉത്തരവ്

4.Latest circular and Declaration

5.Circular on 15-03-2026

എൻ.എസ്.എസ്. മാനേജ്മെന്റിന് ബഹു സുപ്രീം കോടതിയിൽ നിന്നും അനുകൂല ഉത്തരവ് ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഓരോ കാറ്റഗറിയിലും റോസ്റ്റർ പ്രകാരം എത്ര ഒഴിവിലേക്കാണോ മാനേജർ ഭിന്നശേഷി സംവരണം നടപ്പിലാക്കേണ്ടത്, ഈ ഒഴിവുകളിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണം പാലിച്ചാൽ (ഭിന്നശേഷി നിയമനം നടന്നാൽ) മാത്രമാണ് പ്രസ്തുത കാറ്റഗറിയിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി മാറ്റിവെച്ചതൊഴികെയുള്ള നിയമനങ്ങൾ റെഗുലറൈസ് ചെയ്യപ്പെടുകയുണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ എൻ.എസ്.എസ് മാനേജ്മെന്റ് ഇതു സംബന്ധിച്ച് ബഹു സുപ്രീം കോടതിയെ സമീപിച്ചതിൽ, മതിയായ എണ്ണം ഒഴിവുകൾ മാറ്റിവെച്ചാൽ തന്നെ  പ്രസ്തുത കാറ്റഗറിയിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി മാറ്റിവെച്ചതൊഴികെയുള്ള നിയമനങ്ങൾ റെഗുലറൈസ് ചെയ്യുന്നതിന് ബഹു സുപ്രീം കോടതി അനുകൂല ഉത്തരവ് നൽകുകയുണ്ടായി. ഇക്കാര്യം നടപ്പിൽ വരുത്തി സർക്കാർ ഉത്തരവിറക്കിയിട്ടുണ്ട്. 

ഈ ഉത്തരവിലെ കാര്യമാണ് ഇപ്പോൾ എല്ലാ മാനേജ്മെന്റുകൾക്കും ബാധകമാക്കിയിട്ടുള്ളത്. അതായത് ഓരോ കാറ്റഗറിയിലും റോസ്റ്റർ പ്രകാരം എത്ര ഒഴിവിലേക്കാണോ മാനേജർ ഭിന്നശേഷി സംവരണം നടപ്പിലാക്കേണ്ടത്, ഈ ഒഴിവുകൾ നിയമനത്തിനായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്താൽ  പ്രസ്തുത കാറ്റഗറിയിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി മാറ്റിവെച്ചതൊഴികെയുള്ള നിയമനങ്ങൾ റെഗുലറൈസ് ചെയ്യാം.ഇതാണ് സർക്കാർ ഉത്തരവിലൂടെ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളത്.

ഇവിടെ സമന്വയയിൽ ചെയ്യേണ്ടതെന്താണെന്ന് നോക്കാം.

ഓരോ നിയമന ഫയലിന്റെയും ഇടതുഭാഗത്ത് 


RPWD Roster Details , RPWD Vacancy Details എന്നിങ്ങനെ കാണാവുന്നതാണ്.

ഇതിൽ RPWD Roster Details പരിശോധിക്കുക.

റോസ്റ്റർ പ്രകാരം ഭിന്നശേഷി സംവരണം പാലിച്ച് ഇനിയും ഭിന്നശേഷി നിയമനം നടത്തേണ്ട ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം (G - H ) കോളം ഐ ആണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്. എന്നാൽ ഇത് കോർപ്പറേറ്റ് മാനേജ്മെന്റുകളുടെ കാര്യത്തിൽ പൂർണ്ണമായും പരിശോധിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാലാണ് ഇത് സംബന്ധിച്ച് ഒരു ഡിക്ലറേഷൻ നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുള്ളത്.

