ഭിന്നശേഷി സംവരണം
പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിലെ ഭിന്നശേഷി സംവരണം, 06-08-2026-ലെ DGE/8895/2026-H2 സർക്കുലർ, Samanwaya Roster, Vacancy Reporting, Section 34(2), നിയമന ക്രമീകരണം, ഉദ്യോഗാർത്ഥി നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച സമഗ്ര ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ.
06-08-2026-ലെ DGE/8895/2026-H2 സർക്കുലർ, ഭിന്നശേഷി നിയമനത്തിനായി തസ്തികകൾ മാറ്റിവച്ചിട്ടുള്ള എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ മാനേജ്മെന്റുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ക്രമീകരണം, ഭിന്നശേഷി ഒഴിവുകൾ മാറ്റിവയ്ക്കൽ, RPWD Act 2016 Section 34(2) പ്രകാരമുള്ള നടപടികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള തുടർ നിർദ്ദേശങ്ങളാണ് നൽകുന്നത്.
06-08-2026 സർക്കുലർ പ്രധാനമായും 21.07.2026-ലെ സ.ഉ.(കൈ) നം.125/2026/പൊ.വി.വ., 18.02.2026-ലെ സ.ഉ.(കൈ) നം.31/2026/പൊ.വി.വ., 21.02.2026-ലെ DGE/3078/2026-H2 സർക്കുലർ, 15.03.2026-ലെ കത്ത്, 27.02.2026-ലെ കത്ത്, 24.03.2023-ലെ സ.ഉ.(കൈ) നം.29/2023/പൊ.വി.വ. എന്നിവയെ പരാമർശിക്കുന്നു.
റോസ്റ്റർ പ്രകാരം ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി ആവശ്യമായ ഒഴിവുകൾ മാറ്റിവയ്ക്കുകയും, ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് നിയമനം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും വേണം.
24.03.2023-ലെ സ.ഉ.(കൈ) നം.29/2023 പ്രകാരം 07.02.1996 മുതൽ 18.04.2017 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ 3 ശതമാനവും 19.04.2017 മുതൽ 4 ശതമാനവും ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളാണ് നൽകിയിട്ടുള്ളത്.
മാനേജ്മെന്റിന്റെ കീഴിലുള്ള സ്കൂളുകളിൽ 1996 മുതൽ ഇതുവരെയുള്ള നിയമനങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ Samanwaya Roster-ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം. 21.02.2026-ലെ സർക്കുലർ മാനേജർ ഇതുസംബന്ധിച്ച് സത്യവാങ്മൂലം നൽകണമെന്നും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
ഉണ്ട്. ഒരു മാനേജ്മെന്റിന് കീഴിലുള്ള എല്ലാ സ്കൂളുകളുടെയും റോസ്റ്റർ ബന്ധപ്പെട്ട വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസർ പരിശോധിച്ചാൽ മാത്രമാണ് മാനേജ്മെന്റിന് ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി മാറ്റിവയ്ക്കേണ്ട ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയുക.
റോസ്റ്റർ പരിശോധന പൂർത്തിയാക്കാതെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ സംവരണ ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം നിശ്ചയിക്കരുത് എന്നതാണ് ലഭ്യമായ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന നിലപാട്.
Samanwaya-യിലെ Vacancy Reporting സംവിധാനത്തിലൂടെയാണ് ഭിന്നശേഷി നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിലവിലുള്ളതും ഇനി നിയമിക്കാനുള്ളതുമായ ഒഴിവുകൾ മാനേജർമാർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടത്.
മാനേജർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന ഒഴിവുകളുടെ യാഥാർത്ഥ്യം പരിശോധിക്കുകയും, ഒഴിവ് നിലവിലുണ്ടോ, സ്ഥാപിതമാണോ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളിൽ ആവശ്യമായ verification നടത്തുകയും വേണം.
ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ അനുയോജ്യമായ മറ്റൊരു തസ്തിക മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ജില്ലാ സമിതി കൺവീനർക്ക് അപേക്ഷ പരിശോധിച്ച് അനുമതി നൽകാം. ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിച്ചുകൊണ്ടായിരിക്കണം തീരുമാനം. പുതിയ ഒഴിവ് Samanwaya വഴി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും ബന്ധപ്പെട്ട വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസർ verification നടത്തുകയും വേണം.
