PART TIME TEACHERS-LEAVE -A STUDY

പാർട്ട് ടൈം അധ്യാപകരുടെ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ – സമഗ്ര വിശദീകരണം

പ്രധാന കുറിപ്പ്: പാർട്ട് ടൈം സർക്കാർ/എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ അധ്യാപകർക്ക് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള വിവിധ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങളും അവയുടെ നിബന്ധനകളും സംബന്ധിച്ച പ്രധാന സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾ ചുവടെ വിശദീകരിക്കുന്നു.

📌 അടിസ്ഥാന സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾ

1. G.O.(Ms) No.253/12/G.Edn dated 07/08/2012
2. G.O.(Ms) No.273/12/G.Edn dated 07/09/2012 – Erratum
3. G.O.(Ms) No.283/13/G.Edn dated 23/10/2013
4. G.O.(Ms) No.269/15/G.Edn dated 08/10/2015

മുകളിൽപ്പറഞ്ഞ ഉത്തരവുകളിലൂടെയാണ് പാർട്ട് ടൈം സർക്കാർ, എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ അധ്യാപകർക്ക് അനുവദിക്കുന്ന വിവിധ leave benefits സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളത്.

---

1. Casual Leave – 8 ദിവസം

G.O.(Ms) No.253/12/G.Edn dated 07/08/2012 പ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം അധ്യാപകർക്ക് ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 8 ദിവസം Casual Leave അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

• ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 8 ദിവസം.
• അനുവദിച്ച Casual Leave-ന്റെ വിവരങ്ങൾ Casual Leave Register-ൽ രേഖപ്പെടുത്തണം.
• അധ്യാപകൻ ഒന്നിലധികം സ്കൂളുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ കൈമാറണം.
• സ്ഥലംമാറ്റം ലഭിച്ചാൽ പുതിയ സ്റ്റേഷനിലേക്കും രേഖ കൈമാറണം.
• KSR Appendix XII C-ന് ശേഷം നൽകിയിട്ടുള്ള Form No.16 ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് ഉത്തരവിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഓർമ്മിക്കുക: CL സംബന്ധിച്ച രേഖകൾ ശരിയായി പരിപാലിക്കുന്നത് പിന്നീട് leave account പരിശോധിക്കുമ്പോൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്.

2. Maternity Leave – 6 മാസം

പാർട്ട് ടൈം അധ്യാപികമാർക്ക് 6 മാസത്തെ Maternity Leave അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പാർട്ട് ടൈം അധ്യാപിക എന്നത് മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി Maternity Leave നിഷേധിക്കേണ്ടതില്ല. ബന്ധപ്പെട്ട സർക്കാർ ഉത്തരവിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി അവധി അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.

3. Miscarriage Leave – 6 ആഴ്ച

Miscarriage സംഭവിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ 6 ആഴ്ച Leave with full pay and allowance അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

അതിനാൽ ഇത്തരം അപേക്ഷകൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ സർക്കാർ ഉത്തരവിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന 6 ആഴ്ചയുടെ പരിധി പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

4. Medical Certificate അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള Leave

പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ Medical Certificate അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ പരമാവധി 10 ദിവസം half pay-ൽ leave അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പ്രധാന നിബന്ധനകൾ

• ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ പരമാവധി 10 ദിവസം.
• Special circumstances ഉണ്ടായിരിക്കണം.
• Casual Leave exhausted ആയിരിക്കണം.
• Earned Leave admissible ഉണ്ടെങ്കിൽ അതും exhausted ആയിരിക്കണം.
• ഈ leave KSR Rule 93 Part I പ്രകാരമുള്ള സാധാരണ HPL ആയി കണക്കാക്കരുത്.
• ഈ leave commutation ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

പ്രധാന വ്യത്യാസം:
ഉത്തരവിൽ പറയുന്ന ഈ Medical Certificate Leave, KSR Rule 93 Part I-ലെ സാധാരണ Half Pay Leave-ന് തുല്യമല്ല. അതിനാൽ ഇതിന് commutation അനുവദനീയമല്ല.

5. Earned Leave – പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ

പാർട്ട് ടൈം അധ്യാപകരുടെ Earned Leave സാധാരണ Full-time അധ്യാപകരുടെ രീതിയിൽ അല്ല. അധ്യാപകന് ലഭിച്ചിരുന്ന മുഴുവൻ vacation ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിലാണ് proportionate Earned Leave അനുവദിക്കുന്നത്.

അടിസ്ഥാന തത്വം:
Earned Leave = 30 ദിവസത്തിന്റെ അനുപാതം × ഉപയോഗിക്കാതിരുന്ന Vacation / Full Vacation

അതായത്, അധ്യാപകനെ ഔദ്യോഗിക കാരണങ്ങളാൽ മുഴുവൻ vacation അനുഭവിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാതെ പോയ vacation ദിവസങ്ങളുടെ അനുപാതത്തിൽ Earned Leave അനുവദിക്കാം.

ആദ്യ വർഷത്തെ സേവനം

Part-time service-ന്റെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ Earned Leave അനുവദനീയമല്ല.

Full-time service-ലേക്ക് Carry Forward

Part-time service-ൽ accrued ആയ Earned Leave പിന്നീട് Full-time service-ലേക്ക് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ carry forward ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

പ്രധാനമായി ശ്രദ്ധിക്കുക:
Part-time service കാലത്ത് ലഭിച്ച Earned Leave പിന്നീട് Full-time service-ലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയില്ല.

6. Exigency സാഹചര്യത്തിലുള്ള LWA – 30 ദിവസം

G.O.(Ms) No.253/12/G.Edn പ്രകാരം, പ്രത്യേക ആവശ്യകത (exigency) ഉള്ളപ്പോൾ മറ്റേതെങ്കിലും leave admissible അല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ പരമാവധി 30 ദിവസം Leave Without Allowance (LWA) അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.

“Leave With Allowance” അല്ല – “Leave Without Allowance”

ആദ്യ ഉത്തരവിൽ paragraph (vi)-ൽ “Leave With Allowance” എന്ന പദപ്രയോഗം വന്നിരുന്നു.

എന്നാൽ G.O.(Ms) No.273/12/G.Edn dated 07/09/2012 പ്രകാരമുള്ള Erratum വഴി ഇത് തിരുത്തി:

“Leave With Allowance” → “Leave Without Allowance”

അതിനാൽ ഈ 30 ദിവസത്തെ leave LWA ആയാണ് പരിഗണിക്കേണ്ടത്.

7. Study Purpose-നുള്ള LWA – പരമാവധി 2 വർഷം

G.O.(Ms) No.283/13/G.Edn dated 23/10/2013 പ്രകാരം, പാർട്ട് ടൈം സർക്കാർ/എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ അധ്യാപകർക്ക് study purpose-ന് പരമാവധി 2 വർഷം LWA അനുവദിക്കാൻ സർക്കാർ അനുമതി നൽകി.

ഈ ആനുകൂല്യം Rule 91/88 Part I KSR ൽ പരാമർശിച്ചിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമാണ്.

Study LWA Service Benefits-ന് എങ്ങനെ ബാധിക്കും?

Study purpose-ന് അനുവദിക്കുന്ന LWA കാലയളവ്:

• Pension
• Increment
• Higher Grade

തുടങ്ങിയ service benefits-ന് കണക്കാക്കുന്നതല്ലെന്ന് സർക്കാർ ഉത്തരവിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

Retrospective Effect:
Study purpose-നുള്ള ഈ LWA benefit-ന് 07/08/2012 മുതൽ retrospective effect നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

8. 2 വർഷത്തിൽ താഴെ Continuous Service ഉള്ള Part-time Teachers

G.O.(Ms) No.269/15/G.Edn dated 08/10/2015 പ്രകാരം 2 വർഷത്തിൽ താഴെ continuous service ഉള്ള part-time teachers-നും LWA benefit അനുവദിച്ചു.