സർക്കുലർ പാര 4

4. ഭിന്നശേഷി റോസ്റ്റർ

നാളിതുവരെ നടത്തിയിട്ടുള്ള എല്ലാനിയമനങ്ങളുടെയും വിവരങ്ങൾ സമന്വയ റോസ്‌റ്ററിൽ എല്ലാ മാനേജർമാരും കർശനമായി ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്. നിലവിൽ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസർക്ക് മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസറുടെ പരിധിയിലുള്ള ഓരോ മാനേജ്മെന്റിൽ ഉൾപ്പെട്ട സ്കൂളുകളിൽ നാളിതുവരെ നടത്തിയിട്ടുള്ള നിയമനങ്ങൾ റോസ്‌റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ സംവിധാനമില്ല. ആയതിനാൽ എല്ലാ മാനേജർമാരും നാളിതുവരെ നടത്തിയിട്ടുള്ള എല്ലാ നിയമനങ്ങളും സമന്വയ റോസ്‌റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്നൊരു സത്യവാങ്മൂലം നിയമനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കേണ്ട വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസുകളിൽ നൽകേണ്ടതാണ്.

താഴെ മാനേജർ നൽകേണ്ട സത്യവാങ്മൂലം / ഡിക്ലറേഷൻ മാതൃക  നൽകുന്നു:


സത്യവാങ്മൂലം (DECLARATION)

ഞാൻ ……………………………………… (പേര്), ……………………………………… (സ്കൂളിന്റെ/മാനേജ്മെന്റിന്റെ പേര്), എന്ന എയ്ഡഡ് സ്കൂളിന്റെ/മാനേജ്മെന്റിന്റെ മാനേജർ ആകുന്നു.

എന്റെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ പരിധിയിലുള്ള എല്ലാ സ്കൂളുകളിലും 1996 മുതൽ ഇന്നുവരെയുള്ള  നടത്തിയിട്ടുള്ള എല്ലാ നിയമനങ്ങളുടെയും വിവരങ്ങൾ സർക്കാർ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സമന്വയ റോസ്‌റ്ററിൽ (Samanwaya Roster) പൂർണ്ണമായും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഇതുവഴി സത്യവാങ്മൂലം ചെയ്യുന്നു.

ഇതുവരെ നടത്തിയിട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും നിയമനം സമന്വയ റോസ്‌റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്താതിരുന്നിട്ടില്ലെന്നും, ഉൾപ്പെടുത്തിയ വിവരങ്ങൾ സത്യസന്ധവും ശരിയായതുമാണെന്നും ഞാൻ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു.

ഭാവിയിൽ ഏതെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയതായി കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ മുഴുവൻ ഉത്തരവാദിത്വവും ഞാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നതാണ്.

സ്ഥലം: ……………………
തീയതി: ……………………

മാനേജറുടെ ഒപ്പ്: ……………………
പേര്: ………………………………………

മാനേജ്മെന്റിന്റെ മുദ്ര


(ഇത് തീർത്തും അനൌദ്യോഗികമാണ്. മാതൃക മാത്രം)

ഇനി ഇതു പ്രകാരം എത്ര ഒഴിവാണ് വിട്ടു നൽകിയിട്ടുള്ളത് എന്നാണ് അടുത്ത ലിങ്കിൽ കാണിച്ചിട്ടുള്ളത്. RPWD Vacancy Details എന്നതിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

ഇവിടെ ഓരോ കാറ്റഗറിയിലും വിട്ടുനൽകിയത് (മുമ്പ് എംപ്ലോയ്മെന്റിലേക്കല്ല, ജില്ലാ സമിതിയിലേക്ക് ഉള്ളതാണ് കാണിക്കുന്നത്. എംപ്ലോയ്മെന്റിലേക്ക് വിട്ടുനൽകി നിയമനം നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ആയത് ഭിന്നശേഷി നിയമനമായി റോസ്റ്ററിൽ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതാണ്.) 
ഇത് പ്രകാരം അവിടെ കാണുന്ന പിഡിഎഫ് പ്രിന്റ് ഓപ്ഷൻ എടുത്ത് റിപ്പോർട്ട് പി.ഡി.എഫ് ആക്കി നിയമന ഫയലിൽ അറ്റാച്ച് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ഇതേ സംവിധാനം ലോഗിൻ ചെയ്യാതെയും ഹോം പേജിൽ തന്നെ സജ്ജമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.


Vacancy Report Consolidation എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ ഓരോ മാനേജ്മെന്റിലേയും കാറ്റഗറി വൈസ് റിപ്പോർട്ടിങ്ങ് കാണാവുന്നതാണ്.

