Flash News

ഇൻസൈറ്റ് ബ്ലോഗിലേക്ക് സ്വാഗതം.

Saturday, August 28, 2021

Bond and Label in Samanwaya

 സമന്വയയിൽ പുതുതായി വരുന്ന രണ്ട് അപ്ഡേഷനുകളാണ് ബോണ്ടും ലേബലും. ഇത് എന്താണ് എന്ന് പരിചയപ്പെടാം.ആദ്യം ലേബൽ നോക്കാം

DGE Circular

ലേബൽ (Label)

എന്താണ് ലേബൽ എന്ന് നോക്കാം.സമന്വയയിൽ ഇതുവരെ ഉള്ള നിയമന അപേക്ഷകളും ഇനി വരുന്നവയും  വിഷയാടിസ്ഥാനത്തിൽ തരം തിരിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനമാണ് ലേബൽ എന്നതുകൊണ്ട് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്.ഉദാഹരണമായി സർക്കാർ ഉത്തരവ് 04/21 പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച നിയമനങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ് എന്ന് ഭാവിയിൽ കണ്ടെത്തുന്നതിനായി ഇത്തരത്തിലുള്ള എല്ലാ ഫയലുകളിലും 04/21 എന്ന ലേബൽ ചേർക്കുന്നതോടെ ഇത്തരത്തിലുള്ള എല്ലാ ഫയലുകളും കാണാൻ സാധിക്കും.ഒരു ഫയലിൽ തന്നെ ഒന്നിലധികം ലേബലുകൾ ചേർക്കാൻ കഴിയും. മാത്രമല്ല, ഡി.ഡി.ഇ,ഡി.ജി.ഇ ഓഫീസുകളിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള കൺസോളിഡേഷൻ ലഭിക്കുന്നതാണ്.ഇനി ഇത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം എന്ന് നോക്കാം. ലേബലുകൾ ക്രിയേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് അഡ്മിനാണ്. അത് ഫയലുകളിൽ ചേർക്കുക എന്നതാണ് ഓഫീസുകളിൽ ചെയ്യാനുള്ളത്

ഹോം പേജിൽ ലേബൽ എന്നും ബോണ്ട് എന്നും 2 ലിങ്ക് വന്നതായി കാണാം.

ഇതിൽ ലേബലിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.


ഇങ്ങനെയൊരു വിൻഡോ ആണ് കാണുക. ഈ വിൻഡോയിൽ 2 ഭാഗങ്ങളുണ്ട്. ഇടതുഭാഗത്ത്  ഒരു പ്രത്യേക ലേബൽ വെച്ച് ഫിൽട്ടർ ചെയ്ത് എടുക്കുന്ന ഭാഗമാണ്. നമുക്ക് നോക്കാം.





 4/21 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ (ആ ലേബൽ ചേർത്ത ഫയലുകളാണ് കാണുന്നത്) ഇവിടെ നമുക്ക് ചേർത്ത ലേബൽ കളയാനും പുതിയത് ചേർക്കാനും കഴിയും. ചേർക്കാനായി + Label ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.കളയാനായി X ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ മതി.

പുതിയ ലേബൽ ആഡ് ചെയ്യാനാകും.

X ക്ലിക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ കൺഫർമേഷൻ മെസേജ് വരും.










ഇനി വലതുഭാഗത്തെക്ക് നോക്കാം.

ഇവിടെ നമുക്ക് ഏത് ഫയലിലേക്കും ലേബൽ Add ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ഇവിടെ ഏത് തരം (AA/Appeal/Audit) ഫയലാണെന്നും വർഷവും നിലവിൽ എല്ലാം 2019-20 സെലക്റ്റ് ചെയ്ത് Get ക്ലിക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ എല്ലാ ഫയലും കാണിക്കും. തുടർന്ന് Add ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് ലേബൽ Add ചെയ്യുക.


ഇവിടെ നമുക്ക് ഒരു ലേബൽ നൽകി ആ ലേബലിൽ വരാത്തത് മാത്രം സെലക്റ്റ് ചെയ്ത് ലേബൽ നൽകിയാൽ  മതി.

4/21 ലേബൽ ആഡ് ചെയ്യാത്ത ഫയലുകളാണ് ഇവിടെ വരുന്നത്. ഇപ്രകാരം ആഡ് ചെയ്ത ലേബൽ വെച്ച് റിപ്പോർട്ട് എടുക്കുന്നതിന് സാധിക്കുന്നതാണ്.