• പരമാവധി കാലയളവ് – 2 വർഷം
• Appendix XII B Part I KSR-ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയം
• 07/08/2012 മുതൽ പ്രാബല്യം

അതായത്, 2 വർഷം continuous service പൂർത്തിയാകാത്തത് മാത്രം കാരണം ഇത്തരം അധ്യാപകർക്ക് LWA benefit പൂർണ്ണമായും നിഷേധിക്കേണ്ട സാഹചര്യമില്ല; ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവിലെ നിബന്ധനകൾ പരിശോധിച്ചാണ് അപേക്ഷ പരിഗണിക്കേണ്ടത്.

📋 ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ Leave Benefits

Leave	ആനുകൂല്യം	പ്രധാന നിബന്ധന
Casual Leave	8 ദിവസം / Calendar Year	CL Register-ൽ രേഖപ്പെടുത്തണം
Maternity Leave	6 മാസം	ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയം
Miscarriage Leave	6 ആഴ്ച	Full Pay & Allowance
Medical Certificate Leave	10 ദിവസം / വർഷം	Half Pay; CL/EL exhausted
Earned Leave	Proportionate	Vacation മുഴുവനായി ലഭിക്കാത്ത സാഹചര്യം
Exigency LWA	30 ദിവസം / Calendar Year	മറ്റൊരു Leave admissible അല്ലാത്തപ്പോൾ
Study Purpose LWA	പരമാവധി 2 വർഷം	KSR വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയം
LWA – Less than 2 Years Service	പരമാവധി 2 വർഷം	Appendix XII B Part I KSR

📝 Leave Application പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

1. അധ്യാപകൻ Part-time Government/Aided Teacher ആണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
2. അപേക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന Leave ഏത് വിഭാഗത്തിലാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക.
3. മുൻപ് ഉപയോഗിച്ച leave പരിശോധിക്കുക.
4. CL Register പരിശോധിക്കുക.
5. Earned Leave സംബന്ധിച്ച അപേക്ഷയാണെങ്കിൽ service period പരിശോധിക്കുക.
6. First year of service ആണെങ്കിൽ EL admissibility പരിശോധിക്കുക.
7. EL കണക്കാക്കുമ്പോൾ vacation position പരിശോധിക്കുക.
8. Medical Leave ആണെങ്കിൽ Medical Certificate പരിശോധിക്കുക.
9. CL/EL exhausted ആണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
10. LWA ആണെങ്കിൽ leave purpose പ്രത്യേകം പരിശോധിക്കുക.
11. മുൻപ് അനുവദിച്ച LWA കാലയളവ് പരിശോധിക്കുക.
12. ബന്ധപ്പെട്ട KSR വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

⚠️ പ്രധാന ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രങ്ങൾ

1. Part-time teachers-ന് leave benefits ഇല്ല എന്ന പൊതുവായ നിലപാട് ശരിയല്ല.

2. Casual Leave ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 8 ദിവസമാണ്.

3. Part-time service-ന്റെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ Earned Leave അനുവദനീയമല്ല.

4. Part-time service-ൽ accrued ആയ EL full-time service-ലേക്ക് carry forward ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

5. 30 ദിവസത്തെ special/exigency leave “Leave Without Allowance” ആണ്.

6. Study purpose LWA പരമാവധി 2 വർഷം വരെ അനുവദിക്കാം.

7. Study LWA കാലയളവ് pension, increment, higher grade തുടങ്ങിയ service benefits-ന് കണക്കാക്കില്ല.

8. 2 വർഷത്തിൽ താഴെ continuous service ഉള്ള part-time teachers-നും നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി 2 വർഷം വരെ LWA benefit ലഭിക്കും.

📚 സർക്കാർ ഉത്തരവുകളുടെ Reference

• G.O.(Ms) No.253/12/G.Edn dated 07/08/2012
• G.O.(Ms) No.273/12/G.Edn dated 07/09/2012 – Erratum
• G.O.(Ms) No.283/13/G.Edn dated 23/10/2013
• G.O.(Ms) No.269/15/G.Edn dated 08/10/2015

കുറിപ്പ്: മുകളിലെ വിവരങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്ന സർക്കാർ ഉത്തരവുകളുടെ ഉള്ളടക്കം അടിസ്ഥാനമാക്കി തയ്യാറാക്കിയതാണ്. ഒരു പ്രത്യേക leave application തീർപ്പാക്കുന്നതിന്, അപേക്ഷയുടെ സാഹചര്യങ്ങളും ബാധകമായ KSR വ്യവസ്ഥകളും ബന്ധപ്പെട്ട സർക്കാർ ഉത്തരവുകളും പരിശോധിച്ച ശേഷമേ അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കാവൂ.

---

Part-Time Teachers Leave Benefits – Kerala General Education Department
Government Orders based reference note

 

PTCM PENSION & DCRG CALCULATION GUIDE

Part-Time Contingent Employees – Kerala

1. PTCM പെൻഷന്റെ അടിസ്ഥാന യോഗ്യത

PRISM പ്രകാരം Part-Time Contingent Employee-ന്റെ:

വിഷയം	നിലവിലുള്ള അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥ
Retirement Age	70 വയസ്സ്
Minimum Pension-ന് വേണ്ട QS	10 വർഷം
Full Pension-ന് വേണ്ട QS	30 വർഷം
Minimum DCRG-ന് വേണ്ട QS	5 വർഷം
Maximum DCRG-ന് വേണ്ട QS	33 വർഷം
Voluntary Retirement	20 വർഷം QS പൂർത്തിയാക്കിയാൽ
Commutation	അനുവദനീയമല്ല
DCRG-ൽ DA	കണക്കിലെടുക്കണം

ഇവ PRISM-ലെ PTCM വിഭാഗത്തിലും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. Prism Kerala

---

2. PTCM-ന്റെ Revised Pension – 01/07/2019 മുതൽ

11th Pay Revision-ന്റെ ഭാഗമായി Part-Time Pension-ന്റെ നിരക്കുകൾ പുതുക്കി.

Minimum Pension

₹5,750

Maximum Pension

₹11,485

ഇത്:

₹22,970 × 50% = ₹11,485

എന്ന അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.

G.O.(P) No.30/2021/Fin-ന്റെ Part II പ്രകാരം minimum basic part-time pension ₹5,750-യും maximum ₹11,485-യും ആക്കി. Geod.in

---

3. PTCM Pension Calculation – പ്രധാന Formula

PTCM-ൽ eligible case-ൽ അടിസ്ഥാന formula:

Pension = ½ × Basic Remuneration × QS / 30

അഥവാ,

Pension = (Basic Remuneration × Qualifying Service) ÷ 60

PRISM-ലെ PTCM page ഇതിനെ:

½ of BR × QS/30

എന്നാണ് കാണിക്കുന്നത്. ഇവിടെ BR = Basic Remuneration. Prism Kerala 

How to change Appointment Type (RPWD to Normal) in Samanwaya in the same office

 സമന്വയയിൽ മാനേജർമാർ നിയമന പ്രൊപ്പോസൽ അയക്കുമ്പോൾ തെറ്റായി വന്നതോ, സോഫ്റ്റ് വെയർ ഇഷ്യൂ മൂലമോ വളരെ അധികം നിയമനങ്ങൾ RPWD Appointment ആയി മാറിയിട്ടുണ്ട്.