ഇത്തരത്തിൽ റഗുലറൈസ് ചെയ്യാനുള്ളവ എ.ഇ.ഒ,ഡി.ഇ.ഒ ലോഗിനുകളിൽ ഹോം പേജിലെ എ.എ മോഡിഫിക്കേഷൻ എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

അവിടെ നിലിവിൽ ക്ലോസ് ചെയ്ത ഏത് ഫയലും കാണാം. 

ഇവിടെ ഫയൽ നമ്പർ നൽകി സബ്മിറ്റ് ചെയ്യുക


വരുന്ന ഫയൽ മോഡിഫൈ നൽകുക.

ആയത് സെക്ഷനിലേക്ക് അയക്കുമ്പോൾ അവിടെ മോഡിഫിക്കേഷൻ ടൈൽ വന്നിരിക്കും. 



ആയത് മാറ്റം വരുത്തി ഓഫീസർ അംഗീകരിച്ചതിനുശേഷം ഡ്രാഫ്റ്റിൽ തയ്യാറാക്കിയ ഉത്തരവ് അംഗീകരിക്കുക. 

Draft Model


Wednesday, January 28, 2026

Samanwaya-RPWD Appointment-New Update



നിലവിൽ എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിലെ ഭിന്നശേഷി സംവരണ നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സംസ്ഥാനമൊട്ടാകെ ഉദ്യോഗാ‍ത്ഥികൾക്ക് അഡ്വൈസ് (നിയമന ശിപാ‍ര്‍ശ ) നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ആയത് ലഭിച്ച് ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥി ഹാജരാകുന്ന പക്ഷം മാനേജ‍ര്‍ നിയമനം നടത്തി സമന്വയ മുഖേന നിയമന പ്രൊപ്പോസൽ അയക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആയത് എപ്രകാരം ചെയ്യുമെന്ന് നോക്കാം.

മാനേജരുടെ ലോഗിനിൽ നിലവിലുള്ള അപ്പോയ്ന്റ്മെന്റ് ഭാഗത്ത് പുതുതായി RPWD Appointment എന്ന ലിങ്ക് വന്നിട്ടുണ്ട്.


ഈ ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

മാനേജ‍ര്‍ക്ക്  അഡ്വൈസ് കാണാവുന്നതാണ്. അതിനടുത്തായി ഒരു ആക്ഷൻ ബട്ടൻ കാണാം.





ഇത് ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ മറ്റേതൊരു നിയമന ഫയലും പോലെ വരുന്നതും ഉദ്യോഗാര്‍ത്ഥിക്ക് നൽകിയ അഡ്വൈസ് കാണാനും തുടര്‍ന്ന് ആക്ഷൻ ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ മറ്റേതൊരു നിയമന ഫയലും പോലെ നിയമന പ്രൊപ്പോസലും കാണാവുന്നതാണ്.


ഉദ്യോഗാ‍ര്‍ത്ഥിയുടെ ലഭ്യമായ വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കപ്പെട്ടിരിക്കും. മറ്റ് വിവരങ്ങൾ മാത്രം ചേര്‍ത്താൽ മതിയാകും.






ഇവിടെ നിയമനഫയലിന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്ത് Appointment Category എന്ന ഭാഗത്ത് RPWD Appointment എന്നത് സെലക്റ്റ് ചെയ്യേണ്ടതാണ്.

യോഗ്യത സ‍ര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ പ്രത്യേകമായി അപ് ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടതില്ല. അതുപോലെ തന്നെ മെഡിക്കൽ സ‍ര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റ്, ജോബ് ഓറിയന്റഡ് ഫിസിക്കൽ ആൻഡ് ഫങ്ഷണാലിറ്റി സ‍ര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റും അപ് ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടതില്ല. മറ്റ് ആവശ്യമായ ഡിക്ലറേഷനുകൾ അറ്റാച്ച് ചെയ്ത് ഫയൽ സബ്മിറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതാണ്.
അധികമായി സ്വഭാവ സർട്ടിഫിക്കറ്റും പി.എസ്.സി വിലക്കിയിട്ടില്ല എന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഉദ്യോഗാ‍ര്‍ത്ഥി ഹാജരാക്കണം.
ഈ ഫോമുകൾ ഇവിടെ നിന്നും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

(നിലവിൽ ഫോം 27 ലെ നിയമന ഉത്തരവും ജോയിനിങ്ങ് റിപ്പോര്‍ട്ടും ഓട്ടോമാറ്റിക്ക് ആയി പ്രിന്റ് വരുന്നതല്ല. ഉടനെ അപ്ഡേഷൻ നടക്കുന്നതാണ്. അതിന് കാക്കേണ്ടതില്ല. ഇപ്പോൾ മറ്റ് നിയമനം പോലെ ഫോം മാന്വലായി ഒപ്പിട്ട് അപ് ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടതാണ്.)