പുതിയ ഒഴിവ് verify ചെയ്ത് ജില്ലാ സമിതിയിൽ എത്തിയ ശേഷം പഴയ ഒഴിവ് Samanwaya-യിൽ lapse ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടി സ്വീകരിക്കണം. പുതിയ ഒഴിവ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത തീയതി മുതൽ അതിന്റെ ആദ്യ Recruitment Year ആരംഭിക്കും.
2026-27 വർഷത്തെ ഒഴിവുകൾ 17.08.2026-ന് Employment Exchange-ലേക്ക് നൽകേണ്ടതിനാൽ, ഒഴിവ് മാറ്റി പുതിയ ഒഴിവ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ 14.08.2026-ന് മുമ്പ് പൂർത്തിയാക്കണമെന്ന് സർക്കുലർ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
ഒരു Category-യിൽ റോസ്റ്റർ പ്രകാരം ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി മാറ്റിവയ്ക്കേണ്ട മുഴുവൻ ഒഴിവുകളും മാറ്റിവച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആ സംവരണ ഒഴിവുകൾ ഒഴികെയുള്ള മറ്റ് ഒഴിവുകളിൽ നടന്ന, മറ്റു വിധത്തിൽ നിയമപ്രകാരമുള്ള Provisional/Daily Wage നിയമനങ്ങൾ ശമ്പള സ്കെയിലിൽ ക്രമീകരിക്കാൻ പരിഗണിക്കാവുന്നതാണ്. നടപടി ബന്ധപ്പെട്ട കോടതിക്കേസുകളുടെ അന്തിമവിധിക്ക് വിധേയമാണ്.
ഒഴിവ് ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ നിയമിക്കുന്നതിനായി പ്രത്യേകമായി മാറ്റിവച്ചതാണെങ്കിൽ, ആ ഒഴിവ് മാറ്റിവച്ചതുകൊണ്ട് മാത്രം നിലവിലെ നിയമനം ശമ്പള സ്കെയിലിൽ ക്രമീകരിക്കരുത്. ബന്ധപ്പെട്ട Category-യിലെ ഭിന്നശേഷി സംവരണം പൂർത്തിയാക്കിയതും അനുബന്ധ നിയമനം അംഗീകരിച്ചതുമായ സാഹചര്യം പരിശോധിച്ച ശേഷമാണ് നടപടി.
11.05.2025-ലെ സർക്കാർ കത്ത് പരാമർശിച്ച് 21.02.2026-ലെ സർക്കുലർ, ഭിന്നശേഷിക്കാർക്കായി മാറ്റിവച്ച തസ്തികയിൽ നടത്തിയ ദിവസവേതന നിയമനം ക്രമീകരിക്കരുതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
06.08.2026 സർക്കുലർ പ്രകാരം 18.02.2026-ന് ശേഷം നടത്തിയ നിയമനങ്ങളും മറ്റു വിധത്തിൽ ക്രമപ്രകാരമാണെങ്കിൽ, സ.ഉ.(കൈ) നം.125/2026-ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പള സ്കെയിലിൽ അംഗീകരിച്ച് ഉത്തരവ് നൽകേണ്ടതാണ്.
2026 മേയ് 31-ന് രണ്ട് Recruitment Years പൂർത്തിയായ ഭിന്നശേഷി സംവരണ ഒഴിവുകൾ 06.08.2026 സർക്കുലർ പ്രകാരം പ്രത്യേകമായി പരിഗണിക്കണം. ആദ്യം ലഭ്യമായ ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് നിയമനശുപാർശ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിയാണ് സ്വീകരിക്കേണ്ടത്.