ഇത് അതാത് ഓഫീസിൽ ഓഫീസറുടെ (എ.ഇ.ഒ,ഡി.ഇ.ഒ) ലോഗിനിൽ തന്നെ ഇപ്പോൾ റീസെറ്റ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ഇതിനായി ആദ്യം ഫയൽ നമ്പർ നോട്ട് ചെയ്തുവെക്കുക.

ഓഫീസറുടെ ഹോം പേജിൽ File Search എന്ന ലിങ്ക് എടുക്കുക

ഈ ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് ഫയൽ നമ്പർ അതുപോലെ ടൈപ്പ് ചെയ്യുകയോ പേസ്റ്റ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുക.

തുടർന്ന് Submit ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. അപ്പോൾ താഴെ ഫയൽ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്.

ഏറ്റവും വലതുഭാഗത്തുള്ള Action ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

Reset Type ൽ   Appointment Category Change സെലക്റ്റ് ചെയ്ത് Category Normal Appointment സെലക്റ്റ് ചെയ്ത് Reason ( Not more than 250 letters ) ബോക്സിൽ  Category Change എന്ന്  നൽകി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക. തിരിച്ച് യഥാർത്ഥത്തിൽ RPWD Appointment ആയത് നോർമലായി വന്നത് ഇങ്ങനെ നൽകിയിട്ട് കാര്യമില്ല. അതിന് മറ്റൊരു അപ്ഡേഷൻ വേണ്ടിവരും.

MAINTANANCE GRANT- A HELP FILE

Office Training & Reference Manual

എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിലെ Maintenance Grant

ഒരു സമഗ്ര Help File (KER Chapter XXVIII അടിസ്ഥാനമാക്കി)

പുതുതായി Maintenance Grant ജോലി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും സ്കൂൾ അധികൃതർക്കും ഫയൽ സ്വീകരിക്കൽ മുതൽ grant sanction, bill, രേഖാസൂക്ഷിപ്പ്, inspection, adjustment എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാന നടപടിക്രമം മനസ്സിലാക്കാൻ തയ്യാറാക്കിയതാണ് ഈ സഹായക്കുറിപ്പ്. പ്രധാനമായും KER Chapter XXVIII, G.O.(P) No.261/13/G.Edn. dated 27-09-2013 എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളത്.

1. Maintenance Grant എന്താണ്?

Aided School-ന്റെ പരിപാലനം, ചെറിയ നിർമ്മാണ/അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, വിദ്യാഭ്യാസോപകരണങ്ങൾ, furniture repair/replacement, office/miscellaneous ചെലവുകൾ, cleaning materials, books/periodicals, water/electric charges തുടങ്ങിയ Rule 3-ൽ പറയുന്ന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി Manager-ന് അനുവദിക്കാവുന്ന വാർഷിക ഗ്രാൻ്റാണിത്.

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധയ്ക്ക്: 'സ്കൂളിന് ലഭിച്ച പണം' എന്ന പൊതുവായ ധാരണയിൽ തുക ചെലവഴിക്കാൻ പാടില്ല. Rule 3-ലെ admissible purposes പരിശോധിച്ച് മാത്രമേ expenditure കണക്കാക്കാൻ പാടുള്ളൂ.

2. ഓർമ്മിക്കേണ്ട 10 പ്രധാന ചട്ടങ്ങൾ (Golden Rules)

1. പ്രധാന ചട്ടം: KER Chapter XXVIII ആണ് പ്രധാന അടിസ്ഥാന ചട്ടക്കൂട്.

2. അപേക്ഷാ ഫോം: Form 28-ൽ Manager ആണ് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടത്.

3. തീയതി: Rule 6(i) പ്രകാരം എല്ലാ വർഷവും October 1-ന് മുമ്പായി Educational Officer-ന് സമർപ്പിക്കണം.

4. Form 29: Expenditure statement/declaration അപേക്ഷയ്ക്കൊപ്പം നൽകണം.

5. Audit Certificate: ₹20,000-ൽ കൂടുതലുള്ള grant ലഭിക്കുന്ന സ്കൂളുകൾക്ക് audit certificate നിർബന്ധം [Rule 6(iv)].G.O. (P) No. 15/2018/G.Edn (സ.ഉ (പി) നം. 15/2018/പൊവിവ)Date: June 14, 2018 14/06/2018 പ്രകാരം

6. Upkeep & Orders: സ്കൂളിന്റെ പരിപാലന നിലവാരവും സർക്കാർ ഉത്തരവുകളും പരിഗണിച്ചേ sanction നൽകാവൂ.

7. നിർദ്ദിഷ്ട ചെലവ്: Rule 3-ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ തുക വിനിയോഗിക്കാവൂ.

8. പ്രത്യേക അക്കൗണ്ട്: സർക്കാർ ഗ്രാന്റിനും മറ്റ് വരുമാനങ്ങൾക്കും പ്രത്യേകം accounts സൂക്ഷിക്കണം.

9. പരിശോധന: Inspection സമയത്ത് വർക്കുകൾ, സ്റ്റോക്ക്, ഫിസിക്കൽ യൂട്ടിലൈസേഷൻ എന്നിവ പരിശോധിക്കും.

10. Adjustment: മുൻവർഷത്തെ ബാക്കി തുക (unutilised/excess) ഉണ്ടെങ്കിൽ അടുത്ത വർഷത്തെ ഗ്രാന്റിൽ ക്രമപ്പെടുത്തും.

3. നിലവിലുള്ള നിരക്കുകൾ (G.O.(P) No.261/13/G.Edn.)

2013-14 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള പരിഷ്കരിച്ച നിരക്കുകൾ:

സ്കൂൾ വിഭാഗം	നിരക്ക് (പ്രതിവർഷം)	പരമാവധി തുക (Ceiling)	അടിസ്ഥാനം
L.P. School	₹60 / pupil	₹30,000	Effective Strength
U.P. School	₹60 / pupil	₹40,000	Effective Strength
High School	₹80 / pupil	₹60,000	Effective Strength

4. ഗ്രാൻഡ് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന പ്രധാന ആവശ്യങ്ങൾ (Rule 3)

• School Building & Compound: Petty construction, annual repairs, maintenance, compound wall, gate, well, premises, playground, tube lights/electrical fittings.
• Educational Appliances: Globes, maps, charts, geography/allied subjects teaching apparatus, mathematical drawing instruments.
• Furniture: Furniture repair, furniture replacement.
• Office & Misc: Stationery, postage, registers, forms, chalk, dusters, cleaning materials, buckets, ropes.
• Books & Periodicals: വിദ്യാഭ്യാസ സംബന്ധിയായ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ (School library books ഒഴികെ).
• Craft/Kindergarten: Craft education-നുള്ള raw materials, sewing/kindergarten appliances.
• Utility Charges: Water charges, electric charges, gardening expenses.
• Sweeping/Scavenging: LP സ്കൂളുകളിലും LP section ഉള്ള/ഇല്ലാത്ത UP സ്കൂളുകളിലും sweeping/scavenging charges.
• Staff TA: Rule 3(xii) പ്രകാരമുള്ള ഔദ്യോഗിക യാത്രകൾക്കുള്ള staff travelling allowance.

Petty Construction എന്നാൽ എന്ത്?
KER Chapter XXVIII Rule 3-ന്റെ explanation പ്രകാരം ₹2,500-ൽ താഴെയുള്ള അറ്റകുറ്റപ്പണികളെയാണ് 'Petty Construction' ആയി പരിഗണിക്കുന്നത്.

5. Calculation ഉദാഹരണങ്ങൾ & Effective Strength

ഉദാഹരണം 1 (LP School - 300 കുട്ടികൾ)

300 × ₹60 = ₹18,000.
ഇത് പരമാവധി തുകയായ ₹30,000-ൽ താഴെയായതിനാൽ ₹18,000 ഗ്രാൻ്റായി അനുവദിക്കാം.