ബോണ്ട്(Bond)

എന്താണ് ബോണ്ട് എന്ന് എല്ലാവർക്കുമറിയാമല്ലോ. 10/10,57/2019,04/21 ഉത്തരവുകളിൽ നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന ചില നിബന്ധനകൾക്ക് ഇളവ് നൽകി നിയമിക്കപ്പെട്ടവരുടെ നിയമനം അംഗീകരിക്കാൻ ഉത്തരവാകുകയും ആയതിലേക്കായി മാനേജർ ഒരു സത്യപ്രസ്താവന സമർപ്പിക്കുയുണ്ടായിട്ടുണ്ട്. ഈ ബോണ്ട് വിവരങ്ങൾ ഒരു രജിസ്റ്ററിൽ എഴുതി സൂക്ഷിക്കാൻ നി‍ർദ്ദേശം ഉണ്ടായിരുന്നുവല്ലോ. ഈ ബോണ്ട് വിവരങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിന് ഉള്ള സംവിധാനം ആണ് സമന്വയയിൽ വന്നിട്ടുള്ളത്.

ഇനി എങ്ങനെയാണ് ഇത് എന്ന് നോക്കാം.

ബോണ്ട് എന്ന ലിങ്ക് ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ ഇങ്ങനെയാണ് വരിക

അതാത് ഓഫീസിൽ മാനേജർമാർ സമർപ്പിച്ച ബോണ്ട് ആണ് ഇവിടെ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടത്.

ഇതിനായി നമുക്ക് +New Bond ഉപയോഗിക്കാം

ബോണ്ട് ക്രിയേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനായി +New Bond ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ താഴെ കാണുന്ന വിൻഡോ ആണ് വരിക.

ഇവിടെ ആദ്യം മാനേജ്മെന്റ് സെലക്റ്റ് ചെയ്യണം. പിന്നെ ബോണ്ട് സമർപ്പിച്ച മാനേജരെ സെലക്റ്റ് ചെയ്യണം.തുടർന്ന് എത്ര പോസ്റ്റാണ് Deploymentന് Earmark (മാറ്റിവെക്കാൻ സമ്മതിച്ചത്) എന്ന് രേഖപ്പെടുത്തണം.ആയത് ഏത് ഉത്തരവ് /സർക്കുലർ പ്രകാരമാണ് എന്ന് സെലക്റ്റ് ചെയ്യണം. മറ്റ് അനുബന്ധ ഉത്തരവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അതും ടൈപ്പ് ചെയ്ത് ചേർക്കാം.തുടർന്ന് റിമാർക്സ് ഉണ്ടെങ്കിൽ ചേർത്ത് ബോണ്ട് പേപ്പർ അറ്റാച്ച് ചെയ്യാം. ഇതിലെ ബോണ്ട് പേപ്പറും റിമാർക്സും മറ്റ് അനുബന്ധ ഉത്തരവുകളും മാൻഡേറ്ററി അല്ല.

ഇങ്ങനെ ഒന്നിലധികം ഉത്തരവുകൾ പ്രകാരം ബോണ്ട് വെച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഒന്നിലധികം തവണ ക്രിയേറ്റ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.




ഇങ്ങനെ ക്രിയേറ്റ് ചെയ്താൽ ആ വിവരമാണ് ഇവിടെ കാണുക.ഇതിൽ ഇയർമാർക്ക് (മാറ്റിവെക്കാമെന്ന് സമ്മതിച്ചത്) ആണ് ആദ്യ കോളം

രണ്ടാമതായി ഈ ബോണ്ട് പ്രകാരം എത്ര നിയമനങ്ങൾ നൽകി എന്നതാണ്. ഇനി ഇത് എങ്ങനെ ആഡ് ചെയ്യാമെന്ന് നോക്കാം.

ഇതിനായി ആ കോളത്തിലെ എണ്ണത്തിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക(ഇവിടെ 0)

സ്കൂൾ സെലക്റ്റ് ചെയ്താൽ ആ സ്കൂളിലെ എല്ലാ നിയമനങ്ങളും കാണാം. നിയമനം സെലക്റ്റ് ചെയ്ത് സേവ് ചെയ്യുക.