17.08.2026-നകം രണ്ട് Recruitment Years പൂർത്തിയായ ഒഴിവുകൾ Employment Exchange-ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണമെന്ന് 06.08.2026 സർക്കുലർ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
റോട്ടേഷൻ പ്രകാരം അടുത്ത നിയമന ശുപാർശ ലഭിക്കേണ്ട ഭിന്നശേഷി വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച്, മറ്റ് ഭിന്നശേഷി വിഭാഗങ്ങളിലൂടെ പരസ്പരമാറ്റം (interchange) നടത്താം. ഉദാഹരണമായി സർക്കുലർ HI, LD, MI/MD, VI എന്ന ക്രമം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒരു വിഭാഗത്തിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഇല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത വിഭാഗത്തിലെ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ പരിഗണിക്കണമെന്ന് പറയുന്നു.
റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ ബന്ധപ്പെട്ട തസ്തികയ്ക്ക് യോഗ്യനായ ഭിന്നശേഷി ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഇല്ലെന്നും നിയമന ശുപാർശ ലഭിക്കാത്തവരാണെന്നും ഉറപ്പാക്കിയതിന് ശേഷമാണ്, രണ്ട് Recruitment Years കഴിഞ്ഞ ഒഴിവിൽ പൊതുവിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് നിയമിക്കാൻ ജില്ലാ സമിതി കൺവീനർ മാനേജർക്ക് അനുമതി നൽകേണ്ടത്.
RPWD Act Section 34(2) പ്രകാരം നടപടി സ്വീകരിച്ച ടേണിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണം പൂർത്തിയായതായി കണക്കാക്കണം. ബന്ധപ്പെട്ട Category-യിൽ അടുത്ത ടേൺ വരുമ്പോൾ അടുത്ത ഒഴിവ് ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി മാറ്റിവച്ചാൽ മതിയാകും.
17.08.2026 ആണ്. രണ്ട് Recruitment Years പൂർത്തിയായ ഭിന്നശേഷി സംവരണ ഒഴിവുകൾ ഈ തീയതിയിൽ Employment Exchange-ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതാണ്.
24.08.2026-നകം Employment Exchange-ൽ നിന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ വിവരങ്ങൾ ജില്ലാ സമിതി കൺവീനർക്ക് ലഭിക്കേണ്ടതാണ്.
03.09.2026-നകം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ Data Entry Samanwaya-യിൽ വിദ്യാഭ്യാസ ഉപഡയറക്ടർ പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതാണ്.
10.09.2026 ആണ്. രണ്ട് Recruitment Years കഴിഞ്ഞ ഒഴിവുകളിലേക്കുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ Options സ്വീകരിക്കുന്നതിനും Samanwaya-യിൽ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുമുള്ള അവസാന തീയതിയാണിത്.
17.09.2026-നകം ജില്ലാ സമിതി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ Verification പൂർത്തിയാക്കണം.
22.09.2026 ആണ് നിയമന ശുപാർശ പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ട തീയതി.
അതെ. 06.08.2026 സർക്കുലറിലെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ SLP (C) 9566/2023 & അനുബന്ധ ഹർജികളിലെ സുപ്രീം കോടതി അന്തിമവിധിക്ക് വിധേയമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
മാനേജ്മെന്റിന്റെ കീഴിലുള്ള എല്ലാ സ്കൂളുകളിലും 1996 മുതൽ ഇതുവരെയുള്ള നിയമനങ്ങൾ Samanwaya Roster-ൽ പൂർണ്ണമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് മാനേജർ സത്യവാങ്മൂലം നൽകേണ്ടതാണ്. തെറ്റായ സത്യവാങ്മൂലത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ക്രമീകരണം നടത്തിയതായി കണ്ടെത്തിയാൽ തുടർനടപടികൾ സ്വീകരിക്കാമെന്ന് 21.02.2026-ലെ സർക്കുലർ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
പുതിയ ഒഴിവ് വിട്ടു നൽകുകയും മുമ്പത്തെ ലാപ്സാക്കാൻ അപേക്ഷ നൽകുകയും ചെയ്യുക.
ഇല്ല. സർക്കുലറിലെ സമയ പരിധിക്ക് കൺവീനർമാർ എംപ്ലോയ്മെന്റിലേക്ക് ഒഴിവ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ലിസ്റ്റ് അവിടെ നിന്നും ലഭിച്ച് അതാത് ഡി.ഡി.ഇ തലത്തിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ വിവരം സമന്വയയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്താൽ എസ്.എം.എസ് ലഭിക്കും. അപ്പോഴേ നടപടി ഉള്ളൂ.
https://samanwaya.kite.kerala.gov.in/index.php/auth/RPWDlogin
ഈ വിൻഡോയിൽ തന്നെ യൂസർ ഗൈഡുണ്ട്.
എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ചാണ് ഇത് നിശ്ചയിക്കുന്നത്.
അതെ, മൊബൈൽ നമ്പർ രേഖപ്പെടുത്തി ലോഗിൻ എന്നതിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.
സമന്വയ ഹോം പേജിൽ തന്നെ Candidate and Vacancy Report എന്ന ലിങ്കിൽ കാണാവുന്നതാണ്.
എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ചിൽ നിന്നും ലഭിച്ച പേരുകളാണ് ജില്ലാതല സമിതി ചേർത്തിരിക്കുന്നത്. സംശയങ്ങൾക്ക് അതാത് ജില്ലാതല സമിതി ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടുക.
പ്രൈമറി മുതൽ ഹൈസ്കൂൾ തലം വരെ അതാത് ജില്ലയിലെ ഡി.ഡി.ഇ ഓഫീസും എച്ച്.എസ്.എസ്.ൽ ആർ.ഡി.ഡി ഓഫീസും വി.എച്ച്.എസ്.സി ക്ക് എ.ഡി. ഓഫീസുമാണ് ജില്ലാതല സമിതി കൺവീനർമാരുടെ ഓഫീസ്.
ചില ഡാറ്റകളിൽ ഫോൺ നമ്പർ ഇല്ലാത്തതും തെറ്റായതുമായവർക്കും എസ്.എം.എസ് ലഭിക്കില്ല. ഇത്തരം ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ജില്ലാതല സമിതി ഓഫീസിൽ പോസ്റ്റൽ അറിയിപ്പ് ലഭിക്കും.
ഇല്ല. മൊബൈൽ നമ്പർ നൽകുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന ഒ.റ്റി.പി ഉപയോഗിച്ചാണ് ലോഗിൻ ചെയ്യുന്നത്.
പാസ്പോർട്ട് ഫോട്ടോ (200KB), ഒപ്പ് (100KB), സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ (1MB) സ്കാൻ ചെയ്യുക. ഡിസബിലിറ്റി സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ജോബ് ഓറിയന്റഡ് ഫിസിക്കൽ ആൻഡ് ഫങ്ഷണാലിറ്റി സർട്ടിഫിക്കറ്റും തയ്യാറാക്കുക.
അർഹമായ ഓരോ തസ്തികയിലും എത്ര ഒഴിവുണ്ടോ, അത്രയും ഓപ്ഷൻ നൽകാം.
അതെ. നിലവിൽ ജില്ലാതല സമിതിയാണ് ശിപാർശ നൽകുന്നത്. ഓരോ ജില്ലയിലെയും ഒഴിവുകൾ മാത്രമാണ് ഓപ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത്.
1-വി.ഐ, 2-എച്ച്.ഐ, 3-ലോക്കോ മോട്ടോർ, 4-എം.ഐ/എം.ഡി, 5-വി.ഐ, 6-എച്ച്.ഐ, 7-ലോക്കോ മോട്ടാർ, 8-എം.ഐ/എം.ഡി എന്ന ക്രമത്തിലാണ് റൊട്ടേഷൻ.
RPWD Act വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുക, Samanwaya Roster അനുസരിച്ച് vacancy പരിശോധിക്കുക, ആവശ്യമായ തസ്തികകൾ ഭിന്നശേഷി സംവരണത്തിനായി മാറ്റിവയ്ക്കുക, Vacancy Samanwaya വഴി report ചെയ്യുക, ബന്ധപ്പെട്ട District Committee/Employment Exchange നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുക, കോടതിയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ബാധകമാണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക.
📄 പ്രധാന രേഖകൾ സൂചിക
📝 പുതിയ ചോദ്യം ചേർക്കുക NEW
Google ഫോമിലെ "Your answer" എന്ന ബോക്സിൽ നിങ്ങളുടെ ചോദ്യം ടൈപ്പ് ചെയ്യുക.
