PART TIME TEACHERS-LEAVE -A STUDY

പാർട്ട് ടൈം അധ്യാപകരുടെ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ – സമഗ്ര വിശദീകരണം

പ്രധാന കുറിപ്പ്: പാർട്ട് ടൈം സർക്കാർ/എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ അധ്യാപകർക്ക് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള വിവിധ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങളും അവയുടെ നിബന്ധനകളും സംബന്ധിച്ച പ്രധാന സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾ ചുവടെ വിശദീകരിക്കുന്നു.

📌 അടിസ്ഥാന സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾ

1. G.O.(Ms) No.253/12/G.Edn dated 07/08/2012
2. G.O.(Ms) No.273/12/G.Edn dated 07/09/2012 – Erratum
3. G.O.(Ms) No.283/13/G.Edn dated 23/10/2013
4. G.O.(Ms) No.269/15/G.Edn dated 08/10/2015

മുകളിൽപ്പറഞ്ഞ ഉത്തരവുകളിലൂടെയാണ് പാർട്ട് ടൈം സർക്കാർ, എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ അധ്യാപകർക്ക് അനുവദിക്കുന്ന വിവിധ leave benefits സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളത്.

---

1. Casual Leave – 8 ദിവസം

G.O.(Ms) No.253/12/G.Edn dated 07/08/2012 പ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം അധ്യാപകർക്ക് ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 8 ദിവസം Casual Leave അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

• ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 8 ദിവസം.
• അനുവദിച്ച Casual Leave-ന്റെ വിവരങ്ങൾ Casual Leave Register-ൽ രേഖപ്പെടുത്തണം.
• അധ്യാപകൻ ഒന്നിലധികം സ്കൂളുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ കൈമാറണം.
• സ്ഥലംമാറ്റം ലഭിച്ചാൽ പുതിയ സ്റ്റേഷനിലേക്കും രേഖ കൈമാറണം.
• KSR Appendix XII C-ന് ശേഷം നൽകിയിട്ടുള്ള Form No.16 ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് ഉത്തരവിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഓർമ്മിക്കുക: CL സംബന്ധിച്ച രേഖകൾ ശരിയായി പരിപാലിക്കുന്നത് പിന്നീട് leave account പരിശോധിക്കുമ്പോൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്.

2. Maternity Leave – 6 മാസം

പാർട്ട് ടൈം അധ്യാപികമാർക്ക് 6 മാസത്തെ Maternity Leave അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പാർട്ട് ടൈം അധ്യാപിക എന്നത് മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കി Maternity Leave നിഷേധിക്കേണ്ടതില്ല. ബന്ധപ്പെട്ട സർക്കാർ ഉത്തരവിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി അവധി അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.

3. Miscarriage Leave – 6 ആഴ്ച

Miscarriage സംഭവിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ 6 ആഴ്ച Leave with full pay and allowance അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

അതിനാൽ ഇത്തരം അപേക്ഷകൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ സർക്കാർ ഉത്തരവിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന 6 ആഴ്ചയുടെ പരിധി പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

4. Medical Certificate അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള Leave

പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ Medical Certificate അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ പരമാവധി 10 ദിവസം half pay-ൽ leave അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പ്രധാന നിബന്ധനകൾ

• ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ പരമാവധി 10 ദിവസം.
• Special circumstances ഉണ്ടായിരിക്കണം.
• Casual Leave exhausted ആയിരിക്കണം.
• Earned Leave admissible ഉണ്ടെങ്കിൽ അതും exhausted ആയിരിക്കണം.
• ഈ leave KSR Rule 93 Part I പ്രകാരമുള്ള സാധാരണ HPL ആയി കണക്കാക്കരുത്.
• ഈ leave commutation ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

പ്രധാന വ്യത്യാസം:
ഉത്തരവിൽ പറയുന്ന ഈ Medical Certificate Leave, KSR Rule 93 Part I-ലെ സാധാരണ Half Pay Leave-ന് തുല്യമല്ല. അതിനാൽ ഇതിന് commutation അനുവദനീയമല്ല.

5. Earned Leave – പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ

പാർട്ട് ടൈം അധ്യാപകരുടെ Earned Leave സാധാരണ Full-time അധ്യാപകരുടെ രീതിയിൽ അല്ല. അധ്യാപകന് ലഭിച്ചിരുന്ന മുഴുവൻ vacation ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിലാണ് proportionate Earned Leave അനുവദിക്കുന്നത്.