ഉദാഹരണം 2 (LP School - 600 കുട്ടികൾ)

600 × ₹60 = ₹36,000.
പരമാവധി പരിധി ₹30,000 ആയതിനാൽ ഇവിടെ ₹30,000 മാത്രമേ അനുവദിക്കാൻ സാധിക്കൂ.

Note on Effective Strength: Chapter XXIII Rule 12 പ്രകാരം നിശ്ചയിക്കുന്ന effective strength ആണ് അടിസ്ഥാനം. ഷിഫ്റ്റ് സിസ്റ്റം ഉള്ള ക്ലാസുകൾക്ക് പകുതി എണ്ണം മാത്രമേ കണക്കാക്കൂ.

6. Sanction → Bill → Payment Workflow

1. അപേക്ഷ ലഭിച്ച് Inward/Receipt രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.
2. Form 28, Form 29, Audit Certificate, മുൻവർഷ രേഖകൾ എന്നിവ സൂക്ഷ്മപരിശോധന നടത്തുന്നു.
3. Effective strength, ബാധകമായ നിരക്ക്, maximum ceiling എന്നിവ പരിശോധിച്ച് തുക നിജപ്പെടുത്തുന്നു.
4. മുൻവർഷ ബാക്കിത്തുക (unutilised/excess), ഓഡിറ്റ് തടസ്സങ്ങൾ എന്നിവ തട്ടിക്കഴിക്കുന്നു (adjustments).
5. Competent Educational Officer സാങ്ഷൻ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു (Rule 5).
6. Form 30-ൽ ഗ്രാന്റ് ബിൽ തയ്യാറാക്കി കൗണ്ടർസൈൻ ചെയ്യുന്നു.
7. തുടർന്ന് തുക ട്രഷറി വഴി മാറുകയും, consolidated statement ബന്ധപ്പെട്ട മേലധികാരികൾക്കും AG-ക്കും അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

📋 ഫയൽ പരിശോധനാ ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ് (Document Checklist)

☐ Inward number & date

☐ Manager ഒപ്പിട്ട Form 28 (Duplicate)

☐ Form 29 (Expenditure Statement)

☐ Audit Certificate (Rs. 20,000-ന് മുകളിലെങ്കിൽ)

☐ മുൻവർഷ Sanction ഉത്തരവ്

☐ മുൻവർഷ unutilised/excess statement

☐ Effective strength verification

☐ Rule 3 പ്രകാരമുള്ള admissibility

☐ PWD Fitness / Recognition സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

☐ Form 30-ൽ തയ്യാറാക്കിയ Bill

7. KER Chapter XXVIII - Quick Rule Reference

Rule	വിഷയം	ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യം
Rule 3	Permitted Purposes	ചെലവുകൾ admissible ആണോ എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക.
Rule 4	Rates	Strength × Rate പരിശോധിക്കുക (Ceiling ബാധകം).
Rule 5	Sanctioning Authority	Educational Officer ആണ് sanction നൽകേണ്ടത്.
Rule 5A & 5B	Deductions & Appeal	തുക കുറച്ച ഉത്തരവിനെതിരെ 15 ദിവസത്തിനകം DDE-ക്ക് അപ്പീൽ നൽകാം.
Rule 6	Application & Forms	Form 28, Form 29, Audit Certificate എന്നിവ സമർപ്പിക്കൽ.
Rule 8	Bill Form	ബില്ലുകൾ Form 30-ൽ തയ്യാറാക്കണം.
Rule 9	Inspection	Accounts, Stock Register, Physical Verification എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നു.
Rule 10	Excess/Overpayment	അടുത്ത വർഷത്തെ ഗ്രാന്റിൽ ക്രമപ്പെടുത്തുകയോ റിക്കവറി നടത്തുകയോ ചെയ്യും.

നടപടിക്രമം ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ (One-line Workflow):

APPLICATION ➔ SCRUTINY ➔ STRENGTH CHECK ➔ ADMISSIBILITY ➔ SANCTION ➔ FORM 30 BILL ➔ PAYMENT ➔ ACCOUNTS ➔ INSPECTION ➔ ADJUSTMENT

Note: ഈ ഹെൽപ്പ് ഫയൽ ഒരു ഓഫീസ് റഫറൻസ് ഗൈഡ് മാത്രമാണ്. അന്തിമ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ KER Chapter XXVIII, G.O.(P) No.261/13/G.Edn., ബന്ധപ്പെട്ട വർഷങ്ങളിൽ പുറത്തിറങ്ങുന്ന ഏറ്റവും പുതിയ സർക്കാർ സർക്കുലറുകൾ/ഓഡിറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ നിർബന്ധമായും പരിശോധിക്കുക.

⚠️

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത്: ബില്ലുകളും ചെലവ് കണക്കുകളും സംബന്ധിച്ച വ്യക്തത

അപേക്ഷയോടൊപ്പം ഹാജരാക്കേണ്ടത് മുൻ സാമ്പത്തിക വർഷത്തെ യഥാർത്ഥ ബില്ലുകളും വൗച്ചറുകളുമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്:

📌 2026-ൽ സമർപ്പിക്കുന്ന അപേക്ഷയിൽ:
• ഹാജരാക്കേണ്ട ബില്ലുകൾ: 2025 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ 2026 മാർച്ച് 31 വരെയുള്ള സാമ്പത്തിക വർഷത്തിലെ ബില്ലുകളാണ് വെക്കേണ്ടത് (25 ലെ വാർഷിക അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ ഉൾപ്പെടെ നടത്തിയത്).
• ചെലവ് രേഖപ്പെടുത്തൽ: ഈ തുക ഫോമിൽ കഴിഞ്ഞ സാമ്പത്തിക വർഷത്തെ യഥാർത്ഥ ചെലവായി (Actual Expenditure) രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.
• പ്രതീക്ഷിത ചെലവ് (Estimated Expenditure): അടുത്ത സാമ്പത്തിക വർഷത്തേക്കുള്ളത് (2026-27) പ്രതീക്ഷിത ചെലവായി ഫോമിൽ കാണിക്കുകയാണ് വേണ്ടത്.

⛔ ശ്രദ്ധിക്കുക: പ്രതീക്ഷിത ചെലവിന് (Estimated Expenditure) നിലവിൽ ബില്ലോ വൗച്ചറോ ഹാജരാക്കേണ്ടതില്ല. മുൻവർഷം യഥാർത്ഥത്തിൽ നടത്തിയ ചെലവുകളുടെ ബില്ലുകളും വൗച്ചറുകളും മാത്രമാണ് അപേക്ഷയ്ക്കൊപ്പം പരിശോധനയ്ക്കായി വെക്കേണ്ടത്.

📄 G.O. Number: G.O. (P) No. 15/2018/G.Edn (സ.ഉ (പി) നം. 15/2018/പൊവിവ) Date: June 14, 2018 14/06/2018 📄 G.O. Number: G.O.(P) No: 261/13/G.Edn. Date: September 27, 2013 📄 MG Note 📄 MG forms and help

കെ ടെറ്റ് -14-09-2026 ലെ വ്യക്തതാ നിർദ്ദേശം

K-TET യോഗ്യത സംബന്ധിച്ച് നിലനിന്നിരുന്ന ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾക്ക് 2026 സെപ്റ്റംബർ 14-ന് പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ ഡയറക്ടർ വ്യക്തീകരണം നൽകി. Letter No DGE/13618/2025-H2-Part(1) 

13-01-2026-ലെ G.O.(Ms) No.5/2026/GEDN-ലെയും 28-02-2026-ലെ G.O.(Ms) No.38/2026/GEDN-ലെയും വ്യവസ്ഥകൾ സംബന്ധിച്ചാണ് clarification.