ഇങ്ങനെ സേവ് ചെയ്താൽ ആ നിയമനം സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവ് പ്രധാന വിവരങ്ങൾ കാണാം.ഇതേ മാനേജർ മറ്റൊരു ഓഫീസിൽ സമർപ്പിച്ച ബോണ്ടു വിവരങ്ങളും കാണാവുന്നതാണ്. 

ഇനി ഇവിടെ തന്നെ മുമ്പുള്ള 10/10 പോലുള്ള ബോണ്ടുവെച്ച് നേടിയ നിയമനങ്ങൾ ചേർക്കുമ്പോൾ ആ നിയമനങ്ങൾ സമന്വയയിൽ ഉണ്ടായിരിക്കില്ല. ഇത്തരം നിയമനങ്ങൾ മാനുവലായി ചേർക്കാവുന്നതാണ്. ഇതിനായി

Click here to add a manual appointment.

എന്നതിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക


അപ്പോൾ സമന്വയയിൽ ഇല്ലാത്ത നിയമനങ്ങൾ ചേർക്കുന്നതിനുള്ള ബോക്സ് വരും. അവിടെ വിവരങ്ങൾ ചേർത്ത് സേവ് ചെയ്യുക

സമന്വയയിൽ ഉള്ളവ ചേർക്കുന്നത് താഴെ കാണുന്നതു പോലെയാണ്


അടുത്ത കോളം Deployed  പോസ്റ്റ് ആണ്. അതായത് മാനേജർ വിട്ടുകൊടുത്ത പോസ്റ്റിൽ Deployment നടന്നുട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ആ വിവരം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഇതിനായി ആ നമ്പറിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. ഇനി അദ്ധ്യാപക ബാങ്ക് അപ്ഡേറ്റ് നടക്കുമ്പോൾ ഡി.ഡി.ഇ Deployment നടത്തുമ്പോൾ തന്നെ ഈ വിവരം അപ്ഡേറ്റ് ആകുന്നതാണ്.

ഇവിടെ Deployed Post എന്നും Deploy A Post എന്നും രണ്ടു ഭാഗമുണ്ട്.ആദ്യ ഭാഗത്ത് ഡിപ്ലോയ് ചെയ്തവരുടെ വിവരങ്ങളാണ്. എന്നാൽ അടുത്ത ഭാഗത്ത് ഒരു ഡിപ്ലോയ്മെന്റ് ആഡ് ചെയ്യാനാണ്. ഇവിടെ ആരെയും ഡിപ്ലോയ് ചെയ്യാത്തതിനാൽ നമുക്ക് ഡിപ്ലോയ് ചെയ്യാം.

ഇതിനായി Deploy A Postചെയ്യാം.

ഇതിനായി ഡിപ്ലോയ് ചെയ്യപ്പെട്ട ( ഈ വിദ്യാലയത്തിലേക്ക് ) അദ്ധ്യാപകന്റെ PEN രേഖപ്പെടുത്തുക

അദ്ധ്യാപക ബാങ്കിലെ അദ്ധ്യാപകനാണെങ്കിൽ വിവരങ്ങൾ കാണാം. കാണുന്നില്ലെങ്കിൽ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക.ഇങ്ങനെ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ടാൽ ഡിപ്ലോയ്ഡ് പോസ്റ്റിൽ ഈ വിവരം കാണാം.

ഇനി ഇങ്ങനെ ഡിപ്ലോയ് ചെയ്യപ്പെട്ട അദ്ധ്യാപകൻ Parent സ്കൂളിൽ ഒഴിവ് വന്ന് തിരിച്ച് പോയാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്റ്റാറ്റസ് അവിടെ മാറ്റണം. ഇതിനായി വ‍ർക്കിങ്ങ് എന്നതിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

അവിടെ Recalledഎന്നാക്കിയാൽ റിലീവ് ചെയ്ത തീയ്യതി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യണം. സേവ് ചെയ്യുക.

ഇപ്പോൾ ആ അദ്ധ്യാപകൻ ഡിപ്ലോയ്ഡ് പോസ്റ്റിൽ നിന്നും മാറി റീകാൾഡ് പോസ്റ്റിലേക്ക് വരികയും ഡിപ്ലോയ്ഡ് പോസ്റ്റ് 0 ആകുകയും ചെയ്യും.



ഇനി ഓഫീസ് ലോഗിനിൽ എ.എ. ഫയലുകളിൽ ആർക്കൈവ്സിലുള്ള ഫയലുകളിലും ലേബൽ ചേർക്കാവുന്നതാണ്.