ആദ്യ ഫേസിലെ നിയമനത്തിന് ശേഷം ഡി.ഡി,ഇ.യിൽ നിന്നും മാന്വലായി അഡ്വൈസ് നൽകിയ കേസുകളിൽ മാനേജരുടെ ലോഗിനിൽ RPWD Appointment എന്ന ലിങ്ക് ഉണ്ടാവില്ല. എന്നാൽ ഇത്തരം കേസുകളിൽ മാനേജർ സാധാരണയായി നിയമന ഫയൽ ക്രിയേറ്റ് ചെയ്യുന്നതുപോലെ തന്നെ നിയമന ഫയൽ ക്രിയേറ്റ് ചെയ്യുക

Appointee Details എന്ന ആദ്യ ഭാഗത്ത് തന്നെ 
Normal Appointment/ RPWD Appointment എന്ന് ചോദ്യമുണ്ട്
ഇവിടെ  RPWD Appointment എന്നത് സെലക്റ്റ് ചെയ്യുക
അപ്പോൾ 
Manual Advice Created? * എന്ന ചോദ്യം കാണാവുന്നതാണ്
Yes/ No ഇതിൽ Yes എന്ന് സെലക്റ്റ് ചെയ്യുക
അപ്പോൾ 
Candidate Unique ID * (ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ സമന്വയ ഐ.ഡി സെലക്റ്റ് ചെയ്യാൻ ഓപ്ഷൻ ലഭ്യമാകുന്നതാണ്.)
ഈ ഐ.ഡി ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് അറിയുന്നതാണ്. മാത്രമല്ല, മാന്വൽ അഡ്വൈസിലും ഉണ്ടാകും. ഈ ഐ.ഡി

S/2025/9/14 എന്ന ഫോർമാറ്റിലായിരിക്കും .അതായത് S/2025 എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും ഉണ്ടായിരിക്കും. 9 എന്നത് ജില്ലയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നതാണ്. ഇത് 9 പാലക്കാട് ആണ്. 8 തൃശൂർ. ഇതുപോലെ . കാൻഡിഡേറ്റ് ഐ.ഡി ആണ് 14 .ഓരോരുത്തർക്കും ഓരോ നമ്പറായിരിക്കും.
ഈ ഐ.ഡി നൽകുമ്പോൾ തന്നെ ആ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ വിവരങ്ങൾ അവിടെ ഫിൽ ആകുന്നതും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വരുന്നതുമാണ്

ഓഫീസുകളിൽ ഇത്തരം ഫയൽ പ്രത്യേകമായി കാണാൻ കഴിയുന്നതാണ്
മറ്റ് നടപടികളെല്ലാം മറ്റ് നിയമന ഫയൽ പോലെത്തന്നെയാണ്