13-01-2026-ലെ സർക്കാർ ഉത്തരവിലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ ഇങ്ങനെയാണ്:

LP/UP അധ്യാപക നിയമനം

K-TET Category I അല്ലെങ്കിൽ Category II വിജയിച്ചവരെ LP/UP അധ്യാപക നിയമനത്തിന് പരിഗണിക്കാം.

ഹൈസ്കൂൾ അധ്യാപക നിയമനം

K-TET Category III യോഗ്യത നേടിയവരെ ഹൈസ്കൂൾ അധ്യാപക നിയമനത്തിന് പരിഗണിക്കാം.

പ്രൈമറി ഭാഷാ അധ്യാപകരും Specialist അധ്യാപകരും

പ്രൈമറി വിഭാഗത്തിലെ ഭാഷാ അധ്യാപക നിയമനത്തിനും Specialist അധ്യാപക നിയമനത്തിനും K-TET Category IV യോഗ്യത നേടിയവരെ പരിഗണിക്കാമെന്ന് ഉത്തരവ് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഹൈസ്കൂൾ ഭാഷാ അധ്യാപകർ

ഹൈസ്കൂൾ തലത്തിലുള്ള ഭാഷാ അധ്യാപകർ K-TET Category III നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ Category IV വീണ്ടും നേടേണ്ടതില്ല എന്ന നിലവിലുള്ള വ്യവസ്ഥ തുടരാമെന്നും ഉത്തരവിൽ പറയുന്നു.

CTET യോഗ്യത

CTET Primary Stage യോഗ്യത നേടിയവരെ K-TET Category I-ൽ നിന്നും, CTET Elementary Stage യോഗ്യത നേടിയവരെ K-TET Category II-ൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കാമെന്ന നിലവിലെ നിർദ്ദേശവും തുടരുന്നു.

28-02-2026-ലെ G.O.(Ms) No.38/2026/GEDN വഴി ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തത നൽകി.

നിലവിൽ

38/2026 ലെ 'b' മാത്രം ആണ് ഇന്ന് വീണ്ടും പറഞ്ഞത്.. 'a' യുടെ കാര്യം പറഞ്ഞിട്ടില്ല.

അതോടൊപ്പം, K-TET Category III വിജയിച്ചവർക്ക് Category II നേടുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവ് നൽകുന്ന 09-03-2018-ലെ സർക്കുലറിലെ വ്യവസ്ഥ തുടരാമെന്നും G.O. വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഓരോ തസ്തികയ്ക്കും ബാധകമായ K-TET Category

• LP/UP അധ്യാപകർ – K-TET Category I അല്ലെങ്കിൽ Category II

• ഹൈസ്കൂൾ അധ്യാപകർ – K-TET Category III

• പ്രൈമറി വിഭാഗത്തിലെ ഭാഷാ അധ്യാപകർ – K-TET Category IV

• Specialist അധ്യാപകർ – K-TET Category IV

• ഹൈസ്കൂൾ തലത്തിലെ ഭാഷാ അധ്യാപകർ – K-TET Category III നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ Category IV വീണ്ടും നേടേണ്ടതില്ല.

• CTET Primary Stage യോഗ്യതയുള്ളവർക്ക് K-TET Category I-ൽ നിന്ന് ഒഴിവ്.

• CTET Elementary Stage യോഗ്യതയുള്ളവർക്ക് K-TET Category II-ൽ നിന്ന് ഒഴിവ്.

ഇന്നത്തെ clarification-ലെ പ്രധാന കാര്യം

14-09-2026-ലെ പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ ഡയറക്ടറുടെ കത്തിൽ, G.O.(Ms) No.5/2026/GEDN, G.O.(Ms) No.38/2026/GEDN എന്നിവയിലെ ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ സർക്കാരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ പുതിയ ഉത്തരവ് ഉണ്ടാകുന്നതുവരെ തുടരുന്നതാണ് എന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഇതിൽ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് G.O.(Ms) No.38/2026-ലെ (b) ഖണ്ഡികയാണ്. അതനുസരിച്ച് K-TET Category III വിജയിച്ചവരെ Category II നേടുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്ന 09-03-2018-ലെ വ്യവസ്ഥ തുടരുന്നതാണ്.

അതായത്, Category III നേടിയ അധ്യാപകർക്ക് Category II വീണ്ടും നേടേണ്ടതില്ല എന്ന നിലവിലുള്ള വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് ഇന്നത്തെ clarification വ്യക്തത നൽകുകയാണ്.

കൂടാതെ, ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമായിട്ടും K-TET കാരണത്താൽ മുമ്പ് നിയമന അംഗീകാര അപേക്ഷ നിരസിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അപ്പീൽ ഉത്തരവില്ലാതെ തന്നെ വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസർമാർക്ക് പുനഃപരിശോധിക്കാവുന്നതാണ് എന്നും DGE വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

K TET PREVIOUS ORDERS FOR REFERENCE

1. Judgement TET Judgement of Hon'ble Supreme Court

2.സ.ഉ.(കൈ) നം.1/2026/GEDN തീയതി 01-01-2026

ഈ ഉത്തരവ് മരവിപ്പിച്ച ഉത്തരവ്

3.G.O(MS) 5/2026/GEDN Dt.13/01/2026

-----------------------------------------------------------------------------------------

ആദ്യ ഉത്തരവിൽ പരാമ‍ശിക്കുന്ന ഉത്തരവുകൾ

1.25.7.2012-െല സ.ഉ(പി)നം.244/2012 /പൊവിവ

2.30.08.2016-െല സ.ഉ(പി)നം.145/2016/പൊവിവ

3.08.12.2016-െല സ.ഉ(പി)നം.206/2016/പൊവിവ

4.31.10.2017-െല സ.ഉ(ൈക)നം.134/2017/പൊവിവ

5.09.03.2018-െല 1866829/J3/2017/പൊ.വിവ നം സ‍ര്‍ക്കുല‍ര്‍

6.10.05.2018-െല സ.ഉ(സാധാ)നം.1750/2018/പൊ.വിവ

7.15.11.2019-െല സ.ഉ(കൈ)നം.194/2019/പൊവിവ

8.09.10.2020-െല സ.ഉ(പി)നം.15/2020/പൊവിവ.

9.12.02.2021-െല സ.ഉ(കൈ)നം.58/2021/പൊവിവ.

10.19.02.2021-െല സ.ഉ(കൈ)നം.104/2021/പൊവിവ.

11.24.06.2022-െല സ.ഉ(കൈ)നം.109/2022/പൊവിവ.

12.24.06.2022-െല സ.ഉ(കൈ)നം.110/2022/പൊവിവ.

13.17.02.2023-െല സ.ഉ(കൈ)നം.15/2023/പൊവിവ.

14.24.08.2024-െല സ.ഉ(കൈ)നം.107/2024/പൊവിവ.

15.05.11.2024-െല സ.ഉ(കൈ)നം.133/2024/പൊവിവ.

16.01.01.2025-െല സ.ഉ(കൈ)നം.1/2025/പൊവിവ.