ലൈവ് ഫയലായാലും Archives ഫയലിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ലേബൽ,ബോണ്ട് വിവരങ്ങൾ കാണാം


ഇവിടെ നിന്നു കൊണ്ടുതന്നെ ലേബൽ ആഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.


ഇതുപോലെത്തന്നെ ബോണ്ടു വെച്ച മാനേജരുടെ ഫയലുകളിൽ ആ വിവരവും കാണാം



ഇതു പോലെ ത്തന്നെ മാനേജരുടെ ലോഗിനിലും ബോണ്ട് വിവരങ്ങൾ കാണാവുന്നതാണ്.



DGE/DDEതലത്തിൽ ലേബൽ കണക്ക് ഇങ്ങനെ കാണാം.

ഓരോ നമ്പറിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ ആ ഫയലുകളും കാണാം

ഇതുപോലെത്തന്നെ ബോണ്ട് വിവരങ്ങളും കാണാംഓരോ തരം ബോണ്ടും ഫിൽട്ടർ ചെയ്തെടുക്കാവുന്നതാണ്

ബോണ്ട് വിവരങ്ങളും കാണാം


Tuesday, June 29, 2021

സമന്വയ-ഓഡിറ്റ്-ചില പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ

 1.മുമ്പൊക്കെ ഏതൊക്കെ എ.ഇ.ഒ/ഡി.ഇ.ഒ മാ‍‍ർ എത്ര നിയമനങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചു എന്നും ആയതിൽ എത്ര എണ്ണം ഓഡിറ്റ് കഴിഞ്ഞു എന്നും ഡി.ഡി.ഇ.യിൽ നിന്നും ഡി.ഇ.ഒ/എ.ഇ.ഒ ഓഫീസുകളിലേക്ക് വിവരങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുക എന്നതായിരുന്നു രീതി.ഇപ്പോൾ അതിന്റെ ആവശ്യമില്ല.ഡി.ഡി.ഇ.ഓഫീസിൽ ഓഡിറ്റ് വിഭാഗത്തിൽ ഏത് ഓഫീസറുടെ വിവരങ്ങളാണോ അറിയേണ്ടത്,ആ ഓഫീസറുടെ പെൻ നമ്പ‍ർ പേഴ്സണൽ ഓഡിറ്റ് മെനു എടുത്ത് അവിടെ ആഡ് ചെയ്യുക.


ഇവിടെ പെൻ നമ്പർ എൻട്രി വരുത്തുക.


ആഡ് ചെയ്യണം.


ആഡ് ചെയ്താൽ ആഡ് ചെയ്ത പെൻ നമ്പറും പേരും കാണാം. ഈ പെൻ നമ്പറിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ ആ ഓഫീസർ കേരളത്തിലാകെ സമന്വയയിൽ നൽകിയ നിയമനാംഗീകാരം, അപ്പീൽ അനുവദിച്ചത് എന്നിവ കാണാനാകും. ആയതിൽ ഈ ജില്ലയിൽ ഇനിയും ഓഡിറ്റ് നടത്താനുണ്ടോ എന്നും എത്ര എണ്ണം ഓഡിറ്റ് നടത്തി എന്നും അതിൽ എത്ര ബാദ്ധ്യത എന്നും കാണാം.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2.ഡി.ഡി.ഇ.യിൽ റിപ്പോസിറ്ററി തുറക്കുമ്പോൾ ഫയലുകൾ കാണില്ല

ഇവിടെ താഴെയുള്ള കോംബോ ബോക്സിൽ എ.ഇ.ഒ/ഡി.ഇഒ/അപ്പീൽ എന്നിങ്ങനെ സെലക്റ്റ് ചെയ്താലേ റിപ്പോസിറ്ററിയിലെ ഫയൽ കാണാനാകൂ.


ആൾ എന്ന ഓപ്ഷൻ എടുത്താലും മതി.

ഇപ്പോൾ വരുന്ന വിൻഡോയിലെ ഫോർവേഡ് എന്നതിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ ഇനിയും ഫോർവേഡ് ചെയ്യാനുള്ളത് മാത്രം ആദ്യം കാണാം.


 

ഇവിടെ മോർ ഫയൽ എന്ന ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിച്ച് വേണമെങ്കിൽ നിരസിച്ച ഫയലും കാണാം.