ഓഫീസിൽ നിയമന ഫയൽ നോക്കുമ്പോൾ


ഇത്തരം ഫയൽ പ്രത്യേകം കാണിക്കും

Monday, January 26, 2026

RPWD ADVICE -FAQ

1. അഡ്വൈസ് ലഭിച്ചു. ഇനി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്? കെ.ഇ.ആർ പ്രകാരം അദ്ധ്യാപകനെ / അദ്ധ്യാപികയെ നിയമിക്കേണ്ടത് മാനേജരാണ്. ലഭിച്ച അഡ്വൈസുമായി മാനേജരെ സമീപിച്ചാൽ നിയമന ഉത്തരവ് (ഫോം 27) ഒപ്പിട്ട് നൽകും. ആയതിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയും ഒപ്പിടേണ്ടതുണ്ട്.
2. ഒന്നിലധികം അഡ്വൈസ് ലഭിച്ചു. എന്ത് ചെയ്യണം? ഒന്നിൽ കൂടുതൽ Advice ലഭിച്ച Candidate തൽക്കാലം ഏത് Advice സ്വീകരിക്കണമെന്നത് തീരുമാനിച്ച് ആ മാനേജരെ ബന്ധപ്പെട്ട് Appointment Order കൈപ്പറ്റി സ്കൂളിൽ ജോയിൻ ചെയ്താൽ മതി. തുടർന്ന് മാനേജർ സമന്വയ മുഖേന Proposal അയക്കണം. ഒരു Proposal അയച്ചാൽ മറ്റ് Adviceകൾ Cancel ആകും.
3. നിയമന പ്രൊപ്പോസൽ എപ്പോൾ സമർപ്പിക്കണം? പ്രൊപ്പോസൽ സമർപ്പിക്കുന്നത് മാനേജരാണ്. സമന്വയ പോർട്ടൽ മുഖേന നിയമിച്ച് കഴിഞ്ഞ് 15 ദിവസത്തിനകം മാനേജർ പ്രൊപ്പോസൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.
4. ഉദ്യോഗാർത്ഥി അധിക രേഖകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടോ? ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളെല്ലാം അഡ്വൈസിനൊപ്പം മാനേജരുടെ സമന്വയ പോർട്ടലിൽ ലഭ്യമാകുന്നതാണ്. അധികമായി സ്വഭാവ സർട്ടിഫിക്കറ്റും പി.എസ്.സി വിലക്കിയിട്ടില്ല എന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഹാജരാക്കണം.

👉 ഫോമുകൾ ഇവിടെ നിന്ന് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം
5. അലോട്ട്മെന്റ് നടത്തുന്നത് എങ്ങനെയാണ്? ഇവിടെ അലോട്ട്മെന്റ് 8 പോയിന്റ് റൊട്ടേഷൻ അനുസരിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്. ഓരോ തസ്തികയും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച ക്രമത്തിൽ വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് നൽകപ്പെടുന്നു.
6. എൽ.പി.എസ്.ടി. ആകെ 10 തസ്തികകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അലോട്ട്മെന്റ് എങ്ങനെയാകും? 1 → VI
2 → HI
3 → LD
4 → MI
5 → VI
6 → HI
7 → LD
8 → MD
9 → VI
10 → HI
7.മുകളിലെ ഉദാഹരണത്തിൽ ഓരോ വിഭാഗത്തിനും ലഭിക്കുന്ന തസ്തികകൾ എത്ര? VI – 3
HI – 3
LD – 2
MI – 1
MD – 1
8. നൽകിയ ഓപ്ഷനുകൾ ആദ്യ റാങ്കുകാർക്ക് നൽകിയതിനാൽ അവസരം നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഓപ്ഷൻ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ എന്താണ് പരിഗണിക്കുന്നത്?? നൽകിയ ഓപ്ഷനുകൾ ആദ്യ റാങ്കുകാർക്ക് അനുവദിച്ചതിനാൽ അവസരം നഷ്ടപ്പെട്ടാലോ, അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഓപ്ഷൻ സമർപ്പിച്ചിട്ടില്ലായിരിക്കയോ ചെയ്താൽ, മാനേജർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത സീനിയോറിറ്റിയാണ് തുടർ അലോട്ട്മെന്റിനായി പരിഗണിക്കുന്നത്.
9.മാനേജർ നിയമിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ എന്ത് ചെയ്യണം? മാനേജർ നിയമിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന സാഹചര്യമുണ്ടെങ്കിൽ ആ വിവരം ജില്ലാ സമിതി കൺവീനറായ ഡി.ഡി.ഇ. (Deputy Director of Education)യെ ഉടൻ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.
10.ഇപ്പോൾ നിയമനം ലഭിക്കാത്തവർ എന്തു ചെയ്യണം ഇനിയും ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട്. ഈ ഒഴിവുകളിലേക്ക് പരിഗണിക്കുന്നതാണ്. രണ്ടാം ഘട്ടം ഉടനെ ആരംഭിക്കുന്നതാണ്.
11.ഒരു വിഭാഗത്തിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളില്ലാത്തതിനാൽ ഈ ഒഴിവ് മറ്റൊരു വിഭാഗത്തിന് പരിഗണിക്കുമോ നിലവിലില്ല.