17.01.09.2025 തീയതിയിലെ വിധിന്യായം

18.സർക്കാരിന്റെ 16.12.2025 ലെ ജെ ആർ1/262/2024/പൊ.വി.വ. നമ്പ‍ര്‍ കത്ത്

19.ഡി.ജി.ഇ/13618/2025-H2-Part(1) തീയതി : 17-12-2025

20.KTET- SC FINAL JUDGEMENT

 

LP/UP ഭാഷാധ്യാപക നിയമനം – D.El.Ed യോഗ്യത സംബന്ധിച്ച സർക്കാർ ഉത്തരവുകളുടെ ക്രമം

LP/UP വിഭാഗത്തിലെ ഭാഷാധ്യാപക തസ്തികകളിലേക്കുള്ള നിയമനത്തിന് ആവശ്യമായ അക്കാദമിക്, പരിശീലന യോഗ്യതകൾ സംബന്ധിച്ച് വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിലായി സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്രധാനപ്പെട്ട ഉത്തരവുകൾ ക്രമത്തിൽ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ നിലവിലെ സ്ഥിതി ഇപ്രകാരമാണ്.

1. D.Ed-ൽ നിന്ന് D.El.Ed-ലേക്ക്

G.O.(സാധാ) No.1700/2018/പൊ.വി.വ., തീയതി 05-05-2018 പ്രകാരം നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന D.Ed കോഴ്സ് 2018 ജൂൺ മുതൽ D.El.Ed (Diploma in Elementary Education) എന്ന പേരിൽ പുനർനാമകരണം ചെയ്യുകയും പുതിയ പാഠ്യപദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്തു.

2. 07-03-2019 – രണ്ടുവർഷ D.El.Ed നിർബന്ധിത പരിശീലന യോഗ്യത

G.O.(Ms) No.30/2019/GEDN dated 07-03-2019 പ്രകാരം LP/UP ഭാഷാധ്യാപക നിയമനത്തിന് ബന്ധപ്പെട്ട ഭാഷയിലെ രണ്ടുവർഷ D.El.Ed (Language) പരിശീലന യോഗ്യതയായി നിശ്ചയിച്ചു.

3. 2019-ന് മുമ്പുള്ള യോഗ്യതക്കാർക്ക് സംരക്ഷണം

പുതിയ D.El.Ed യോഗ്യത നിലവിൽ വന്നതോടെ, അതിന് മുമ്പ് നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന ചട്ടപ്രകാരം യോഗ്യത നേടിയവരുടെയും ബന്ധപ്പെട്ട യോഗ്യതാ കോഴ്സിൽ പ്രവേശിച്ചവരുടെയും നിയമനസാധ്യത സംബന്ധിച്ച് സർക്കാർ പിന്നീട് വ്യക്തത വരുത്തി.

24-08-2023-ലെ സർക്കാർ കത്തിൽ, 07-03-2019-ന് മുമ്പ് നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന യോഗ്യത നേടിയവരെയും ആ യോഗ്യതാ കോഴ്സിൽ പ്രവേശിച്ചവരെയും, നിയമനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്ന കാലയളവിൽ രണ്ടുവർഷ D.El.Ed യോഗ്യത നേടിയവരോടൊപ്പം പരിഗണിക്കണമെന്ന് വ്യക്തമാക്കി. അതേ കത്തിൽ പുതിയ രണ്ടുവർഷ D.El.Ed കോഴ്സിന്റെ ആദ്യ ബാച്ച് 2022 മാർച്ചിൽ പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയതായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

4. 10-06-2024 – G.O.(Ms) No.59/2024

G.O.(Ms) No.59/2024/GEDN dated 10-06-2024 പ്രകാരം LP/UP ഭാഷാധ്യാപക തസ്തികകളിലെ അക്കാദമിക്/പരിശീലന യോഗ്യതകൾ വിശദമായി നിശ്ചയിച്ചു. ബന്ധപ്പെട്ട ഭാഷയിലെ രണ്ടുവർഷ D.El.Ed ആണ് പരിശീലന യോഗ്യതയായി വ്യക്തമാക്കിയത്.

അതോടൊപ്പം, പഴയ ചട്ടപ്രകാരം യോഗ്യത നേടിയവരെയും ബന്ധപ്പെട്ട യോഗ്യതാ കോഴ്സിൽ പ്രവേശിച്ചവരെയും നിയമനത്തിനായി പരിഗണിക്കണമെന്നും, നിശ്ചിത വിഭാഗങ്ങൾക്ക് രണ്ടുവർഷ D.El.Ed നേടുന്നതിൽ ഇളവ് അനുവദിക്കണമെന്നും ഉത്തരവിൽ വ്യക്തമാക്കി.

5. 19-12-2024 – ഇളവിന്റെ പരിധി വിപുലീകരിച്ചു

G.O.(കൈ) No.154/2024/GEDN dated 19-12-2024 പ്രകാരം 09-06-2024 വരെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച PSC വിജ്ഞാപനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമനം ലഭിക്കുന്നവർക്കും, അതേ തീയതി വരെ എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിൽ നിയമനം ലഭിച്ചവർക്കും D.El.Ed യോഗ്യതയിൽ ഇളവ് അനുവദിച്ചു.

6. 24-06-2025 – പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യക്തത

24-06-2025-ലെ GE-JR1/221/2025/GEDN നമ്പർ സർക്കാർ കത്ത് മുൻ ഉത്തരവുകളിലെ D.El.Ed ഇളവുകളുടെ പരിധി കൂടുതൽ വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചു.

ഒന്നാമതായി, 06-03-2019 വരെ പ്രൈമറി സ്കൂൾ ഭാഷാധ്യാപക നിയമനത്തിന് ബാധകമായിരുന്ന ചട്ടങ്ങളും ഉത്തരവുകളും പ്രകാരം വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത നേടിയവർക്കും, അതേ തീയതി വരെ ബന്ധപ്പെട്ട യോഗ്യതാ കോഴ്സിൽ പ്രവേശിച്ച് വിജയിച്ചവർക്കും, അവർ സർക്കാർ/എയ്ഡഡ് പ്രൈമറി സ്കൂൾ ഭാഷാധ്യാപക നിയമനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം രണ്ടുവർഷ D.El.Ed (Language) നേടുന്നതിൽ നിന്ന് ഇളവ് അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് സർക്കാർ വ്യക്തമാക്കി.

രണ്ടാമതായി, 07-03-2019-നോ അതിനുശേഷമോ പഴയ യോഗ്യതാ കോഴ്സിൽ പ്രവേശിച്ച് വിജയിച്ചവരിൽ, 09-06-2024 വരെ എയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിൽ നിയമനം ലഭിച്ചവർക്കും, 09-06-2024 വരെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച PSC വിജ്ഞാപനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സർക്കാർ പ്രൈമറി സ്കൂളുകളിൽ ഭാഷാധ്യാപകരായി നിയമനം ലഭിച്ചവർക്കും രണ്ടുവർഷ D.El.Ed നേടുന്നതിൽ ഇളവ് അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും വ്യക്തമാക്കി.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ

05-05-2018 – D.Ed → D.El.Ed
07-03-2019 – LP/UP ഭാഷാധ്യാപകർക്ക് 2 വർഷ D.El.Ed (Language)
2022 മാർച്ച് – പുതിയ D.El.Ed-ന്റെ ആദ്യ ബാച്ച് പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കി
24-08-2023 – മുൻകാല യോഗ്യതക്കാരുടെ നിയമനാവകാശത്തിൽ വ്യക്തത
10-06-2024 – D.El.Ed യോഗ്യതയും ഇളവുകളും സംബന്ധിച്ച വിശദ ഉത്തരവ്
19-12-2024 – 09-06-2024 വരെയുള്ള ചില നിയമനങ്ങളിലേക്ക് ഇളവ്
24-06-2025 – ഇളവുകളുടെ പരിധി വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കി

പ്രധാനമായും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്

ഇവിടെ 07-03-2019 മാത്രമല്ല, 06-03-2019, 09-06-2024 എന്നീ തീയതികൾക്കും പ്രത്യേക പ്രാധാന്യമുണ്ട്. 24-06-2025-ലെ clarification പ്രകാരം, ഒരാളുടെ D.El.Ed ആവശ്യകതയോ ഇളവോ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ യോഗ്യത നേടിയ തീയതി, യോഗ്യതാ കോഴ്സിൽ പ്രവേശിച്ച തീയതി, നിയമന തീയതി, PSC വിജ്ഞാപന തീയതി എന്നിവ പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്.