 

മോർ എന്നതിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ എല്ലാ ആക്ഷനിലുമുള്ള ഫയലുകൾ കാണാനാകും.


-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2.ഡി.ഡി.ഇ ഓഫീസിൽ ഓബ്ജക്ഷൻ പെൻഡിങ്ങ് ആക്കിയാൽ ആയത് ഡി.ഡി.ഇ.യിലെ സെക്ഷനിലേക്കാണ് വരിക. ഫയൽ എ.ഇ.ഒ/ഡി.ഇ.ഒയിലേക്കും പോകും. പിന്നീട് റിമാർക്സ് എ.ഇ.ഒ/ഡി.ഇ.ഒ അംഗീകരിച്ചാൽ ഡി.ഡി.ഇ.യിലെ സെക്ഷന് അത് അറിയാൻ കഴിയും.അവനവന്റെ ലോഗിനിൽ എത്ര ഫയലുകളിൽ റിമാർക്സ് താഴെ ഓഫീസിൽ നിന്നും അംഗീകരിച്ചു എന്നും. എത്ര എണ്ണം എ.ഇ.ഒ/ഡി.ഇഒയിൽ കണ്ടു എന്നും കണ്ടില്ല എന്നും റിമാർക്സ് അയക്കാൻ(ഡി.ഡി.ഇയിൽ നിന്നും) ബാക്കിയുണ്ട് എന്നും ഉള്ള വിവരങ്ങൾ കാണാനാകും. ഡി.ഡി.ഇയിലെ സെക്ഷൻ ക്ലാ‍ർക്ക് ഇത് നോക്കി റിമാർക്സ് വന്നത് സൂപ്രണ്ടിന് പുട് അപ് ചെയ്യണം.


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ഡി.ഡി.ഇ.യിലെ എ.ഒ,സൂപ്രണ്ട് എന്നിവരുടെ ലോഗിനിൽ ഓഡിറ്റ് റിപ്പോർട്ട് എന്ന മെനു ഉണ്ട്.ഇതിൽ സെക്ഷൻ തിരിച്ചുള്ള സ്റ്റാറ്റസ് ലഭ്യമാണ്




ഇത് മാത്രമല്ല, ഡി.ഡി.ഇ.യിലെ ഓരോ ലോഗിനിലും എ.ഇ.ഓ/ഡി.ഇ.ഒ റിമാർക്സ് അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ നോട്ടിഫിക്കേഷൻ വരുന്നതാണ്.



Monday, June 21, 2021

സമന്വയ ഓഡിറ്റ് -ചില സൂചകങ്ങൾ

ഈ സ്ക്രീൻ നോക്കുക. ഹോം പേജിലെ എ.എ  (അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് അപ്രൂവൽ) ഡാഷ് ബോർഡിലെ ആർക്കൈവ്സിന്റെ സ്ക്രീൻ ആണിത്. ഇതിലെ ഇടത് ഭാഗത്ത് ടിക് മാർക്ക് കാണുന്നതെല്ലാം ഓഡിറ്റ് കഴിഞ്ഞവയാണ്.
ഈ ഫയലുകൾ തുറക്കുമ്പോൾ 
ഈ ചിഹ്നം കാണുകയും ചെയ്യും.
ഇനി നമുക്ക് ഓഡിറ്റ് മെനുവിലേക്ക് പോകാം

 

ഓഡിറ്റ് സംബന്ധിച്ച സ്റ്റാറ്റസ് ആണ് ഇത് കാണിക്കുന്നത്.
എത്ര ഫയലുകൾ ഓഡിറ്റിന് എടുത്തു എന്നും അതിൽ ഓരോ വിഭാഗത്തിലും (ഓപൻ, ഡ്രോപ്പ്ഡ്, പെൻഡിങ്ങ്,ഹിയറിങ്ങ് തുടങ്ങി ) എത്ര വീതം ഉണ്ട് എന്നും കാണിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഓരോ പേരിലും (ഓപൻ, ഡ്രോപ്പ്ഡ്, പെൻഡിങ്ങ്,ഹിയറിങ്ങ് തുടങ്ങി )ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ ആ തരത്തിലുള്ള ഫയലുകൾ കാണാനുമാകും.
ഇത്തരം ഫയലുകളുടെ മുഴുവൻ വിവരങ്ങളും ഒരു ടേബിളിൽ ലഭിക്കുന്നതാണ്.