Friday, January 2, 2026

കെ ടെറ്റ് വിധിയും ഉത്തരവുകളും

1. Judgement TET Judgement of Hon'ble Supreme Court

2.സ.ഉ.(കൈ) നം.1/2026/GEDN തീയതി 01-01-2026

ഈ ഉത്തരവ് മരവിപ്പിച്ച ഉത്തരവ്

3.G.O(MS) 5/2026/GEDN Dt.13/01/2026

-----------------------------------------------------------------------------------------

ആദ്യ ഉത്തരവിൽ പരാമ‍ശിക്കുന്ന ഉത്തരവുകൾ

1.25.7.2012-െല സ.ഉ(പി)നം.244/2012 /പൊവിവ

2.30.08.2016-െല സ.ഉ(പി)നം.145/2016/പൊവിവ

3.08.12.2016-െല സ.ഉ(പി)നം.206/2016/പൊവിവ

4.31.10.2017-െല സ.ഉ(ൈക)നം.134/2017/പൊവിവ

5.09.03.2018-െല 1866829/J3/2017/പൊ.വിവ നം സ‍ര്‍ക്കുല‍ര്‍

6.10.05.2018-െല സ.ഉ(സാധാ)നം.1750/2018/പൊ.വിവ

7.15.11.2019-െല സ.ഉ(കൈ)നം.194/2019/പൊവിവ

8.09.10.2020-െല സ.ഉ(പി)നം.15/2020/പൊവിവ.

9.12.02.2021-െല സ.ഉ(കൈ)നം.58/2021/പൊവിവ.

10.19.02.2021-െല സ.ഉ(കൈ)നം.104/2021/പൊവിവ.

11.24.06.2022-െല സ.ഉ(കൈ)നം.109/2022/പൊവിവ.

12.24.06.2022-െല സ.ഉ(കൈ)നം.110/2022/പൊവിവ.

13.17.02.2023-െല സ.ഉ(കൈ)നം.15/2023/പൊവിവ.

14.24.08.2024-െല സ.ഉ(കൈ)നം.107/2024/പൊവിവ.

15.05.11.2024-െല സ.ഉ(കൈ)നം.133/2024/പൊവിവ.

16.01.01.2025-െല സ.ഉ(കൈ)നം.1/2025/പൊവിവ.

17.01.09.2025 തീയതിയിലെ വിധിന്യായം

18.സർക്കാരിന്റെ 16.12.2025 ലെ ജെ ആർ1/262/2024/പൊ.വി.വ. നമ്പ‍ര്‍ കത്ത്

19.ഡി.ജി.ഇ/13618/2025-H2-Part(1) തീയതി : 17-12-2025

കോടതി ഉത്തരവ് – സംഗ്രഹം

1. ന്യൂനപക്ഷ സ്കൂളുകളും RTE നിയമവും

  • Pramati Educational and Cultural Trust v. Union of India കേസിൽ,
    ന്യൂനപക്ഷ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് (എയ്ഡഡ് / അൺഎയ്ഡഡ്)
    Right of Children to Free and Compulsory Education Act (RTE) ബാധകമാണോ എന്ന വിഷയം വിശാല ഭരണഘടന ബഞ്ചിലേക്ക് റഫർ ചെയ്തു.

  • റഫറൻസ് ചെയ്ത പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ:

    • ആർട്ടിക്കിൾ 30(1) പ്രകാരം സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന ന്യൂനപക്ഷ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളെ RTE നിയമത്തിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായി ഒഴിവാക്കിയ Pramati വിധി പുനഃപരിശോധിക്കണമോ?

    • RTE നിയമം, പ്രത്യേകിച്ച് Section 12(1)(c), ന്യൂനപക്ഷങ്ങളുടെ മത/ഭാഷാ അവകാശങ്ങളെ ലംഘിക്കുന്നുണ്ടോ?

    • Article 29(2) പരിഗണിക്കാത്തതിന്റെ നിയമപരമായ പ്രതിഫലമെന്ത്?