അതുകൊണ്ട്, “2019ന് ശേഷം പ്രവേശിച്ച എല്ലാവർക്കും D.El.Ed നിർബന്ധമാണ്” എന്നതുപോലുള്ള ഒരു പൊതുനിഗമനത്തിന് പകരം, ഓരോ വിഭാഗത്തിനും സർക്കാർ നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രത്യേക ഇളവ് വ്യവസ്ഥകൾ പരിശോധിച്ചാണ് തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടത്.

പ്രൈമറി അദ്ധ്യാപക നിയമനം-മലയാളം വ്യവസ്ഥ ഉത്തരവുകൾ

 LPST/UPST (Malayalam Medium) തസ്തികകളിലേക്കുള്ള നിയമനത്തിൽ മലയാളം യോഗ്യത സംബന്ധിച്ച് കാലാകാലങ്ങളിൽ സർക്കാർ ഉത്തരവുകളിലൂടെ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

2002 – അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥ
G.O.(Rt) No.534/2002/GEDN, 19-03-2002 പ്രകാരം Malayalam Medium LPSA/UPSA നിയമനത്തിന് മലയാളം അറിവ് നിർബന്ധമാക്കി. SSLC-യിൽ Part I/Part II ആയി മലയാളം പഠിക്കുകയോ മലയാളം മാധ്യമമായി പഠിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ലാത്തവർക്ക് യോഗ്യതയില്ലെന്നായിരുന്നു വ്യവസ്ഥ.

ഈ ഉത്തരവിൽ, SSLC-യിൽ Part I അല്ലെങ്കിൽ Part II ആയി മലയാളം പഠിച്ചിട്ടില്ലാത്തവർക്കോ മലയാളം പഠനമാധ്യമമായിരുന്നില്ലാത്തവർക്കോ മലയാളം മീഡിയം LP/UP അധ്യാപക തസ്തികയിലേക്ക് നിയമനത്തിന് അർഹതയില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

അതിനാൽ അടിസ്ഥാന തത്വം വളരെ വ്യക്തമായിരുന്നു:

മലയാളം മീഡിയം LP/UP അധ്യാപകനാകുന്ന വ്യക്തിക്ക് മലയാള ഭാഷയിൽ അടിസ്ഥാനപരമായ പഠനയോഗ്യത ഉണ്ടായിരിക്കണം.

2002-ലെ ഉത്തരവാണ് പിന്നീട് വന്ന 2018, 2023, 2025 ഉത്തരവുകളിലും പ്രധാന reference ആയി തുടർന്നത്.

2018 – ഇളവ്
G.O.(Ms) No.67/2018/GEDN dated 22-05-2018

പ്രകാരം SSLC/Higher Secondary തലത്തിൽ മലയാളം പഠിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും Degree/PG/Teacher Training തലത്തിൽ കേരളത്തിലെ regular course വഴി മലയാളം ഒരു ഭാഷയായി പഠിച്ചവർക്ക് യോഗ്യത അനുവദിക്കുന്ന ഇളവ് നൽകി.

ഉത്തരവിന്റെ പ്രധാന ആശയം

Secondary/Higher Secondary തലത്തിൽ മലയാളം വിഷയമായി പഠിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും,

• Degree,
• Post Graduate,
• Teacher Training

തലങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്നിൽ കേരളത്തിലെ regular course വഴി മലയാളം ഒരു ഭാഷയായി പഠിച്ചിട്ടുള്ളവർക്ക് LPST/UPST (മലയാളം മീഡിയം) നിയമനത്തിന് അർഹത നൽകുകയായിരുന്നു 2018-ലെ ഉത്തരവിന്റെ സാരം.

അങ്ങനെ 2018 മുതൽ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളെ കാണേണ്ട സാഹചര്യം ഉണ്ടായി:

ഒന്നാമത്തെ വിഭാഗം:
SSLC-യിൽ Part I/Part II ആയി മലയാളം പഠിച്ചവർ അല്ലെങ്കിൽ മലയാളം പഠനമാധ്യമമായിരുന്നവർ.

രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം:
Secondary/Higher Secondary-ൽ മലയാളം പഠിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും Degree/PG/Teacher Training തലത്തിൽ കേരളത്തിലെ regular course വഴി മലയാളം പഠിച്ചവർ.

രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗത്തിനുള്ള പ്രധാന ആനുകൂല്യമാണ് 2018 ഉത്തരവ് നൽകിയത്.

24-02-2023 – 2018-ലെ ഇളവ് റദ്ദാക്കി
G.O.(Ms) No.19/2023/GEDN, 24-02-2023 പ്രകാരം 2018-ലെ ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കി. പ്രാഥമികതലത്തിൽ മലയാളത്തിലുള്ള അധ്യാപനത്തിനും ആശയവിനിമയത്തിനും SSLC-യിൽ Part I/II ആയി മലയാളം പഠിച്ചവർക്കോ മലയാളം മാധ്യമമായി പഠിച്ചവർക്കോ പ്രാധാന്യം നൽകണമെന്ന നിലപാടാണ് ഉത്തരവിൽ സ്വീകരിച്ചത്.

SSLC-യിൽ Part I ആയി മലയാളം പഠിച്ചിരിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ

SSLC-യിൽ Part II ആയി മലയാളം പഠിച്ചിരിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ

SSLC-യുടെ പഠനമാധ്യമം മലയാളമായിരിക്കണം.

28-06-2023 – മുൻപ് പ്രവേശിച്ചവർക്ക് സംരക്ഷണം

തുടർന്ന് G.O.(Ms) No.87/2023/GEDN, 28-06-2023 പ്രകാരം 2018-ലെ ഉത്തരവിനെ ആശ്രയിച്ച് 24-02-2023-ന് മുമ്പ് ട്രെയിനിംഗ് യോഗ്യത നേടിയവർക്കും ബന്ധപ്പെട്ട കോഴ്സിൽ പ്രവേശിച്ചവർക്കും പ്രത്യേക ആനുകൂല്യം അനുവദിച്ചു. 24-02-2023-ന് ശേഷം കോഴ്സിൽ പ്രവേശിച്ചവർക്ക് ഈ ആനുകൂല്യം അനുവദിച്ചിട്ടില്ല.

ഈ ഉത്തരവിൽ സർക്കാർ വ്യക്തമാക്കിയത്:

24-02-2023-ന് മുമ്പ്

2018-ലെ G.O.(Ms) No.67/2018-ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ

1. Teacher Training qualification നേടിയവർ, കൂടാതെ
2. ബന്ധപ്പെട്ട Teacher Training course-ൽ പ്രവേശനം നേടിയവർ

എന്നിവർക്ക് 24-02-2023-ലെ G.O.(Ms) No.19/2023-ലെ പുതിയ വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ഇളവ് അനുവദിക്കാം.

എന്നാൽ അതിനൊപ്പം ഒരു പ്രധാന നിബന്ധനയും ഉണ്ടായിരുന്നു.

അത്തരത്തിൽ നിയമിതരാകുന്നവർക്ക് മലയാള ഭാഷാ പ്രാവീണ്യം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള യോഗ്യതാ പരീക്ഷ എഴുതാൻ അനുമതി നൽകുകയായിരുന്നു.