 ഓബ്ജക്ഷൻ റീട്ടെയ്ൻഡ് എന്നാൽ തടസ്സവാദത്തിന് സമർപ്പിച്ച മറുപടി ശരിയല്ലെന്ന് കാണുകയും നിയമനം റദ്ദു ചെയ്യുകയോ മാറ്റം വരുത്തി ഉത്തരവാകുകയോ ചെയ്യണം എന്നാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് എന്നാണ്. എന്നാൽ റീട്ടെയ്ൻ ചെയ്താൽ ഒരു പ്രൊസീഡിങ്സ് നിയമന അധികാരിക്ക് ഓഡിറ്റ് അധികാരി നൽകണം.ഇത് ലഭിച്ചാലേ നിയമന അധികാരിക്ക് ഫയലിൽ തുടർനടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനാകൂ.ഇങ്ങനെ ചെയ്താൽ തുടർ റിമാർക്സ് ആവശ്യപ്പെടാനും തിരികെ മറുപടി നൽകാനും കഴിയുന്നതല്ല.
 

Sunday, June 20, 2021

സമന്വയ -ചില അറിയിപ്പുകൾ

 1.നിയമന ഫയൽ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പായി എഡിറ്റ് എനാബിൾ ചെയ്ത ഫയലുകൾ( അതായത് നിയമനാംഗീകാര അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിനു ശേഷം ഏതെങ്കിലും രേഖ ആവശ്യപ്പെട്ടാലോ, തിരുത്തലുകൾ വരുത്താനായോ മാനേജർക്ക് നിയമന അപേക്ഷ എഡിറ്റ് ചെയ്യാൻ അവസരം കൊടുത്ത ഫയൽ) ഈ സൗകര്യം ഡിസേബിൾ ചെയ്താലേ അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയൂ.


ഇല്ലെങ്കിൽ ഇങ്ങനെ മെസേജ് വരും.അപ്പോൾ അതേ ലോഗിനിൽ നിന്നു തന്നെ ഇത് ഡിസേബിൾ ചെയ്യാവുന്നതേയുള്ളൂ.AA ഡാഷ് ബോർഡിൽ നിയമനഫയലിന്റെ വലതു ഭാഗത്തുള്ള സെറ്റിങ്സിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് ഓൺ ആക്കിയതെല്ലാം ഓഫ് ആക്കി നിയമന ഫയലിൽ ആക്ഷൻ എടുക്കാവുന്നതാണ്.

2.മാനേജർമാർ നിയമനാംഗീകാര അപേക്ഷ സബ്മിറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രത്യേകിച്ച് പ്രമോഷൻ സബ്മിറ്റ് ആകുന്നില്ല എന്ന് പറയുന്നതിന്റെ പ്രധാന കാരണം യോഗ്യത പേജിൽ മിനിമം എസ്.എസ്.എൽ.സി വിവരങ്ങൾ എങ്കിലും ചേർക്കാത്തതിനാലാണ്. അത് ചേർത്താൽ സബ്മിഷൻ ആകും.അതുപോലെ മാൻഡേറ്ററി ആയ രേഖകളും അപ്ലോഡ് ചെയ്യണം.

3.Auditമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഡി.ഡി.ക്കും എ.ഇ.ഒ ഡിഇ.ഒ മാർക്കും എത്ര തവണ വേണമെങ്കിലും റിമാർക്സ് അയക്കാവുന്നതാണ്. ഇങ്ങനെ റിമാർക്സ് അയച്ച് നിയമനം റദ്ദുചെയ്യേണ്ടതാണ് എന്ന് ഉറപ്പായാൽ മാത്രം ഓബ്ജക്ഷൻ റീട്ടെയ്ൻഡ് എന്ന് ആക്ഷൻ എടുക്കേണ്ടതും ഒരു നടപടിക്രമം നൽകേണ്ടതുമാണ്. ഈ നടപടിക്രമം അംഗീകരിച്ചാൽ മാത്രമേ എ.ഇ.ഒ.യിൽ നിയമന ഫയൽ റീ ഓപൻ ആകുകയും ഡി.ജി.ഇ.ക്ക് ക്യാൻസലേഷന് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിനും കഴിയൂ.