    • Section 12(1)(c) ഒഴികെയുള്ള RTE വ്യവസ്ഥകൾ ന്യൂനപക്ഷ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണോ എന്ന വിഷയത്തിൽ Pramati കേസിൽ വ്യക്തമായ പരിശോധന ഇല്ലാത്തതിനാൽ, മുഴുവൻ നിയമവും Article 30-നു അതീതമാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കേണ്ടതുണ്ടായിരുന്നോ?

➡️ അന്തിമ തീരുമാനം: ഈ എല്ലാ വിഷയങ്ങളും ഇപ്പോൾ Constitution Bench തീരുമാനത്തിന് വിധേയമാണ്.


2. സേവനത്തിലുള്ള അധ്യാപകരുടെ TET യോഗ്യത

  • ന്യൂനപക്ഷ സ്കൂളുകൾ ഒഴികെ, RTE നിയമത്തിലെ Section 2(n) പ്രകാരം വരുന്ന എല്ലാ സ്കൂളുകളിലെയും സേവനത്തിലുള്ള എല്ലാ അധ്യാപകർക്കും (സേവനകാലം നോക്കാതെ) TET യോഗ്യത നിർബന്ധമാണ്.

  • ന്യൂനപക്ഷ സ്കൂളുകളിലെ (മത/ഭാഷ) അധ്യാപകരുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് റഫറൻസ് വിധിയുടെ അന്തിമ തീരുമാനത്തിന് വിധേയമാണ്.


3. നിലവിൽ സേവനത്തിലുള്ള അധ്യാപകർക്കുള്ള ഇളവുകൾ (Article 142 പ്രകാരം)

  • സൂപ്പർആനുവേഷനിലേക്ക് 5 വർഷത്തിൽ താഴെ മാത്രം ശേഷിക്കുന്ന അധ്യാപകർ
    TET ഇല്ലാതെ തന്നെ വിരമിക്കൽ വരെ സേവനത്തിൽ തുടരാം.
    → എന്നാൽ സ്ഥാനക്കയറ്റം വേണമെങ്കിൽ TET നിർബന്ധം.

  • RTE നടപ്പാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിയമിതരായതും,
    വിരമിക്കാൻ 5 വർഷത്തിലധികം ബാക്കിയുള്ള അധ്യാപകർ
    → ഈ ഉത്തരവിന്റെ തീയതി മുതൽ 2 വർഷത്തിനുള്ളിൽ TET നേടണം.
    → പരാജയപ്പെട്ടാൽ സേവനം ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടി വരും / നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ.
    → അർഹതയുള്ള അന്തിമ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും (യോഗ്യതാ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം).

  • യോഗ്യതാ സേവനത്തിൽ കുറവുണ്ടെങ്കിൽ, അപേക്ഷ നൽകിയാൽ സർക്കാർ പരിഗണിക്കാം.


4. ഭാവിയിലെ നിയമനവും സ്ഥാനക്കയറ്റവും

  • പുതിയ നിയമനങ്ങൾക്കും

  • സ്ഥാനക്കയറ്റം വഴി നിയമനം ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഇൻ-സർവീസ് അധ്യാപകർക്കും
    TET യോഗ്യത നിർബന്ധം.
    ➜ ഇല്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷ പരിഗണിക്കപ്പെടുകയില്ല.


സാരാംശം

  • ന്യൂനപക്ഷ സ്കൂളുകളിലെ RTE ബാധകത ഇനിയും അന്തിമമായി തീരുമാനിച്ചിട്ടില്ല.

  • Non-minority സ്കൂളുകളിൽ TET കർശനമായി ബാധകം.

  • പഴയ സേവനമുള്ള അധ്യാപകർക്കായി പരിമിതവും മനുഷ്യാവകാശപരവുമായ ഇളവുകൾ അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.


ഈ കുറിപ്പ് തികച്ചും അനൊദ്യോഗികവും AI ഉപയോഗിച്ചും  വെബ് സൈറ്റിൽ നിന്നും ലഭിച്ച രേഖകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ തയ്യാറാക്കിയതാണ്. ആധികാരിതയ്ക്ക് ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ പരിശോധിക്കുക. നിയമപരമായ വിഷയങ്ങൾ അതാത് നിയമ അധികാരിയിൽ നിന്നും ഉറപ്പുവരുത്തിയും സർക്കാറിൽ നിന്നും വ്യക്തത തേടിയും മാത്രം നടപടി സ്വീകരിക്കുക.