ഇവിടെ Cut-off date എന്താണ്?

24-02-2023.

അഥവാ, 24-02-2023 എന്ന തീയതി ഈ വിഷയത്തിൽ നിർണായകമാണ്.

24-02-2023-ന് മുമ്പ് 2018 ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ training qualification നേടിയവരും ബന്ധപ്പെട്ട course-ൽ പ്രവേശനം നേടിയവരും — പ്രത്യേക ഇളവിന്റെ പരിധിയിൽ വരും.

അതേസമയം,

24-02-2023-ന് ശേഷം ബന്ധപ്പെട്ട training course-ൽ പ്രവേശിച്ചവർക്ക് ഈ പ്രത്യേക ആനുകൂല്യം ലഭിക്കില്ല.

2018 → ആനുകൂല്യം

24-02-2023 → ആനുകൂല്യം പിൻവലിക്കൽ

28-06-2023 → 24-02-2023-ന് മുമ്പ് ആ ആനുകൂല്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് qualification നേടിയ/പരിശീലനത്തിന് പ്രവേശിച്ച വിഭാഗത്തിന് സംരക്ഷണം

എന്നതാണ് ലളിതമായ ക്രമം. 

20-08-2025 – ഭാഷാപ്രാവീണ്യ പരീക്ഷ
അവസാനം G.O.(Ms) No.144/2025/GEDN, 20-08-2025 പ്രകാരം, മുകളിൽ പറഞ്ഞ വ്യവസ്ഥകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മലയാളം പഠിക്കാതെ LPST/UPST Malayalam Medium ആയി നിയമിതരായവർ PSC നടത്തുന്ന Language Test in Malayalam-ൽ കുറഞ്ഞത് 40% മാർക്ക് നേടി വിജയിക്കണം എന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തു.

ഈ ഉത്തരവിലാണ് Language Test in Malayalam സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥ വ്യക്തമായി നിശ്ചയിച്ചത്.

2025-ലെ ഉത്തരവ് മുമ്പത്തെ എല്ലാ പ്രധാന ഉത്തരവുകളെയും reference ആയി തന്നെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:

1. 19-03-2002 — G.O.(Rt) No.534/2002
2. 22-05-2018 — G.O.(Ms) No.67/2018
3. 24-02-2023 — G.O.(Ms) No.19/2023
4. 28-06-2023 — G.O.(Ms) No.87/2023

ഇത് തന്നെ വിഷയത്തിന്റെ തുടർച്ച വ്യക്തമാക്കുന്ന പ്രധാന സൂചനയാണ്.

2025-ലെ Language Test ആരാണ് പാസാകേണ്ടത്?

G.O.(Ms) No.144/2025-ലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥ:

Secondary level-ൽ മലയാളം ഒരു വിഷയമായി പഠിക്കാതിരുന്നിട്ടും, G.O.(Ms) No.67/2018-ന്റെയും G.O.(Ms) No.87/2023-ന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ LPST/UPST ആയി നിയമിതരായവർക്ക് കേരള PSC നടത്തുന്ന Language Test in Malayalam പരീക്ഷയിൽ കുറഞ്ഞത് 40% മാർക്ക് നേടി വിജയിക്കണം.

കാലഘട്ടം	സർക്കാർ ഉത്തരവ്	പ്രധാന വ്യവസ്ഥ

19-03-2002

G.O.(Rt) No.534/2002

SSLC Part I/II മലയാളം അല്ലെങ്കിൽ മലയാളം medium എന്ന അടിസ്ഥാന യോഗ്യത

22-05-2018

G.O.(Ms) No.67/2018

Degree/PG/Teacher Training തലത്തിൽ മലയാളം പഠിച്ചവർക്കും പ്രത്യേക അർഹത

24-02-2023

G.O.(Ms) No.19/2023

2018-ലെ ഇളവ് റദ്ദാക്കി; SSLC തലത്തിലെ മലയാളം യോഗ്യത വീണ്ടും അടിസ്ഥാനമാക്കി

28-06-2023

G.O.(Ms) No.87/2023

24-02-2023-ന് മുമ്പ് 2018 ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ training qualification നേടിയ/കോഴ്സിൽ പ്രവേശിച്ചവർക്ക് സംരക്ഷണം

20-08-2025

G.O.(Ms) No.144/2025

അത്തരം പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിന് PSC Language Test in Malayalam — കുറഞ്ഞത് 40%

 

28-02-2025-ലെ പ്രധാനപ്പെട്ട സർക്കാർ clarification

GE-JR1/123/2023-G.EDN-Part(1), dated 28-02-2025 എന്ന സർക്കാർ കത്തിൽ മറ്റൊരു പ്രധാന വ്യക്തത കൂടി നൽകിയിട്ടുണ്ട്. 24-02-2023-ലെ സർക്കാർ ഉത്തരവിലെ ഭേദഗതി നടപടികൾ പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ, നിലവിലുള്ള ചട്ടപ്രകാരമുള്ള യോഗ്യതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമനാംഗീകാരം നൽകാവുന്നതാണ് എന്ന് കോടതി വിധിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു. എന്നാൽ അങ്ങനെ അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നവർ സർക്കാർ നിശ്ചയിക്കുന്ന മലയാള ഭാഷാ പ്രാവീണ്യ പരീക്ഷ പാസാകണമെന്ന വ്യവസ്ഥയോടെ അംഗീകാരവും മറ്റ് സേവനാനുകൂല്യങ്ങളും നൽകാവുന്നതാണെന്നും കത്തിൽ പറയുന്നു.

ചുരുക്കത്തിൽ

2002 → മലയാളം നിർബന്ധം
2018 → ചില വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ഇളവ്
2023 ഫെബ്രുവരി → 2018-ലെ ഇളവ് റദ്ദാക്കി
2023 ജൂൺ → 24-02-2023-ന് മുമ്പുള്ളവർക്ക് സംരക്ഷണം
2025 ഓഗസ്റ്റ് → ബന്ധപ്പെട്ടവർക്ക് PSC Malayalam Language Test, 40%

ഇതാണ് നിലവിലെ സർക്കാർ ഉത്തരവുകളിലൂടെ രൂപപ്പെട്ട ക്രമം. ഇവിടെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ സർക്കാർ ഉത്തരവുകളിലെ വ്യവസ്ഥകൾ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

APPOINTMENT FILE CHECKLIST

CLICK TO DOWNLOAD

UNZIP

RUN

Teachers Bank- Order Generator and Deplyment Help for DDE Offices by Satheesh Varma,

 📌 Teachers Bank – Order Generator & Deployment Help for DDE Offices

By Satheesh Varma

Teachers Bank – Order Generator & Deployment Help is a useful tool designed to assist DDE Offices in generating orders and managing related data efficiently.

💻 How to Use

1. Download the ZIP file.
2. Extract the ZIP file to your Desktop.
3. Open the extracted folder and run the application.

💾 Important: Backup Your Data

The application stores all data in your system browser memory. Therefore, the data may be lost if the browser cache or stored browser data is cleared.

👉 Always take a backup of your data regularly.

The application provides options to:

• 📤 Export data as a JSON file
• 📥 Import data from a JSON file
• 💾 Keep a backup copy of your work for future use

Recommended: Export your data as a JSON backup file periodically and keep it in a safe location.

🔹 Teachers Bank – Order Generator & Deployment Help
🔹 For DDE Office Use
🔹 Developed by Satheesh Varma

SSLC 2027 -AGE CONDONATION ORDER GENERATOR -NEW VERSION

 CLICK HERE

DOWNLOAD THE ZIP FILE

EXTRACT AND SAVE THE FOLDER INTO DESKTOP

RUN .bat file

The PDF is the help file