4.ഒരു തടസ്സവാദം ഡി.ഡി.ഇ ഉന്നയിച്ചാൽ ആയതിൽ റിമാർക്സ് എ.ഇ.ഒക്ക് നൽകുകകയും ആയതിന് എ.ഇ.ഒ മറുപടി നൽകിയാൽ ഡി.ഡി.ഇ അത് പരിശോധിച്ച് തടസ്സവാദം ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തി വീണ്ടും റിമാർക്സ് ആവശ്യപ്പെടാവുന്നതുമാണ്. ഇതിനായി റീട്ടെയിൻ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. റീട്ടെയ്ൻ ചെയ്താൽ പിന്നീട് റിമാർക്സ് ചോദിക്കാനാകില്ല.

 

Thursday, June 10, 2021

KSR-NEW MONITORY VALUES-AMENDMENT

ഈയ്യിടെ ഇറങ്ങിയ സർക്കാർ ഉത്തരവ് GO(P)No79-2021-FinDated01-06-2021 ശ്രദ്ധിക്കുമല്ലോ. ഇതിൽ താഴെ പറയുന്ന ചട്ടങ്ങളിലെ സാമ്പത്തിക വിലകൾക്കാണ് മാറ്റം വരുത്തിയിരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഈ ചട്ടങ്ങൾ മാത്രം പറഞ്ഞതിനാൽ കാര്യം മനസ്സിലാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളവർക്കായി കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഇതാ

ഉത്തരവിലെ പ്രസക്ത ഭാഗം

1.In clause (a) of Rule 90-A, the limit of Rs, 68,700/-, Rs. 24,045/-, Rs. 13,740/- will be enhanced to Rs. 95,600/- .Rs. 33,460/-, Rs. 19,120/- respectively. 
 
2.In the Exception below Rule 93, the limit of Rs. 35,700/- will be enhanced to Rs. 50,200/- In clause (b) of Rule 103, the limit of Rs, 27,800/- will be enhanced to Rs. 39,300/-
 
3.In clause (i) of Rule 1 under section II of Appendix VII, the limit of Rs. 30,700/- will be enhanced to Rs. 43,400/-


1.എക്സ് ഗ്രേഷ്യ പെൻഷൻ -സ.ഉ 93/20 /ഫിൻ തീ. 08/07/20 പ്രകാരം മാറ്റം വരുത്തിയ ഉത്തരവ് ഇപ്പോൾ ഇങ്ങനെ വായിക്കാം-Government are now pleased to extend the benefit of Exgratia allowance under Rule 90 A, Part I, the Kerala Service Rules, to those employees who are drawing a basic pay not exceeding Rs. 95,600/- The Ex-gratia allowance so admissible will be 35 % of the basic pay subject to a maximum of Rs. 33,460/-and a minimum of Rs.19,120/ per mensem, subject to other conditions therein.

2.അർദ്ധവേതനാവധി-Leave salary of Non-Gazetted Officer whose pay does not exceed Rs.50200/-[w.e.f 01/07/2019],shall be half pay and dearness allowance of full pay salay, subject to a minimum of sixty-five percent of the pay and dearness allowance while on duty. The excess over the actual leave salary in such cases shall be termed as special leave allowance.This shall be deemed to have come into force with effect from 1st July 2019 [Rule 93 Exception]


3.ആശുപത്രി അവധി


Hospital leave granted to officers of the following classes while under medical treatment for illness or injury, if such illness or injury is directly due to risks incurred in the course of their official duties [Rule 103]

Police Officers of rank not higher than that of Head Constable and Fire Service Personnel of and below the rank of Leading Fireman, including Driver, Mechanics and Fireman Drivers.
 
Forest subordinates, other than clerks in receipt of pay not exceeding Rs. 39300 [w.e.f from 01/07/2019]


4.പ്രത്യേക ആകസ്മികാവധി -സെക്ഷൻ 2

SPECIAL CASUAL LEAVE  . Special Casual leave not counted against ordinary causal leave may be granted to an officer in the following circumstances : (i) When he is ordered by the head of his office to absent himself from duty on the certificate of a medical officer or sanitary authority on account of the presence of infectious disease in his residence provided no substitute is appointed and no extra cost to Government is involved. If, however, a substitute is necessary,ordinary leave debitable to the leave account of the officer should be granted. The grant of special casual leave involving the appointment of substitute in all other cases requires the sanction of Government;which will be accorded only when the absence is for less than 30 days and the subordinate concerned draws a pay of less than 43,400/- per mensem, and has no ordinary leave to his credit. (This amendment shall be deemed to have come into force with effect from 1st July2009)

Mailmerge

Click Here