അടിസ്ഥാന തത്വം:
Earned Leave = 30 ദിവസത്തിന്റെ അനുപാതം × ഉപയോഗിക്കാതിരുന്ന Vacation / Full Vacation

അതായത്, അധ്യാപകനെ ഔദ്യോഗിക കാരണങ്ങളാൽ മുഴുവൻ vacation അനുഭവിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാതെ പോയ vacation ദിവസങ്ങളുടെ അനുപാതത്തിൽ Earned Leave അനുവദിക്കാം.

ആദ്യ വർഷത്തെ സേവനം

Part-time service-ന്റെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ Earned Leave അനുവദനീയമല്ല.

Full-time service-ലേക്ക് Carry Forward

Part-time service-ൽ accrued ആയ Earned Leave പിന്നീട് Full-time service-ലേക്ക് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ carry forward ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

പ്രധാനമായി ശ്രദ്ധിക്കുക:
Part-time service കാലത്ത് ലഭിച്ച Earned Leave പിന്നീട് Full-time service-ലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയില്ല.

6. Exigency സാഹചര്യത്തിലുള്ള LWA – 30 ദിവസം

G.O.(Ms) No.253/12/G.Edn പ്രകാരം, പ്രത്യേക ആവശ്യകത (exigency) ഉള്ളപ്പോൾ മറ്റേതെങ്കിലും leave admissible അല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ പരമാവധി 30 ദിവസം Leave Without Allowance (LWA) അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.

“Leave With Allowance” അല്ല – “Leave Without Allowance”

ആദ്യ ഉത്തരവിൽ paragraph (vi)-ൽ “Leave With Allowance” എന്ന പദപ്രയോഗം വന്നിരുന്നു.

എന്നാൽ G.O.(Ms) No.273/12/G.Edn dated 07/09/2012 പ്രകാരമുള്ള Erratum വഴി ഇത് തിരുത്തി:

“Leave With Allowance” → “Leave Without Allowance”

അതിനാൽ ഈ 30 ദിവസത്തെ leave LWA ആയാണ് പരിഗണിക്കേണ്ടത്.

7. Study Purpose-നുള്ള LWA – പരമാവധി 2 വർഷം

G.O.(Ms) No.283/13/G.Edn dated 23/10/2013 പ്രകാരം, പാർട്ട് ടൈം സർക്കാർ/എയ്ഡഡ് സ്കൂൾ അധ്യാപകർക്ക് study purpose-ന് പരമാവധി 2 വർഷം LWA അനുവദിക്കാൻ സർക്കാർ അനുമതി നൽകി.

ഈ ആനുകൂല്യം Rule 91/88 Part I KSR ൽ പരാമർശിച്ചിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമാണ്.

Study LWA Service Benefits-ന് എങ്ങനെ ബാധിക്കും?

Study purpose-ന് അനുവദിക്കുന്ന LWA കാലയളവ്:

• Pension
• Increment
• Higher Grade

തുടങ്ങിയ service benefits-ന് കണക്കാക്കുന്നതല്ലെന്ന് സർക്കാർ ഉത്തരവിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

Retrospective Effect:
Study purpose-നുള്ള ഈ LWA benefit-ന് 07/08/2012 മുതൽ retrospective effect നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

8. 2 വർഷത്തിൽ താഴെ Continuous Service ഉള്ള Part-time Teachers

G.O.(Ms) No.269/15/G.Edn dated 08/10/2015 പ്രകാരം 2 വർഷത്തിൽ താഴെ continuous service ഉള്ള part-time teachers-നും LWA benefit അനുവദിച്ചു.

• പരമാവധി കാലയളവ് – 2 വർഷം
• Appendix XII B Part I KSR-ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയം
• 07/08/2012 മുതൽ പ്രാബല്യം

അതായത്, 2 വർഷം continuous service പൂർത്തിയാകാത്തത് മാത്രം കാരണം ഇത്തരം അധ്യാപകർക്ക് LWA benefit പൂർണ്ണമായും നിഷേധിക്കേണ്ട സാഹചര്യമില്ല; ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവിലെ നിബന്ധനകൾ പരിശോധിച്ചാണ് അപേക്ഷ പരിഗണിക്കേണ്ടത്.

📋 ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ Leave Benefits

Leave	ആനുകൂല്യം	പ്രധാന നിബന്ധന
Casual Leave	8 ദിവസം / Calendar Year	CL Register-ൽ രേഖപ്പെടുത്തണം
Maternity Leave	6 മാസം	ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയം
Miscarriage Leave	6 ആഴ്ച	Full Pay & Allowance
Medical Certificate Leave	10 ദിവസം / വർഷം	Half Pay; CL/EL exhausted
Earned Leave	Proportionate	Vacation മുഴുവനായി ലഭിക്കാത്ത സാഹചര്യം
Exigency LWA	30 ദിവസം / Calendar Year	മറ്റൊരു Leave admissible അല്ലാത്തപ്പോൾ
Study Purpose LWA	പരമാവധി 2 വർഷം	KSR വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയം
LWA – Less than 2 Years Service	പരമാവധി 2 വർഷം	Appendix XII B Part I KSR

📝 Leave Application പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

1. അധ്യാപകൻ Part-time Government/Aided Teacher ആണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
2. അപേക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന Leave ഏത് വിഭാഗത്തിലാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക.
3. മുൻപ് ഉപയോഗിച്ച leave പരിശോധിക്കുക.
4. CL Register പരിശോധിക്കുക.
5. Earned Leave സംബന്ധിച്ച അപേക്ഷയാണെങ്കിൽ service period പരിശോധിക്കുക.
6. First year of service ആണെങ്കിൽ EL admissibility പരിശോധിക്കുക.
7. EL കണക്കാക്കുമ്പോൾ vacation position പരിശോധിക്കുക.
8. Medical Leave ആണെങ്കിൽ Medical Certificate പരിശോധിക്കുക.
9. CL/EL exhausted ആണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
10. LWA ആണെങ്കിൽ leave purpose പ്രത്യേകം പരിശോധിക്കുക.
11. മുൻപ് അനുവദിച്ച LWA കാലയളവ് പരിശോധിക്കുക.
12. ബന്ധപ്പെട്ട KSR വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

⚠️ പ്രധാന ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രങ്ങൾ

1. Part-time teachers-ന് leave benefits ഇല്ല എന്ന പൊതുവായ നിലപാട് ശരിയല്ല.

2. Casual Leave ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 8 ദിവസമാണ്.

3. Part-time service-ന്റെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ Earned Leave അനുവദനീയമല്ല.

4. Part-time service-ൽ accrued ആയ EL full-time service-ലേക്ക് carry forward ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

5. 30 ദിവസത്തെ special/exigency leave “Leave Without Allowance” ആണ്.

6. Study purpose LWA പരമാവധി 2 വർഷം വരെ അനുവദിക്കാം.

7. Study LWA കാലയളവ് pension, increment, higher grade തുടങ്ങിയ service benefits-ന് കണക്കാക്കില്ല.

8. 2 വർഷത്തിൽ താഴെ continuous service ഉള്ള part-time teachers-നും നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി 2 വർഷം വരെ LWA benefit ലഭിക്കും.

📚 സർക്കാർ ഉത്തരവുകളുടെ Reference

• G.O.(Ms) No.253/12/G.Edn dated 07/08/2012
• G.O.(Ms) No.273/12/G.Edn dated 07/09/2012 – Erratum
• G.O.(Ms) No.283/13/G.Edn dated 23/10/2013
• G.O.(Ms) No.269/15/G.Edn dated 08/10/2015

കുറിപ്പ്: മുകളിലെ വിവരങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്ന സർക്കാർ ഉത്തരവുകളുടെ ഉള്ളടക്കം അടിസ്ഥാനമാക്കി തയ്യാറാക്കിയതാണ്. ഒരു പ്രത്യേക leave application തീർപ്പാക്കുന്നതിന്, അപേക്ഷയുടെ സാഹചര്യങ്ങളും ബാധകമായ KSR വ്യവസ്ഥകളും ബന്ധപ്പെട്ട സർക്കാർ ഉത്തരവുകളും പരിശോധിച്ച ശേഷമേ അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കാവൂ.

---

Part-Time Teachers Leave Benefits – Kerala General Education Department
Government Orders based reference note